În sensul cel mai general, timpul este un concept careapare pe baza percepției evenimentelor, a activităților în întinderea și duratei acestora, o anumită natură ciclică. Umanitatea o împarte în fizică, biologică, psihologică, spirală, ciclică, liniară, socială, naturală și așa mai departe. Și vom aborda tipurile de timp de lucru din acest material. Pentru început, vom dezvălui termenul în sine.
Ce este asta?
Începem să analizăm conceptul și tipurile de lucrătortimp. Codul muncii rus (articolul 91) îl definește ca fiind timpul în care un angajat este obligat să își îndeplinească sarcinile în condițiile unui contract de muncă cu el, precum și în conformitate cu regulile interne ale companiei. Aceasta include și alte perioade de timp, care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, sunt corelate cu lucrătorii:
- simplu;
- pauze plătite la muncă;
- schimbare între schimburi;
- fiind într-o călătorie de afaceri și așa mai departe.
Analizând conceptul (și tipurile) de timp de lucru, observăm că acesta din urmă servește ca o măsură naturală a muncii. De asemenea, afectează în mod direct capacitatea de muncă, bunăstarea generală a lucrătorului.
Timpul de lucru nu are unul specificinterpretare. De exemplu, din partea economiei, aceasta include doar perioada pe care angajatul a petrecut-o pentru îndeplinirea oricărei sarcini de muncă. Nu sunt incluse pauzele aici.
Vom lua în considerare conceptul și tipurile de timp de muncă și timp de odihnă din partea faptului că acesta este Codul Muncii al Federației Ruse.
Orele de lucru și orele efective lucrate: diferența
Și acum o nuanță importantă.Lucrat efectiv nu se aplică tipurilor de timp de lucru! Va fi considerată o categorie calitativă diferită. De fapt, timpul lucrat va fi cel în care angajatul a fost implicat în rezolvarea problemei muncii.
Ce înseamnă?Dacă remunerația din organizație se efectuează în funcție de orele reale lucrate, atunci angajatul va primi remunerație numai pentru orele pe care le-a dedicat în mod specific muncii sale. Pauzele de prânz, pauzele speciale, timpul de oprire forțat nu sunt incluse în acesta. Aceasta înseamnă că nu sunt plătiți în niciun fel.
Ce tipuri de ore de lucru există?
Luați în considerare cele mai comune, dar la momentul respectiv și soiurile discutabile:
- Normalizat.
- Incomplet.
- Peste orar.
- Abreviat.
Vă invităm să vă familiarizați cu fiecare dintre ele în detaliu.
Tipul redus de timp de lucru
Redus este un tip de cheltuială a timpului de lucru,care va fi mai mic decât standardul de 8 ore, dar va fi facturat la tariful respectiv. Conform legislației, se poate stabili numai în raport cu anumite grupuri de angajați.
Acestea din urmă includ:
- Muncitori sub 16 ani. TC le permite să introducă cel mult o săptămână de lucru de 24 de ore.
- Muncitori de 16-18 ani. Conform legislației, ei pot lucra săptămânal nu mai mult de 35 de ore.
- Muncitori care sunt angajați în muncă periculoasă sau ale căror activități sunt desfășurate în condiții periculoase pentru viață și sănătate.
Dacă ne întoarcem la art. 92 din Codul muncii, vom stabili că o săptămână de lucru scurtă poate fi introdusă și pentru profesori, medici și alte categorii de lucrători.
Durata angajării fiecăruiaangajatul este determinat individual și este prescris în contractul angajatorului cu acesta. Baza aici este un acord transsectorial, sectorial, reglementările interne ale companiei.
Tipul de timp de lucru cu jumătate de normă
Ce este legat de acest tip de urmărire a timpului? Răspunsul este dat de art. 93 din Codul muncii. Acestea sunt ore de lucru mai scurte decât orele normale.
Și acum diferă de cel prescurtat.În acest caz, plata a fost la rata completă, deși lucrătorul a petrecut mai puține ore la locul de muncă. Iar cu munca cu fracțiune de normă, remunerația este proporțională cu volumul producției. Sau timpul petrecut de un cetățean în munca sa.
Conform Codului muncii al Federației Ruse, un angajator poate încheia un contract cu jumătate de normă numai cu aceste categorii de cetățeni:
- Femeile gravide.
- Un părinte (sau un reprezentant legal) cu un copil sub 14 ani (sau cu un copil minor cu dizabilități).
