Tratatul civil - ce este? eșantioane

Atunci când solicită un loc de muncă, fiecare cetățean trebuieîncheie un contract pentru implementarea activităților de muncă. Dar puteți încheia un contract de muncă standard sau puteți încheia un contract civil. Ce este un contract de muncă (contract civil), care sunt avantajele și dezavantajele acestuia și care este mecanismul de încheiere și reziliere?

Conceptul de

Un contract civil este un acord:

• între mai mulți indivizi;
• între o persoană fizică și o persoană juridică;
• între mai multe persoane juridice.

Conform acestui document, interacțiunea apare, completează, modifică sau încetează, precum și obligațiile reciproce ale celor două părți.

Un acord de drept civil (sau contract de muncă) este un acord care se încheie în conformitate cu normele Codului civil al Federației Ruse și nu contravine normelor legislative.

tipuri

Un contract civil are o serie de clasificări comune. Să le luăm în considerare mai detaliat:

1. Din punct de vedere juridic:

• consensual (drepturile și obligațiile apar după ce părțile ajung la un consens; de exemplu, un acord de cumpărare și vânzare);
• reale (drepturile și obligațiile apar după un anumit acord și transfer de lucruri; de exemplu, un contract de împrumut, un contract pentru transportul de mărfuri).

2. Cu privire la relația dintre părți:

• plătit (primirea plății);
• gratuit (fără a primi plata).

3. Conform drepturilor și obligațiilor părților:

• unilaterală (o parte are doar drepturi, iar cealaltă are doar obligații; de exemplu, un contract de împrumut);
• bilaterale (fiecare parte are atât drepturi, cât și obligații).

4. Conform intereselor concluziei:

• în interesul părților;
• în interesul unei terțe părți.

5. Pe baza concluziei:

• gratuit (la discreția părților);
• obligatoriu (exemplu: contract de asigurare).

6. Prin prezența unei legături juridice între contracte:

• de bază;
• adiţional.

7. Din punct de vedere juridic:

• principal (drepturile și obligațiile apar din cauza transferului de ceva, a performanței muncii etc.);
• preliminar (acordul este semnat luând în considerare încheierea contractului în viitor).

8. După numărul de laturi:

• bilateral;
• multilateral.

9. Dacă este posibil, modificați sau adăugați:

• de comun acord (condițiile sunt stabilite de toate părțile la acord);
• atașat (condițiile sunt stabilite de o parte).

10. Pentru obiect:

• proprietate;
• obligatoriu.

11. Pentru activități reglementate:

• proprietate;
• organizatoric.

Diferența cu un contract de muncă

Un contract de muncă de drept civil are o serie de diferențe față de contractul de muncă obișnuit familiar tuturor. Principalele diferențe sunt:

• părțile la contractul de muncă sunt clientul și contractantul, iar părțile la contract sunt angajatorul și angajatul;
• relațiile de drept civil presupun rezultatul final ca obiectiv al acestora, iar relațiile de muncă sunt procesul activității de muncă a angajatului;
• semnarea unui contract civil (ce esteGPA, considerat anterior) cu o persoană fizică, trebuie înțeles că garanțiile prevăzute de lege nu i se aplică (acestea sunt garanții pentru plata salariilor, pentru concediu medical sau concediu, pentru combinarea muncii cu formarea etc.);
• parte executantă a unui contract civildetermină în mod independent procedura de îndeplinire a atribuțiilor, în timp ce un contract de muncă necesită respectarea reglementărilor interne ale companiei și a calendarului stabilit;
• în temeiul unui contract de muncă, angajatul trebuie să își îndeplinească în mod independent atribuțiile, un contract de servicii de drept civil vă permite să atrageți terți la muncă;
• partea executantă a contractului de muncă primeșteremunerația, care se plătește numai după finalizarea tuturor lucrărilor, în timp ce un cetățean care lucrează în baza unui contract de muncă primește un salariu de cel puțin câteva ori pe lună;
• responsabilitatea angajatului este prevăzută de lege, iar artiștii interpreți sau executanții sunt obligați nu numai să plătească o amendă pentru bunurile deteriorate, ci și să ramburseze valoarea acesteia;
• un contract de muncă poate fi urgent înîn anumite cazuri, un acord juridic civil este încheiat pentru perioade specifice (un contract de drept civil este încheiat pentru un an sau pentru o perioadă mai scurtă / mai lungă, în funcție de până la finalizarea lucrărilor);
• la încheierea contractului, angajatul devine subordonat, iar principiul egalității părților este prezent în contractul de muncă.

