În timpul interviului, există mai multefactori care influențează impresia făcută de candidat asupra angajatorului. Practica arată că aproximativ 80% din succes depinde de prima impresie. Cel mai adesea, angajatorul acordă atenție nu numai aspectului, coafurii îngrijite, costumului strict de afaceri, capacității de a ține, ci și punctelor forte ale CV-ului. Candidat poziția ar trebui să fie amintită de angajator din partea pozitivă.
Detaliile detaliate trebuie omise din CV.a întregii activități de lucru sau a procesului de obținere a educației, deoarece un CV nu este o autobiografie. Dar, în același timp, toate punctele forte ale personalității trebuie descrise în ea fără greș. Toate informațiile din CV trebuie să se încadreze pe una, maximum două pagini. Indiferent câte pagini conține CV-ul, doar primele două sunt vizualizate ...
Fiecare persoană care se află în processelectarea unui loc de muncă adecvat, pune problema găsirii celui mai eficient mod de a-l găsi. În multe privințe, punctele forte din CV-ul candidatului joacă aici, care pot fi abilitățile și abilitățile sale, educația sau experiența de lucru. Una dintre cele mai eficiente modalități de a găsi un loc de muncă este de a posta CV-ul dvs. în diferite publicații tipărite și online, pe panourile de mesaje. Unele organizații care oferă populației servicii de căutare a unui loc de muncă pot posta mini-CV-uri pe site-urile lor oficiale. De exemplu, serviciul ucrainean de ocupare a forței de muncă afișează CV-ul tuturor șomerilor care sunt înregistrați în prezent pe site-ul său web. Un potențial angajator are ocazia să revizuiască aceste informații, să studieze punctele forte ale șomerilor, înainte de a contacta centrul de ocupare a forței de muncă în care este înregistrată această persoană.
Piața locurilor de muncă este plină de solicitanți de locuri de muncă caredepuneți eforturi pentru dezvoltarea carierei, selectați locul de muncă potrivit. Pe fondul lor, apar uneori dificultăți atunci când trebuie să evidențiezi punctele forte ale potențialului tău într-un CV.
Un CV poate începe cu o scurtă descrierecalificările solicitantului sau dintr-o descriere a obiectivului său de carieră. După aceea, ar trebui să indicați punctele tale forte care sunt relevante pentru acest post vacant. O biografie profesională este de obicei scrisă la sfârșitul CV-ului, iar locurile de muncă care nu au legătură cu acest post vacant nu sunt indicate.
Adesea interviul este precedat de depunerea dedocumentele necesare pentru a fi luate în considerare de către angajator. Printre aceste documente, CV-ul își ia locul. Este demn de remarcat faptul că, în multe privințe, prima impresie a unui candidat se formează deja în momentul transferului de documente către un potențial angajator.
Un CV se referă la documente carepoate fi trimis nu numai personal, ci și prin e-mail sau prin poștă obișnuită. De aceea ar trebui să acordați o atenție cât mai mare posibilă reluării scrisului. Un potențial angajator, care a studiat un CV bine scris și interesat de informațiile furnizate care caracterizează un candidat pentru un post vacant, va dori cu siguranță să invite această persoană la un interviu.
