Astăzi vom afla împreună cu voi ce „finanțare paritară”primește într-adevăr feedback de la angajați. Problema este că găsirea unui angajator bun și conștiincios este dificilă. Mai mult, recenziile online nu spun întotdeauna doar adevărul. După cum arată practica, cel mai adesea vă puteți împiedica de cele mai frecvente înșelăciuni și înșelătorii. Toate acestea se fac pentru a atrage personal nou, precum și clienți la o anumită companie. Nu prea cinstit, dar nimic ilegal. Această tehnică este deja cunoscută de toată lumea, este folosită cu succes de mulți. Deci, ce fel de recenzii ale angajaților primește Parity Finance? În care poți crede cu adevărat?
Ce fel de firmă
Pentru început, puțin despre această activitate.Acest factor are cel mai adesea un impact uriaș asupra opiniilor despre companie. Ideea este că Paritet Finance este o firmă de consultanță. Se bazează pe brokeri străini. Adică, putem presupune că lucrarea de aici nu este doar depanată, ci și adusă la ideal.
Organizația noastră de astăzi studiazăpiață, prețuri și finanțe. În sine, este ceva de genul unui centru de consultanță pentru toată lumea. Așa cum spun mulți rezidenți, „Parity Finance” oferă servicii destul de utile cetățenilor. Și nu contează cine se află în fața lor - o persoană fizică sau o persoană juridică. Faptul rămâne - consultarea va fi asigurată.
De asemenea, este demn de remarcat faptul că recenziile „Parity Finance”angajații și clienții primesc aspecte pozitive pentru activitățile lor variate. La urma urmei, compania oferă nu numai consultări, dar dezvoltă și software. Și nu de cea mai cumplită calitate.
Varietate de lucrări
Recenzii ale angajaților „Parity Finance” (SPB)este, de asemenea, plătit pentru varietatea de posturi vacante oferite. Mulți oameni acordă atenție acestui fapt atunci când aplică pentru un loc de muncă. La urma urmei, nimeni nu dorește, având studii superioare, să lucreze ca un curat sau un simplu manager. Prin urmare, după cum arată practica, cu cât un angajator poate oferi mai multe locuri de muncă vacante, cu atât mai bine.
În acest sens, „Parity Finance” într-adevărdiferă de multe alte companii. De ce? El oferă potențialilor săi angajați o gamă largă de domenii de lucru. Aici puteți găsi posturi vacante atât executive, cât și obișnuite.
Cel mai adesea, aveți nevoie de angajați care înțelegîn consultanță - manageri financiari. Pe locul doi se află programatorii și dezvoltatorii. În continuare, așa cum mulți angajați potențiali asigură, este „planctonul de birou”. Apropo, ultima categorie este, după cum ați putea ghici, echipa principală.
interviu
Ei bine, dacă v-ați decis un post vacant, putețiîncercați să găsiți un loc de muncă în companie. Și aici, așa cum subliniază mulți angajați, încep surprizele. Cineva le consideră noroc, în timp ce cineva, dimpotrivă, încearcă să stea departe de astfel de fenomene.
Faptul este că primele suspiciuni de nu chiarbuna funcționare a firmei apare chiar și în etapa interviului. Dacă ați solicitat independent ca un anunț să îl parcurgă, nimic nu vă va surprinde. Dar, în practică, cel mai adesea potențialii angajați sunt invitați selectiv la prima întâlnire.
Ce înseamnă?„Parity Finance” nu primește cele mai bune recenzii de la angajați în acest sens. La urma urmei, ei vă pot apela pur și simplu pe telefonul mobil și pot programa un interviu. Adică să oferi un loc de muncă. Și nici nu ai căutat-o, nu ai lăsat CV-uri și telefoane nicăieri! Prostii și nimic mai mult. Acest lucru îi face pe mulți să se gândească - la urma urmei, nu fără motiv această companie te-a sunat și chiar te-a găsit cumva! Deci, unii oameni pun la îndoială onestitatea angajatorului.
