La încheierea contractelor de muncă,stabilind îndatoririle și drepturile lucrătorilor și ale angajatorului, fiecare angajat speră să își îndeplinească funcția de muncă la timpul indicat, sperând să petreacă timp liber, concentrându-se pe nevoile personale. Întrucât angajatorul caută deseori rezultatul opus, statul a decis să rezolve posibile probleme cu ajutorul dreptului muncii, indicând normele timpului de lucru. De fapt, problemele reglementării legale au constituit dreptul muncii.
Raportul timpului de lucru definește clarnumărul de ore necesare pentru a fi lucrat de către un angajat se reflectă în contractele de muncă, contractele colective de negocieri, reglementările interne de muncă și alte acte normative.
Perioada contabilă este, de asemenea, determinată de contractul de muncă sau de actele locale: salariatul elaborează timpul stabilit conform programului de schimb. Graficele, respectiv, sunt diferite.
Norma de lucru indicatăLegislația prevede următoarele tipuri de înregistrare a timpului: contabilitate zilnică, contabilitate săptămânală și contabilitate totalizată. Contabilitatea săptămânală este adecvată atunci când legea reglementează în mod direct săptămâna de lucru și stabilește durata săptămânală (sau zilnică) a timpului de muncă. Durata activității zilnice se reflectă în program, ținând cont de rata săptămânală definită. Contabilitatea agregată este adecvată atunci când rata de muncă săptămânală sau zilnică nu poate fi stabilită clar (variază).
Contabilitatea sumară presupune de obiceimunca de schimb. Prin urmare, programele de schimburi trebuie să fie pregătite în avans. Programele compilate sunt aduse la cunoștința personalului care lucrează la întreprindere cu cel puțin o lună înainte de implementarea lor. Un tip similar de contabilitate este utilizat pentru schimburile de schimb, pentru lucrătorii de apă sau feroviari, precum și pentru organizațiile care lucrează continuu.
Procesarea rezultată (sau, invers,defecte) sunt reglementate într-o anumită perioadă de contabilitate și nu pot fi compensate printr-o scădere a altor schimburi sau prin furnizarea de timp separat (odihnă) în conformitate cu alte programe (cu toate acestea, deseori angajatorii mai fac astfel de încălcări).
Prelucrarea este o muncă suplimentară.Dacă durata efectivă a lucrării nu coincide cu programul de schimb planificat, prelucrarea unor zile este compensată prin reducerea altor zile și invers, dar numai în perioada contabilă. Norma lunară totală a programului de lucru ar trebui să rămână neschimbată.
Cu înregistrări rezumate la timp, programul de schimb nu poate fi revizuit.
Când planificați rotația vacanței(anuale, suplimentare) nu sunt luate în considerare. Dacă numărul total de ore lucrate de un angajat de la începutul timpului de contabilitate până la concediere depășește durata standard a programului de lucru stabilit anterior într-o perioadă specifică, atunci prelucrarea trebuie recunoscută ore suplimentare și plătită în plus.
Ore de lucru lunare pentru anumiteperioadele ar trebui să fie calculate în funcție de programul săptămânii de lucru de cinci zile, împreună cu zilele libere, și în funcție de durata de muncă de opt ore într-o zi normală și de șapte ore într-o zi de dinainte de vacanță, cu o săptămână de lucru de patruzeci de ore. Cu o săptămână de lucru de până la patruzeci de ore în general și cinci zile, programul de lucru nu trebuie redus.
De exemplu, calculul timpului de lucru pentru ianuarie 2013:
- zile calendaristice - în total 31;
- zile lucrătoare - doar 17;
- weekend-uri - doar 14 (inclusiv sărbătorile).
Norma de lucru a lunii ianuarie:
1) 136 ore (dacă 40 de ore în săptămâna lucrătoare);
2) 122.4 ore (dacă 36 de ore în săptămâna lucrătoare);
3) 81,6 ore (dacă 24 de ore în săptămâna de lucru).
