Una dintre sarcinile unui angajat în resurse umane este de a găsiangajați pentru posturi vacante. Aceasta devine adesea o problemă reală. Dar complexitatea soluției va crește de mai multe ori, dacă nu începeți să căutați specialistul potrivit. Cum să o faceți corect și să obțineți rapid rezultate? Să încercăm să ne dăm seama.
Cerințe privind anunțurile pentru locuri de muncă
Pentru ca căutarea personalului să aibă succes, este necesar să abordăm cu toată responsabilitatea crearea de informații despre postul vacant. Ce caracteristici ar trebui să aibă un anunț publicitar?
- Fără subevaluare. Textul publicitar trebuie să fie diferitsinceritate maximă în limitele cerințelor corporative. Amintiți-vă: nu există minciuni în anunțul dvs.! Dacă postul vacant îl induce în eroare pe solicitant, atunci recrutarea va eșua. Managerul de resurse umane va petrece mult timp, va programa un interviu, iar solicitantul va pleca și va avea perfectă dreptate. Nivelurile de așteptare și realitate în raport cu postul vacant ar trebui să fie cât mai apropiate posibil.
- Numai textul subiectului. Adesea, analizând texte despre deschiseposturi vacante, puteți vedea așa ceva: „Este nevoie de o persoană pozitivă cu experiență în muncă pentru a face lucruri grozave într-un birou confortabil, cu cookie-uri gratuite”. Acesta este un bun exemplu de anunț rău. Un eșantion de reclamă este o scrisoare de afaceri constructivă și semnificativă adresată unei game largi de cititori.
- Reflectarea informațiilor importante. Ați căutat vreodată un loc de muncă?Imaginează-ți că o cauți din nou. Ce informații dintr-un anunț de muncă ați considera importante? Cu siguranță nu sunt date despre locația coolerului în birou. Tot ceea ce este important pentru solicitant ar trebui să fie în anunț. Programul de lucru, salariul, adresa biroului - toți aceștia sunt factori care vor afecta pozitiv dorința unei persoane de a aplica pentru un astfel de post vacant.
- Atractivitate pentru candidat. A fi complet sincer cu solicitantul de loc de muncă nu exclude posibilitatea ca postul vacant să fie atractiv. Merită să fii creativ aici, îți vom spune mai multe despre acest lucru.
Ce sa scriu
Anunțul ar trebui să indice:
- Informații despre companie. Această secțiune ar trebui să fie concisă și solidă.Fiecare căutător de loc de muncă este interesat să lucreze pentru o companie internațională mare, cu o puternică cultură corporativă. Căutați un angajat pentru un mic magazin de produse cosmetice? Vă amintiți principiile de mai sus? Nu exagerați și nu subestimați.
Un bun exemplu: „O companie tânără, care este un distribuitor oficial de produse cosmetice italiene, caută un manager de produs în legătură cu extinderea rețelei de distribuție”.
- Responsabilități. Aici sunt necesare specificații ca nicăieri altundeva.Solicitantul trebuie să facă o evaluare solidă a forței și experienței sale. Enumerați competențele în mod clar și la obiect. Nu supraîncărcați textul cu detalii suplimentare care pot fi discutate în cadrul interviului.
- Cerințe pentru solicitant. Amintiți-vă că nu căutați un viitor membru al echipei.supereroi, dar un angajat care trebuie să își îndeplinească în mod eficient sarcinile de muncă. Nu mergeți prea departe și necesitați cinci ani de experiență în specialitatea dvs., vârsta de 20 de ani și mai multe studii superioare. Sarcina unui specialist în personal este de a găsi angajatul optim pentru un post vacant existent și pentru aceasta este necesar să înțelegem în mod adecvat cine este necesar pentru acest post.
- Condițiile sunt cea mai importantă secțiune. Ar trebui să conțină informații concise despre orele de lucru, valoarea salariilor, garanțiile sociale și adresa biroului.
- Cerere de feedback. Trata la un anunț creativ.În plus față de contactele pentru feedback, este recomandat să solicitați solicitanților să scrie un scurt eseu despre viziunea lor despre ei înșiși într-o nouă poziție potențială. O reclamă pentru un loc de muncă ar trebui să explice în mod clar solicitantului ce informații se așteaptă de la el și ce cerințe i se impun.
Ce nu trebuie să scrieți
Nu este necesar să indicați informații care nu au legătură cuposturi vacante. Poveștile despre o echipă prietenoasă sunt un lucru subiectiv care este perceput diferit de toată lumea. Un potențial profesionist caută un loc de muncă, nu un club de hobby. Situația este similară cu informații precum povești despre ceai gratuit și prăjituri. Toate acestea, desigur, sunt plăcute, distractive și în spiritul unui startup, dar un astfel de anunț ar fi mai degrabă alert decât să atragă o persoană serioasă.
De asemenea, nu merită menționat inexistentulcondiții care în timpul interviului se vor dovedi a fi doar ficțiune. Rezultatul aici este același - solicitantul lasă interviul iritat, recrutorul va petrece aproximativ o oră de timp de lucru și nu va fi posibil să se apropie de rezultat.