Prima întâlnire
Interviurile sunt, de asemenea, controversate.Paritet Finance (Nevsky, 134) primește răspunsuri contradictorii de la angajați în acest sens. Acest lucru nu înseamnă că totul merge prost, dar nici nu prea bine. Mai degrabă, situația nu este mult diferită de majoritatea companiilor.
Cu toate acestea, merită să fim atenți la locul undetu ești cel care ești invitat la un interviu. Ideea este că sediul central este situat la adresa Nevsky, 134, în Sankt Petersburg. Doar aici veți fi chemat pentru un interviu, cel mai probabil veți fi la o altă adresă. În principiu, acesta nu este un motiv de neîncredere. Astfel de fenomene sunt uneori observate. Dar pentru mulți, această abordare rămâne un mister. Mai mult, este alarmant.
LLC "Paritet Finance" recenzii ale angajaților despreinterviul, după cum am aflat deja, devine ambiguu. Dacă nu luați în considerare invitația la acest lucru în afara sediului central al companiei, puteți, de asemenea, să rețineți că aici depinde mult de ce funcție solicitați. Cu cât este mai prestigios, cu atât vor comunica mai bine cu tine. Când vine vorba de cel mai obișnuit manager, nu există niciun motiv pentru a spera la justiție și la un fel de tratament egal. Mai degrabă, vă vor face să înțelegeți prin toate mijloacele că va trebui să lucrați foarte mult, iar angajatorul este puțin probabil să se gândească la dvs. Un indiciu clar al excelenței în leadership. Acest lucru îi enervează pe mulți.
Dacă evaluăm situația în ansamblu, atunciinterviul este același ca și pentru restul. Există, de asemenea, o atitudine prietenoasă și o anumită superioritate a unui potențial angajator în fața ta. Deci, nu există nici o scăpare de ea. Aceasta este o situație tipică pentru multe companii.
câștig
Recenzii „Parity Finance” despre angajator (adică aproximativpentru mine ca firmă de recrutare), după cum arată practica, devine diferit. Există atât păreri pozitive, cât și negative. Cu toate acestea, în ceea ce privește câștigurile, apar adesea neconcordanțe. De ce? Acest lucru se datorează faptului că nivelul salariului dvs. va diferi în funcție de funcția pe care o ocupați.
Cei care „stau sus” într-adevăr laudăfirma dată. Ei spun că primesc fără întârziere sume destul de mari. Și chiar și cu bonusuri și bonusuri. Însă angajații obișnuiți, dimpotrivă, cred că au fost înșelați în timpul interviului. Câștigurile medii din companie sunt de 15.000 de ruble. Nu atât pentru Sankt Petersburg.
În plus, o notă de negativitate este introdusă și prin înșelăciune peinterviu. După cum sa menționat deja, vi se va promite un venit mare. Dar îl puteți obține doar în poziții de rang înalt. Însă lucrătorii de birou se confruntă exact cu aceeași situație ca în majoritatea corporațiilor - întârzieri, câștiguri incomplete, promisiuni constante.
colectiv
Un rol important pentru toți angajațiijoacă o echipă în care trebuie să lucrezi. Și în acest sens, „Parity Finance” primește feedback mai mult decât pozitiv de la angajații săi. Mulți oameni susțin că obțin nu doar un loc de muncă, ci și un mediu bun.
Da, există un fel de inegalitate aici. Mai ales în legătură cu lucrătorii tipici de birou. Dar este extrem de rar. Practic, toate cadrele întrețin relații calde și prietenoase.
Nu există o luptă acerbă pentru posturile vacante.La urma urmei, în „Parity Finance”, toată lumea este ocupată cu propria afacere. Prin urmare, nu veți găsi prea multe rivalități aici. Toată lumea are șanse în carieră. Iar succesul va depinde doar de cunoștințele personale, de practică și succes. Dar nu din necazurile și eșecurile tovarășului tău. Acestea sunt regulile despre care vorbesc cel mai des angajații companiei.
conducere
Dar asta nu este tot.Compania „Paritet Finance” nu primește cele mai bune recenzii de la angajați în ceea ce privește relațiile cu conducerea. În principiu, acest lucru nu este surprinzător. În general, situația nu diferă mult de cele mai multe companii similare.