Mai jos este un contract civil cu o persoană fizică. Un eșantion din acesta arată ca cel prezentat mai jos.

Acord cu o persoană

Un contract civil cu o persoană fizică înseamnă următoarele:

• contract de contract;
• contract pentru executarea lucrărilor de construcții, reparații;
• contract pentru efectuarea lucrărilor de proiectare și sondaj.

Aceste tipuri de acorduri implică semnareadocument despre munca prestată. Un alt tip de contract de muncă cu o persoană fizică este un acord pentru furnizarea de servicii contra cost. Orice interpret execută un serviciu (medical, informațional, veterinar, consultanță, audit etc.), pentru care clientul plătește o taxă. În acest caz, plata se face la semnarea certificatului de acceptare.

Având în vedere punctele de vedere prezentate, putem spune astapersoanele fizice la încheierea unui contract de muncă nu primesc compensații, garanții sau beneficii prevăzute de lege. Un contract civil încheiat de o persoană fizică (anul 2017) nu poate prevedea formalitățile acceptate, iar organizația are dreptul să îi impună despăgubiri pentru daune materiale (dacă există) cu plata unei penalități sau a unei pierderi de profit.

Acordul persoanei juridice

Încheierea unui contract civil cu o persoană juridică poate fi după cum urmează:

1. Sub forma unei misiuni.În esență, acesta este același acord de reprezentare încheiat de părți pentru a efectua acțiuni în justiție pe baza unei procuri, care determină sfera responsabilității și autorității. Avocatul își asumă obligația de a efectua acțiunile prescrise, care au forță juridică în raport cu terții în numele mandantului și pe cheltuiala acestuia. Ca urmare a îndeplinirii obligațiilor, avocatul primește o remunerație, care este stipulată în prealabil prin acord.
2. Serviciul agenției.În acest caz, mandantul încredințează executarea ordinului încredințat acestuia unui terț - agentul, pentru o remunerație adecvată. Executarea are loc în numele mandantului și pe cheltuiala acestuia. Aici, contractul dintre părțile indicate ia forma unei cesiuni, care indică volumul acestuia, condițiile de executare și procedura.
3. Comisioane. Aici agentul comisionar trebuie să efectueze un anumit număr de tranzacții în numele său. Comenzile pentru implementarea tranzacțiilor sunt date de rezervă (principal).

Acord IP cu o persoană

Eșantionul semnat al unui contract de drept civil între o persoană fizică și un antreprenor privat are o caracteristică foarte importantă - angajatul este pe deplin responsabil pentru rezultatul final.

Forma unificată a acordului are forma stabilităși conține toți termenii relației dintre părți. În același timp, el protejează exact interesele antreprenorului. Salariile sunt plătite direct salariatului, iar angajatorul nu efectuează transferuri către fondurile sociale, documentele privind protecția și siguranța muncii nu sunt semnate, angajatul nu își păstrează slujba și salariile, dacă este bolnav, nu se percepe salariul pentru concediu, iar angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea salariilor.

Acord cu un lucrător străin

Dacă devine necesar să încheiem o muncăacord cu un cetățean străin care nu are viză, atunci acest fapt nu va contrazice legea dacă angajatul străin deține un permis de desfășurare a activităților de muncă. Un contract de drept civil (ce este - vezi definiția) cu un străin nu va diferi în niciun fel de cel general acceptat, dar după înregistrarea acestuia, trebuie să informați serviciul FMS, serviciile fiscale și de ocupare a forței de muncă despre acest fapt.

Dacă un cetățean străin ajunge într-o țară cuviză, particularitățile încheierii GPA sunt obținerea permisiunii de atragere a IRS. Un străin nu este responsabil din punct de vedere financiar și nu este disciplinat, nu i se acordă prestații, concediu medical sau concedii de concediu și călătorie.

concluzie

Contract civil, un eșantion din careva fi prezentat mai jos, are o anumită ordine de încheiere. Acest proces este asociat cu realizarea acordurilor cu privire la toate condițiile esențiale și dacă cel puțin unul dintre ele nu se ajunge la un consens, acordul este considerat neexecutat.

Conform Codului civil al Federației Ruse, un acord este încheiat prin direcționarea unei oferte (inițiativa uneia dintre părți de a încheia un acord) și acceptare (aprobarea acestei propuneri de către cealaltă parte).