- Un cetățean care îngrijește o rudă bolnavă (numai pe baza unui certificat medical al necesității unei astfel de măsuri).
Contractul se încheie numai prin scris personalo declarație a acestor persoane. Cu toate acestea, angajatorul are, de asemenea, dreptul de a lucra cu jumătate de normă din proprie inițiativă. El trebuie să anunțe lucrătorii cu privire la o astfel de inovație în scris, cu 2 luni înainte de aprobarea programului modificat.
Mai există o excepție.Munca cu fracțiune de normă poate fi introdusă de angajator în fața schimbării condițiilor de muncă, care implică puternic concedierea lucrătorilor. O măsură similară în conformitate cu legislația muncii poate fi stabilită timp de șase luni. Dacă angajatul refuză astfel de condiții, atunci el trebuie concediat cu o mențiune în carnetul de muncă „cu privire la reducerea personalului”.
Munca cu fracțiune de normă poate fi prezentată în trei variante:
- Muncă cu jumătate de normă. Programul fiecărei zile lucrătoare este individual.
- Săptămâna de lucru cu jumătate de normă. Programul de lucru pentru fiecare zi este același, dar numărul de zile lucrătoare este în scădere.
- O variantă care include atât primul, cât și al doilea tip.
Tipul orelor suplimentare de timp de lucru
Ce este inclus aici?Muncă inițiată de angajator, pentru care lucrătorul trebuie să petreacă mai mult de 8 ore pe zi. Acest lucru este reglementat de art. 97 din Codul muncii, FZ, reglementări, contracte de muncă și colective.
Pentru o astfel de muncă, conducerea emite o comandă specială. Muncitorii sunt admiși la ei cu propriul lor consimțământ scris.
Munca suplimentară este supusă unei game largi de restricții:
- Este interzisă implicarea lucrătorilor însărcinate, a persoanelor cu handicap, a lucrătorilor minori, a mamelor cu copii sub 3 ani.
- Ca o excepție, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub 3 ani pot participa la o astfel de muncă, dar cu acordul lor personal. Și în cazul în care starea lor de sănătate o permite.
- Durata muncii suplimentare este de cel mult 4 ore în două zile consecutive, nu mai mult de 120 de ore anual.
- Există, de asemenea, setări de plată.Primele două ore sunt numărate la rata 1.5, următoarea - la rata dublă. Procedura de remunerare este în mod necesar prescrisă în contractul colectiv și individual de muncă.
- La cererea angajatului, o astfel de muncă poate fi compensată nu din punct de vedere financiar, ci prin oferirea unor zile libere suplimentare, în timp nu mai puțin decât cheltuit.
Tipul neregulat al timpului de lucru
Această legislație include, de asemenea, toată forța de muncăactivități care depășesc standardul de opt ore. Dar care este diferența față de tipul anterior? Angajatul este implicat aici pentru a îndeplini o sarcină urgentă sau deosebit de importantă.
Reglementat de art.142 din Codul muncii, precum și documentele legislative federale aferente, actele organizației în sine. De asemenea, angajatului ar trebui să i se acorde o remunerație suplimentară dacă programul său neregulat este asociat cu:
- Muncind din greu în sărbători sau în weekend.
- Ocuparea noaptea.
- Prin combinarea mai multor poziții.
regim
Un alt concept important.Regimul timpului de lucru - procedura stabilită pentru distribuirea normelor perioadei de timp lucrate. Este introdus chiar de organizații. Acesta este fixat atât în contractul colectiv cu lucrătorii, cât și în reglementările interne, pe baza legilor federale și a Codului muncii.
Dacă modul de operare al oricărei categoriide angajați diferă de cea general acceptată pentru companie sau întreprindere, acest lucru ar trebui indicat în contractul de muncă cu acesta. Și nu contrazice Codul muncii și actele legislative rusești.
Soiuri de moduri
Să ne imaginăm cele mai frecvente tipuri de ore de lucru:
- O zi de lucru care este împărțită în părți.
- Program de lucru flexibil.
- Mod de lucru multi-shift.
- Zi neregulată de lucru.
- Contabilitate rezumată a orelor lucrate.
- Contabilitatea zilnică a masei de lucru.
