Acord suplimentar la contract astăzifolosit de angajatori destul de des. Acest lucru se datorează în principal necesității de a face anumite modificări documentului. Într-o serie de cazuri, Codul Muncii obligă și să întocmească un acord adițional la contract (un eșantion din care este consacrat prin lege).
În calitate de inițiator al schimbărilor,acționează atât ca angajator, cât și ca angajat însuși. Atunci când un acord adițional la contract este întocmit din inițiativa angajatorului, acesta trebuie să-și înștiințeze salariații cu cel puțin două luni înainte de modificările propuse. Acestea, de exemplu, pot include modificări ale salariilor, natura activității, orele de lucru și așa mai departe.
O mostră de acord suplimentar la un contract de muncă este necesară pentru executarea corectă a modificărilor propuse.
Înainte de a pregăti preambulul, în primul rând, ar trebui să determinați titlul documentului.
Datorită faptului că înlocuirea pozițiilor, numerelor, cuvintelor,adăugarea de paragrafe sau articole la textul principal este o modificare a textului în sine, un acord suplimentar la contract poate fi „cu privire la modificări” sau „schimbarea condițiilor”.
Cea mai bună opțiune pentru redactarea unui preambulse consideră dacă repetă pe cea a documentului original. Un acord suplimentar la contract din partea introductivă poate conține rezerve cu privire la acordurile și contractele încheiate anterior.
În unele cazuri, angajatorul fixeazămotiv pentru a face schimbări conform propriei dorințe. Totuși, legea prevede și o serie de cazuri în care angajatorul este obligat să furnizeze justificări. De exemplu, conform articolului 74 din Codul muncii, este necesar să se reflecte motivele schimbării condițiilor tehnologice sau organizatorice de muncă. Este permisă indicarea acestor informații atât în preambul, cât și în textul tratatului însuși.
Calitatea cu care este compus textul în sinenoul document arată gradul de pregătire profesională a componentei sale, precum și nivelul culturii manageriale la întreprindere. Există mai multe reguli pentru crearea unui document clar și lizibil.
În primul rând, se recomandă precizarea modificărilorconsecvent. În acest caz, se indică sub-clauza, clauza sau articolul la care se fac modificările. Pur și simplu, în text, de exemplu, ar trebui să indicați mai întâi completările la paragraful 3 și apoi, la paragraful 5, dar nu invers.
Modificările nu trebuie făcute fără precizareunități structurale (subclauze, clauze) ale contractului inițial. Cu alte cuvinte, este necesar să se indice unde exact sunt introduse informațiile noi. De exemplu, nu trebuie să scrieți după cum urmează: „cuvintele“ salariu mediu lunar „ar trebui înlocuite cu cuvintele“ salariu pe post. „Va fi corect după cum urmează:“ În clauza 2.3, cuvintele „salariu mediu pe lună” ar trebui înlocuit cu cuvintele „salariu pe funcție”.
La schimbarea numerelor, termenul „numere” trebuie folosit în contractul de garanție. De exemplu: „În clauza 3.4, înlocuiți cifrele” 8200 „cu cifrele” 10900 „.
În cazul în care termenii contractului inițial sunt păstrați, completând cu noi prevederi, experții recomandă aducerea unităților structurale completate într-o nouă ediție.
În unele cazuri, modificările pot afectaun număr destul de mare de subpropoziții, clauze, secțiuni. Deci, de exemplu, la transferul într-o altă funcție, chiar numele postului, departamentului, precum și îndatoririle și drepturile angajatului în legătură cu noile funcții, termene de plată și alte condiții se vor schimba. În aceste cazuri, experții recomandă întocmirea unui nou contract de muncă cu modificările deja făcute ca anexă la contractul suplimentar. Pentru aceasta, documentul folosește o formulare specială care indică prezența unui atașament.