Luați în considerare semnele unei oferte:

• propunerea trebuie să fie clară și să indice intenția persoanei de a încheia un acord;
• propunerea trebuie să includă toate condițiile esențiale;
• propunerea trebuie adresată unei anumite persoane.

Dacă cel puțin o condiție nu este îndeplinită, atunci aceasta nu este considerată o ofertă, ci este doar o chemare la aceasta și acest lucru nu te obligă la nimic.

Contractul este considerat finalizat atunci când ofertantul primește acceptare. La rândul său, acceptarea este consimțământul necondiționat al celeilalte părți de a accepta oferta.

Pentru ca acțiunile să fie considerate o acceptare, este suficient ca cealaltă parte să înceapă îndeplinirea obligațiilor specificate în ofertă.

Luați în considerare semnele de acceptare:

• oferta a fost acceptată necondiționat, fără contrapropuneri;
• tăcerea este un semn al acceptării ofertei (acceptare tacită);
• toate acțiunile trebuie efectuate de persoana care a primit oferta și în termenul specificat în aceasta.

Au fost adoptate două forme de ofertă:

• scris (acordul se consideră finalizat atunci când acceptarea este primită înainte de sfârșitul perioadei stabilite de lege și, dacă această perioadă nu este stabilită, atunci într-un anumit termen);
• oral (contractul se încheie dacă a existat o declarație imediată de acceptare din partea cealaltă parte).

Forma contractului civil în sine este, de asemenea, clasificată în diferite moduri. Ea poate fi:

1. Scris.În acest caz, se întocmește un document, care este semnat de două părți, iar documentele sunt schimbate. Documentul trebuie semnat de o persoană care are dreptul să o facă. În unele cazuri, este posibil să utilizați o semnătură digitală.
2. Oral.Acest formular este relevant pentru acele documente care pot fi încheiate legal pe cale orală sau nu există o formă scrisă pentru acestea. Orice tranzacție poate fi încheiată oral, cu excepția celor în care nerespectarea formularului scris implică invaliditatea documentului.
3. Scris sub formă notarială. Acest formular este obligatoriu în cazurile stabilite de lege. Dar în zilele noastre, acest formular este înlocuit din ce în ce mai mult cu înregistrarea de stat.

Nerespectarea oricărui formular poate duce lacele mai variate consecințe. De exemplu, dacă nu se respectă forma scrisă obișnuită, atunci în situații discutabile părțile nu au dreptul să se refere la mărturia martorilor și dacă nu sunt respectate formele stabilite prin lege, atunci tranzacția este considerată invalidă.

Rezilierea

Conform art. 450, art. 451, art. 452, art. 453 din Codul civil al Federației Ruse, GPA poate fi reziliat și următorii factori pot servi drept bază pentru aceasta:

• consimțământul reciproc al ambelor părți cu privire la o problemă care nu este prevăzută de lege;
• încetarea unilaterală a contractului de către contractant, dacă aceasta nu contravine legii sau a fost făcută prin acordul părților;
• implicarea instanțelor judecătorești, dacă este solicitată de una dintre părți (aici motivul poate fi o încălcare a termenilor contractului, o încălcare care a presupus un prejudiciu semnificativ uneia dintre părți);
• modificarea contractului civil, precum și acele circumstanțe care au fost motivul încheierii acestui acord.

Contractul este considerat reziliat atunci când ambele părți au semnat un document cu privire la acest fapt sau, în cazul în care rezilierea a trecut prin instanță, atunci din momentul pronunțării hotărârii judecătorești.

Părți pozitive și negative

Un contract civil (ceea ce este, am aflat) are laturi pozitive și negative.

Aspectele pozitive includ:

• interpretul execută anumite lucrări fără a urma ordinea internă;
• nu există măsuri disciplinare;
• relațiile de drept civil funcționează pe principiul egalității părților;
• clientul este eliberat de obligația de a plăti diverse despăgubiri și de a oferi garanții.

Laturile negative includ:

• angajatul nu primește nicio garanție pe care o oferă contractul de muncă;
• interpretul însuși trebuie să-și asigure condițiile de lucru necesare;
• capacitatea de a angaja un interpret necalificat, ceea ce va atrage consecințe negative;
• în cazul înregistrării incorecte a dreptului civilcontractul poate fi considerat un contract de muncă obișnuit (în acest caz, va trebui să retransmiteți documentul, să prezentați un angajat personalului și, în plus, să plătiți costurile legale).