Reglementarea regimului prin Codul muncii
În contextul tipurilor de timp de lucru, am examinat și tipurile de regimuri ale acestuia. Să trecem acum la legislația care le reglementează - acesta este art. 100 TC:
- Raționarea săptămânii de lucru. Poate fi 5 zile cu două zile libere, 6 zile cu o zi liberă, cu zile de odihnă pe un program continuu sau incomplete.
- Actul este, de asemenea, responsabil pentru zilele de lucru neregulate în programul unor categorii de lucrători.
- Atât numărul, cât și durata schimburilor de muncă (sau munca cu jumătate de normă).
- Momentul începutului și sfârșitului activității de muncă (schimb).
- Numărul de pauze pe zi lucrătoare, durata acestora.
Pentru alte tipuri de program de lucru:
- Orele flexibile sunt reglementate de art. 102 din Codul muncii.
- O zi lucrătoare împărțită în părți - Art. 105 TC al Rusiei.
Pauze
Având în vedere tipurile de timp de lucru conform Codului muncii, este important să nu uităm că acest concept include pe bună dreptate mai multe tipuri de pauze.
Aceasta este următoarea scurtă pauză:
- Pauze pentru mese.Legislația rusă prevede durata acestora de la 30 la 120 de minute pe zi lucrătoare. Angajatorul este obligat să ofere lucrătorilor o astfel de pauză în timpul programului de lucru. Informațiile despre el ar trebui, de asemenea, să figureze în regulamentele interne.
- Pauzele de încălzire.Numai pentru cazul în care angajații lucrează într-un spațiu neîncălzit. O pauză este necesară și pentru cei care sunt angajați în operațiuni de descărcare și încărcare. În același timp, ar trebui prevăzute și spații pentru încălzire.
- Pauze speciale. Acestea sunt determinate de o organizare specială a activităților, tehnologii complexe de lucru.
- Pauze pentru tinere mame.Pentru lucrătoarele cu copii sub 1,5 ani, se petrece o oră gratuită pentru hrănirea copilului. Această pauză va fi, de asemenea, timpul de lucru. Se plătește femeii în funcție de tariful tarifar. La cererea mamei, aceste pauze pot fi amânate, apropiate de începutul sau sfârșitul zilei de lucru sau adăugate la ora concediului anual.
Pauză exemple
Să trecem la exemple specifice.
Acei muncitori care sunt ocupați în fiecare zi lucrătoareîn aer liber sau într-o cameră neîncălzită, au dreptul la o pauză orară de 10-15 minute pentru încălzire. Acestea sunt îngrijitori, slingers, instalatori, încărcătoare etc. În plus, conform legii, au dreptul la mese calde.
Și acum un alt domeniu în considerarea speciilortimpul de lucru. Aceasta funcționează cu un computer - aparține chiar și categoriei unuia special. Conform legii, un angajat de aici are dreptul la o pauză suplimentară de 10-15 minute după fiecare 2-3 ore de activitate la dispozitiv. Regula se aplică numai acelor lucrători care își fac munca pe computer, laptop toată ziua, fără a părăsi echipamentul.
Standarde
Luați în considerare tipurile de ore de lucru. Există două principale:
- In fiecare zi.
- Săptămânal.
Deja din ultima (săptămânală), specialiștii determină ratele de lucru anuale, semestriale, trimestriale și lunare.
Să ne referim la TC al Federației Ruse.Tariful standard pentru o zi lucrătoare este de 8 ore. În consecință, săptămâna de lucru nu poate depăși 40 de ore. O astfel de normă este prescrisă în mod necesar în contractul de muncă cu angajatul. Dacă activitățile sale se desfășoară în condiții speciale, atunci acest lucru ar trebui să fie indicat și în document.
Legislația prevede, de asemenea, reguli speciale privind reglementarea programului de lucru:
- Dacă un lucrător lucrează într-un program de 6 zile, atunci ziua sa de lucru în ajunul weekendului nu poate depăși 5 ore.
- Există norme pentru datele anterioare sărbătorilor.Într-o astfel de zi, lucrătorii ar trebui angajați cu 1 oră mai puțin decât de obicei. Dacă regula nu este respectată, atunci munca la acea oră este recunoscută de legislație ca ore suplimentare.
Timpul de lucru este un concept foarte important pentrupersoană care lucrează. De el depinde remunerația pentru muncă, precum și bunăstarea generală și capacitatea de lucru a unui cetățean. Prin urmare, trebuie să verificați întotdeauna clauzele privind timpul de lucru din propriul contract de muncă.
