Un exemplu de situație de conflict ca un scurt ghid pentru evitarea acestuia

În toate sferele vieții fiecăruia dintre noi, indiferent cumva suna înfricoșător, așteaptă o situație conflictuală. Se poate baza pe un scandal sau poate avea un caracter pur controversat, două sau mai multe persoane pot participa la el. Orice exemplu de situație conflictuală se bazează pe caracterele participanților săi, pe circumstanțele în care s-a produs neînțelegerea, pe normele morale care sunt în general acceptate în cadrul unei societăți anume.

Neînțelegerile apar cel mai adesea în familiimunca, pe drum. Soțul se ceartă cu soția sa, subalternul este supărat pe șef din cauza constanței sale copleșitoare, pasagerul fastidios al avionului este nemulțumit de temperatura apei pe care i-a adus-o însoțitoarea de zbor. Un exemplu de situație conflictuală poate fi găsit în metrou, într-un magazin și îl puteți simți și asupra dvs. în timpul unei ceartă într-un plan intern sau de afaceri. Dar să privim totul în ordine, începând cu cercul familial.

Luăm o familie formată din două persoane - un soțși soția. Foarte des, toată lumea, așa cum se spune, trage pătura peste sine, încearcă să devină înaintea însoțitorului său în toate sferele vieții. Adesea, soții concurează pentru mai multe câștiguri, pentru o educație și o înțelepciune mai mari, pentru succesul în ceva.

Toate acestea sunt însoțite de obicei de nesfârșitereproșuri și, dacă nu se opresc la timp, vine vorba de divorț. Un astfel de exemplu de situație conflictuală poate fi observat la familiile cu copii, unde aceștia din urmă, după cum se spune, adaugă combustibil focului. Tata vrea ca bebelușul să-l iubească mai mult, mama încearcă să-l ademenească lângă ea, în timp ce acest lucru nu ar trebui să fie deloc. Dacă aceasta este o singură familie - oamenii care se iubesc, au un copil comun, atunci toți cei trei membri ai acesteia ar trebui să fie unul, ca trei muschetari.

O altă zonă a certurilor nesfârșite este biroul.Exemplele de situații conflictuale dintr-o organizație se pot baza pe concurența dintre angajați sau pot fi rezultatul interacțiunii dintre un șef și un subordonat. În primul caz, de regulă, oamenii se laudă reciproc cu realizările lor. De exemplu, unul preia postul de secretar astfel încât să existe posibilitatea de a-și hrăni familia, iar celălalt - pentru a se ocupa, a scăpa de trândăvie, fără să aibă nevoie de nimic. Bineînțeles, un astfel de exemplu de situație conflictuală dă naștere la invidie, dorință de a enerva, înlocuiește un coleg.

Situația cu șeful este și mai complicată.Adesea, o persoană tânără, inteligentă, dar prea ambițioasă este pusă în funcția de manager. Sub supravegherea sa se află personal care a lucrat pentru binele companiei de mai mulți ani și are o experiență de lucru excelentă. Bineînțeles, neînțelegerile apar în mod constant între acești oameni, care se pot încheia cu concedierea.

După toate cele de mai sus, trebuie remarcat faptul căviața ar deveni mai ușoară dacă fiecare dintre noi s-ar distinge prin toleranță, reținere, respect pentru celălalt, natură bună. Pe aceste calități se bazează exemple de soluționare a conflictelor atât în ​​familie, cât și la locul de muncă. În primul caz, psihologii recomandă să ne amintim ce i-a făcut pe acești oameni să facă legătura, de ce se iubesc. A doua situație este mai dificilă, dar cu ajutorul bunătății și înțelegerii, orice ceartă este rezolvată.