Faptul este că, după cum mulți lucrători asigură,inițial, vi se va promite o relație pe picior de egalitate. Dar, în practică, vor apărea inechități de management, precum și întârzieri salariale. Nimeni nu face publicitate unor aspecte ale muncii, dar spun că aici conducerea își transferă deseori responsabilitățile asupra subordonaților. Trebuie să muncești din greu, în timp ce primești departe de cele mai mari câștiguri. Acest lucru îi supără pe mulți.
Cu toate acestea, acest fenomen este departe de a fi neobișnuit.Este aproape imposibil să întâlnești acum angajatorul ideal în toate planurile. Prin urmare, este nerezonabil să refuzi angajarea din acest motiv. Dacă sunteți gata pentru o nedreptate din partea angajatorului, puteți găsi în siguranță un loc de muncă. Nu? Atunci compania nu este pentru tine. La fel ca majoritatea firmelor moderne.
orar
Dar programul de lucru? Recenziile personalului „Parity Finance” în această direcție sunt departe de a fi cele mai cumplite. Mai degrabă, ele sunt mai degrabă pozitive decât negative.
Putem spune că lucrează în companie pentru o claritateprogramul compilat. Mai ales când vine vorba de funcții de conducere. Cu toate acestea, angajații obișnuiți nu sunt, de asemenea, deosebit de privați în acest sens. De asemenea, au un program de lucru clar de urmat. Da, la fel ca multe companii similare, există momente când trebuie să înlocuiți pe cineva sau să rămâneți peste program, dar toate acestea sunt plătite.
Programul de lucru este negociat în mod clar pentru altulinterviu și este, de asemenea, prescris în contractul dvs. Opțiunile sunt 5/2, 2/2, 3/2. Cel mai adesea, se alege al doilea. După aceea, toate rezultatele și înlocuirile suplimentare vor fi negociate în avans. Principalul avantaj pe care îl evidențiază angajații este că, pentru toate acestea, veți fi taxat cu bani suplimentari. Nu cel mai mare și cu întârzieri, dar ele apar.
Laudă eternă
Cu toate acestea, după cum arată practica, „ParitateaRecenziile angajaților din Finanța "(Sankt Petersburg) câștigă foarte des extrem de pozitive. Peste tot și oriunde puteți găsi păreri despre cât de bună este această companie, despre cum își tratează subordonații și clienții. Mai mult, astfel de recenzii sunt scrise în detaliu, în mod viu descriu toate avantajele companiei.
Dar merită să credem? Cu siguranta nu.Ideea este că astfel de laude sunt pur și simplu cumpărate. Adică, „finanțarea paritară” își încheie popularitatea în societate. Este dificil să găsești recenzii cu adevărat reale din această cauză. Prin urmare, nu ar trebui să credeți necondiționat tot ce puteți găsi. Apropo, cumpărarea de recenzii pozitive este o schemă de lucru bine cunoscută.
rezultate
Ce avem în final?Parity Finance primește recenzii mixte. Cineva spune că este cu adevărat posibil să lucrezi aici, în timp ce alții susțin contrariul. Este cu adevărat greu de decis - la urma urmei, există un adevăr pentru toată lumea.
Deci, ce să crezi? Depinde de voi să decideți.Există o singură concluzie că Parity Finance există cu adevărat. Și această companie de fapt recrutează din când în când pentru a lucra. Mai mult, în anumite privințe, situația de aici este mai bună decât cea a concurenților. Deci, dacă doriți să vă încercați în consultanță, puteți încerca să găsiți un loc de muncă aici. Nu este nimic de care să vă fie frică. Dar nu merită să credem în numeroasele laude aduse firmei „Parity Finance”.
