În fiecare loc de muncă, putem face deseorisă auzim un concept la care nu ne gândim cu adevărat: aceasta este așa-numita protecție a muncii. De fapt, ar fi extrem de neînțelept să pierdem din vedere un element atât de important pentru muncă. Există o serie de reglementări privind protecția muncii, precum și specialitatea corespunzătoare. Rolul fenomenelor prezentate va fi descris în detaliu în articolul nostru.
Legislația rusă privind protecția muncii
Principala responsabilitate a angajatorului esteasigurarea condițiilor de lucru sigure. Este necesar să se respecte prevederile și normele stabilite în actele normative și locale. Reglementarea raporturilor juridice ar trebui să aibă loc în strictă conformitate cu legea.
Articolul 212 din Codul muncii din Rusiase vorbește despre necesitatea de a crea servicii de protecție și securitate a muncii la întreprinderi. Astfel de servicii pot acționa ca un sediu larg al angajaților sau ca o unitate cu normă întreagă - un specialist separat responsabil cu siguranța la locul de muncă.
Dispozițiile Codului muncii dezvăluie alte reglementări privind protecția muncii. Acestea vor fi discutate în detaliu mai jos.
Codul muncii și legile federale
Asigurarea siguranței industriale șiprotecția muncii este un proces destul de complex și lung, care include multe norme, măsuri, standarde și reguli. Diverse aspecte sunt aprobate prin reglementări. Astfel de acte sunt stabilite conform unei ierarhii speciale: de la cea mai înaltă subordonare la ramură. În Rusia, legislația federală este reprezentată de următoarele documente:
- Constituția și Codul muncii al Federației Ruse;
- legislația federală;
- regulamente sub formă de ordine ale șefului statului, decrete guvernamentale, GOST-uri, SNIP-uri etc;
- alte acte la nivel federal care conțin reguli de protecție a muncii.
În conformitate cu articolul 212 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul are următoarele obligații:
- crearea unui serviciu special, care ar include un inginer în domeniul securității muncii;
- crearea condițiilor necesare pentru o muncă confortabilă și sigură;
- asigurarea lucrătorilor cu echipamente de protecție speciale;
- producerea de produse sigure;
- investigarea accidentelor, precum și prevenirea urgențelor în viitor;
- testarea periodică a condițiilor de muncă etc.
Există, de asemenea, legi federale speciale.Aici merită evidențiată Legea federală-125 din 1998, care se referă la asigurările sociale, precum și Legea federală-426 din 2013 privind procedura de evaluare a condițiilor de muncă.
Reguli
Un rol important în sistemul considerat îl joacădocumente de reglementare privind protecția muncii la nivelul subordonat. Guvernul a adoptat o multitudine de reglementări de muncă sigure. Merită evidențiat doar cele mai importante dintre ele.
Decret guvernamental al Federației Ruse nr. 1160reglementează procedura de formare și modificare a actelor în care sunt consacrate normele de protecție a muncii. Rezoluția Ministerului Muncii nr. 14 aprobă procedura de creare a unui serviciu adecvat în producție, iar Rezoluția nr. 29 aprobă procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor în domeniul producției sigure.
Există, de asemenea, o serie de ordine guvernamentaleobligatoriu pentru toți lucrătorii din întreprinderi. Acesta este, de exemplu, ordinul Ministerului Muncii nr. 438N, care stabilește regulile pentru crearea sistemelor de protecție a muncii. Există, de asemenea, ordine ale Ministerului Sănătății, care stipulează liste de factori dăunători sănătății, procedura de eliberare a echipamentului de protecție, îmbrăcăminte, încălțăminte etc.
Separat, ar trebui evidențiat GOST (statstandarde). Acestea sunt documente, ale căror norme trebuie respectate cu atenție. GOST-urile stabilesc procedura de desfășurare a briefingurilor, întocmirii documentației etc.
Conținutul documentelor locale
Legea federală oferă baza pe caretrebuie să adere la toate documentele de reglementare privind protecția muncii la nivel local. Indiferent de specific, locație sau orientare profesională, orice întreprindere trebuie să aibă următorul tip de documente:
- registru de instruire;
- programe de informare;
- un ordin privind atribuirea funcțiilor profesionale unei persoane autorizate în domeniul protecției muncii;
- fișa postului unui inginer în securitatea muncii;
- carduri personale ale angajaților întreprinderii;
- o listă a pozițiilor pentru care este necesară încălțăminte specială sau îmbrăcăminte;
- programul examinărilor medicale.
Proprietarii unici ar trebui, de asemeneaelaborarea de acte locale privind protecția muncii în producție. Un contract de muncă încheiat de un antreprenor individual cu un angajat trebuie să conțină în mod necesar prevederi privind siguranța la locul de muncă.
Obligațiile unui specialist în protecția muncii
După ce s-a ocupat de principalele aspecte legalecu documentația legată de siguranța la locul de muncă, merită să treceți la considerația unui specialist în protecția muncii (în continuare OT). Acestea sunt responsabilitățile pe care le are un angajat:
- Organizarea de briefinguri sau seminarii pentruangajații întreprinderii. Pentru aceasta, se întocmește un program special, care trebuie respectat. Puteți organiza cursuri cu angajații chiar la locul lor de muncă.