Site-uri de plasare
Panourile publicitare suntplatforme informaționale care ușurează mult munca unui recrutor sau a unui responsabil cu resurse umane. Sunt multe pe web și pe hârtie. Fiecare are propriul public, deci nu ar trebui să căutați fără discriminare și fără gânduri.
Să enumerăm principalele site-uri pentru reclame de locuri de muncă:
1. Pe Internet:
- HeadHunter.
- SuperJob.
- Job.ru.
- Career.ru.
- Rosrabota.ru.
- Jooble.
- Avito.
- Retele sociale.
2. Pe hârtie:
- Ziarul „De la mână la mână”.
- Ziarul „Camelot”.
- „Caravan + Târg” și alte publicații regionale.
După cum sa menționat deja, înainte de a scrieo reclamă pentru un loc de muncă într-un anumit site, trebuie să decideți ce tip de specialist căutați. Secretul este că fiecare site este deosebit de popular pentru diferite categorii de profesioniști.
Unde să găsiți personal care lucrează
Dacă pregătiți un anunț pentru o lucrare ca încărcător,șofer, lăcătuș și așa mai departe, atunci opțiunea dvs. este tipăriturile și replicile lor de rețea. Publicarea locurilor de muncă vacante în ziar costă puțini bani, dar astfel de reclame sunt atent urmărite de persoanele în vârstă care caută de lucru într-o profesie muncitoare.
Acest lucru se datorează faptului că specialiștii din această industrierareori sunt utilizatorii de computere încrezători și preferă vechile moduri dovedite de a găsi un loc de muncă, iar astfel sunt ziare precum Iz Ruk v Ruki, Karavan + Yarmarka, Camelot.
Un dezavantaj semnificativ al unui anunț publicitarîn ziar este că un post vacant se poate pierde cu ușurință printre sute de persoane similare. Dar publicațiile, de regulă, sunt gata să-ți evidențieze materialul mai viu pentru o mică taxă suplimentară.
Căutați angajați pentru un loc de muncă cu jumătate de normă
Dacă recrutorul este confuz cu privire la găsirea promotorilor saualți angajați cu angajare temporară și salariu pe oră, atunci opțiunea ideală este de a posta posturi vacante pe rețelele sociale. Acest lucru se poate face atât pe pagina dvs. personală, cât și în grupuri specializate de recrutare.
Plus publicarea unei reclame pentru un loc de muncă în grupuri - publicul numeros. Abonații la astfel de comunități sunt oameni care caută de lucru.
În plus, postarea pe o pagină personală - posibilitatea de „vorbire din gură” cu ajutorul repostărilor de la prieteni. Drept urmare, reclamele vor fi văzute de mulți oameni dintr-un public divers.
Site pentru lucrări pe bucăți
Aveți nevoie de un angajat pentru a face o treabă pe termen scurt cu o rată de schimb? Apoi, portalul Avito va fi formatul optim de plasare.
În primul rând, puteți alege specialistul solicitat din posturile vacante deja postate, care sunt disponibile gratuit.
În al doilea rând, acest site este surprinzător de popular printre profesioniștii care au nevoie de locuri de muncă unice.
Acești factori fac din Avito o modalitate ideală de a găsi un angajat externalizat pentru a participa la proiecte pe termen scurt, cu o rată de rată.
Unde să căutați „gulere albe”
Portalul Head Hunter este un lider fără echivoc în căutarea specialiștilor în management, manageri eficienți, specialiști în marketing și avocați.
În ciuda încercărilor companiei de a face din acest site un spațiu pentru căutarea specialiștilor generali, principalul sector al persoanelor în căutarea unui loc de muncă sunt specialiștii cu înaltă calificare în căutarea de locuri de muncă de birou.
Un dezavantaj semnificativ este natura plătită a recrutării. Accesul la posturi vacante, precum și postarea unei reclame pentru un loc de muncă, necesită plata în avans, adesea destul de mare.
Un plus plăcut este rata de răspuns ridicată. O postare bună va duce la conversii mari și la un interviu de succes pentru ambele părți.
Exemplu de anunț
Să încercăm să creăm un exemplu de text al anunțului pentru job.
1. Compania
Liderul regional în vânzarea materialelor de construcție „Zvezda” caută un angajat pentru funcția de director de magazin, în legătură cu deschiderea unui nou magazin.
2. Responsabilități
- Coordonarea operațională a activității șefilor de departamente din magazin.
- Colaborați cu furnizorii.
- Organizarea muncii echipei.
- Controlul asupra implementării plăților de stimulare.
- Analiza profitabilității financiare a magazinului.
cerinţe
- Cel puțin 1 an de experiență într-o funcție managerială.
- Educatie inalta.
- Capacitate mare de învățare.
condiţii
Program de lucru: 5/2, zi lucrătoare de la 9.00 la 18.00, pachet social complet, plată pentru sport, salariu de la 30.000 ruble + bonus pe baza rezultatelor performanței financiare a magazinului.
Contactați-ne: telefon, e-mail, skype. Scrieți de ce anume sunteți potrivit pentru poziția specificată, abordați întrebarea în mod creativ și vă vom contacta pentru orice rezultat al întrebării.
