Codul Muncii protejează drepturile persoanelorcategorii de muncitori. Acest lucru se datorează faptului că astfel de grupuri au particularități datorită cărora există un regim special în lege. Drepturile femeii însărcinate la locul de muncă sunt, de asemenea, reglementate separat. Sunt destule pentru a povesti în detaliu despre fiecare dintre ele, dar le voi descrie pe scurt.
Confirmați faptul de sarcină!
În primele etape, nimeni nu bănuiește că tusunt în poziție. În special șefii, care se vor confrunta mult mai târziu, nu pot ști asta. Pentru a preveni acest lucru, trebuie să furnizați un certificat. Atunci nu se va mai putea face referire la ignoranță, conducerea va fi obligată să ofere garanții femeilor însărcinate.
Demitere sau concediere?
Acestea sunt cele mai importante întrebări, pentru că poziția ta nu estepoate fi acceptat cu bucurie de către angajator. În această parte, legea protejează drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă. Cât despre concedieri și disponibilizări: conducerea nu poate concedia o femeie însărcinată, nici măcar pentru încălcări grave. Printre acestea se numără absenteismul, neîndeplinirea obligațiilor etc. Din păcate, societatea poate fi lichidată complet, dar și în acest caz trebuie să existe compensații bănești. În plus, se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată, iar dacă acesta încetează, atunci valabilitatea acestuia se prelungește pe perioada sarcinii. Este important de menționat că există o sancțiune penală pentru refuzul de a angaja o femeie într-o funcție, precum și pentru concediere, care protejează în continuare drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă.
Cu scutirile de mai sus, legea nulimitat. În timpul sarcinii, standardele de servicii, ratele de producție și condițiile sunt reduse - munca nu trebuie asociată cu factori de producție nocivi. Dacă este necesar, se face un transfer în alt loc. Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă includ și remunerația pentru timpul petrecut cu tratament sau îngrijiri medicale. În plus, direct legat de acesta este dreptul la concediu, care se numește concediu de maternitate. Termenul său este diferit, în funcție de factorii enumerați în lege.
De asemenea, o femeie poate merge la un job part-time.zi, dacă este dificil să lucrezi 8 ore, iar câștigurile rămân aceleași. Legea definește direct tipurile de activități care sunt interzise femeilor în următoarele poziții:
- asociat cu transferul de greutăți (mai mult de 5 kg);
- unde trebuie să te apleci, să te întinzi, să lucrezi pe scări;
- unde sunt ore suplimentare, călătorii de afaceri, muncă de weekend etc.;
- unde trebuie să lucrați cu substanțe radioactive, precum și cu otrăvuri;
- munca in transport;
- alte tipuri.
concluzie
După cum puteți vedea, drepturile femeilor însărcinate la locul de muncăsunt sub stricta protectie a statului si a legii. Lista drepturilor este suficient de largă pentru a permite unei femei să nu se gândească practic la muncă, ci doar la cine se va naște. În plus, alături de aceste beneficii, există și altele care au legătură directă cu sarcina și nașterea. De exemplu, beneficii sau capital de maternitate pentru doi sau mai mulți copii. Dar acesta este un subiect pentru alt articol.