- Investigarea accidentelor sau accidentelor de muncă.
- Controlul asupra angajaților întreprinderii.
- Inspecția la timp și de înaltă calitate a echipamentului tehnic la întreprindere.
- Elaborarea de noi fișe de post pentru protecția muncii.
- Emiterea de trimiteri către lucrători pentru examinare medicală.
- Organizarea locurilor de muncă în conformitate cu reglementările actuale de siguranță.
Astfel, un specialist în SST are o gamă largă de responsabilități profesionale.
Descrierea postului unui angajat privind protecția muncii
Documentul care ghidează în munca lorspecialistul în cauză are o serie de caracteristici interesante. Deci, fișa postului acordă o atenție specială măsurilor de responsabilitate care pot fi impuse unei persoane pentru îndeplinirea incorectă a îndatoririlor sale profesionale. Vătămările și decesele profesionale sunt adesea pedepsite chiar de specialistul în siguranță în muncă. Cu toate acestea, este încă necesar să se demonstreze o legătură directă între activitatea de muncă a unui lucrător din domeniul sănătății muncii și situațiile de urgență ale întreprinderii.
Restul instrucțiunilor de lucru ale ingineruluisecuritatea nu este mult diferită de alte documente profesionale. Reglează activitatea unui specialist, cerințele educaționale, drepturile și funcțiile profesionale.
Despre puterile angajatului
Ce puteți spune despre drepturile unui specialist înprotecția muncii? Noile reglementări (fișele de post actualizate din 2017) indică, de asemenea, o serie de puteri legale ale angajaților. Astfel, un specialist în securitatea muncii are dreptul să inspecteze orice loc de muncă fără a solicita o notificare specială. De fapt, angajatul trebuie acceptat oriunde și permis activității profesionale. În caz contrar, responsabilitatea va fi suportată de cetățenii care au obstrucționat munca specialistului OT.
Inginerul are capacitatea de a întrebafamiliarizarea cu absolut orice documentație legată de organizarea fluxului de lucru sau caracteristicile tehnice ale echipamentului. Specialistul OT trebuie să sublinieze faptele completării incorecte a documentației.
În cele din urmă, profesionistul OT are dreptul lasă se plângă conducerii cu privire la angajații individuali care nu doresc să respecte cerințele sale. În unele cazuri, un apel imediat către autorități va fi chiar responsabilitatea unui specialist.
La locul de muncă
Un specialist în securitatea muncii este obligat să își organizeze munca într-un mod calitativ. Un inginer calificat pentru sănătate și siguranță trebuie să aibă următoarele tipuri de documente:
- calendarele măsurilor de protecție a muncii;
- conținutul briefing-urilor programate și extraordinare;
- reviste de siguranță;
- programele evenimentelor viitoare și anterioare;
- o listă a angajaților întreprinderii cu informații scurte despre fiecare angajat.
Angajatorul trebuie să predea specialistului în sănătate și siguranțătoată documentația completată de un lucrător de securitate anterior. Acestea sunt diverse jurnale contabile, instrucțiuni de calificare și alte colecții de documente de reglementare.
Protecția muncii: cerințe de bază
Care sunt cerințele pentru un specialistorganizarea unei producții sigure? Angajatul trebuie să aibă anumite cunoștințe, abilități și abilități care pot fi obținute doar într-o instituție de învățământ superior. În plus, inginerul trebuie să aibă cel puțin un an de experiență într-o poziție similară.
Angajatorul vă va cere să furnizați un document,confirmând trecerea acreditării oficiale. Acest lucru este necesar ca dovadă a capacității dumneavoastră de a îndeplini în mod eficient îndatoririle profesionale. De asemenea, este de remarcat faptul că un specialist în securitatea muncii are următoarele cunoștințe:
- instruirea angajaților în munca sigură și utilizarea eficientă a echipamentelor;
- disponibilitatea abilităților de predare, precum și o înțelegere minimă a organizării activităților de formare în domeniul protecției muncii;
- capacitatea de a naviga în legislația civilă și actele locale actuale.
Puteți obține profesia de inginer în securitatea muncii la universități cu o diplomă în siguranță în tehnosferă.
Colaborarea cu angajații
Reglementările privind protecția muncii impunInginerul pentru securitatea muncii are o serie de responsabilități legate de construirea unei colaborări eficiente. Cu cine anume ar trebui să formeze conexiuni specialistul în cauză? În primul rând, cu asistenții dumneavoastră personali. Dacă există mai mult de un lucrător OT la întreprindere, atunci ar trebui stabilită o relație strânsă de muncă în sediul existent pentru siguranță organizațională și de muncă.
Responsabilitatea ofițerului de sănătate și siguranță este, de asemeneacooperarea cu personalul de conducere și de lucru. Inginerul are dreptul să înregistreze date despre lucrători, să solicite documentație de la conducătorul său, să verifice activitățile angajaților de la întreprindere etc.
