În mod ciudat, dar munca unui contabil este posibilă și înîntr-o oarecare măsură numită sezonieră. Vara, oamenii au tendința de a lua o vacanță și de a lua soarele cel puțin puțin fără griji. Contabilul trebuie să facă un calcul și să pregătească documentele în avans pentru emiterea plății de concediu. Iar iarna, angajații încep să se îmbolnăvească în masă, crescând cantitatea de muncă pe care trebuie să o facă „contabilul” (trebuie să verificați certificatele de incapacitate de muncă furnizate și să pregătiți un calcul al concediului medical pentru plată). Pentru un bun specialist, acest lucru nu va fi dificil. Cei care înțeleg doar culmile contabilității ar trebui să învețe în mod clar succesiunea acțiunilor.
- Asigurați-vă că respectă aprobareaformular și completat corect. La urma urmei, fondurile pentru plata concediilor de boală sunt alocate de fondul de asigurări sociale și nu va permite încălcări grave (dacă există, atunci compania va trebui să compenseze costurile din fondurile proprii). Calculul incorect al concediului medical va deveni un „minus” pentru contabil în ochii angajatorului.
- Dacă documentul este în regulă, merită să acordați atenție dacă există motive pentru reducerea cuantumului prestației pentru angajat (acestea sunt clar stipulate în articolul 8 din Legea nr. 255 din 2006).
- Este necesar să aflați dimensiunea întreprinderiiintenționează să ramburseze angajatului pentru invaliditate temporară. După cum știți, nimeni nu limitează limita maximă. Șeful întreprinderii poate da un ordin de creștere a sumei totale în detrimentul fondurilor proprii ale companiei. Adevărat, va trebui să plătiți contribuții suplimentare pentru asigurarea medicală, socială și de pensie.
Toate clare? Acum puteți merge direct la calculul concediului medical.
De asemenea, pentru calcul, cu siguranță veți avea nevoie de câștigurile medii ale angajatului din ultimii doi ani.
Acum rămân doar calcule mecanice.Luăm sumele câștigate de un cetățean în ultimii doi ani, le adunăm și apoi împărțim la numărul de zile (calendar). Obținem câștigurile medii într-o singură zi. Nu ar trebui să fie mai mult decât câștigurile medii zilnice din țară. Dacă o persoană lucrează recent la întreprindere, atunci poate depune un certificat de venit de la locul de muncă anterior. Apoi, trebuie să țineți cont de experiența de asigurare a angajatului. Legea stabilește că 100% din plăți se face cetățenilor care au fost asigurați de cel puțin 8 ani. Dacă experiența asigurării este cuprinsă între 5 și 8 ani, atunci se plătește 80% din suma datorată. Angajații asigurați mai puțin de 5 ani pot solicita doar 60% din salariu. Ei bine, cei care au o vechime minimă (6 luni sau mai puțin) sau un salariu sub salariul minim stabilit (salariul minim) pot conta doar pe o sumă în cadrul acestui salariu minim. Când totul este clar cu dobânzi, rămâne doar să multiplicați câștigurile medii pe zi cu numărul de zile de boală. Calculul poate fi considerat complet!