Salariile se percep de obicei fie pentruore lucrate sau pentru cantitatea de produse produse. Cu toate acestea, în unele industrii, este mai rațional să plătiți nu pentru indicatorii actuali, ci pentru întreaga gamă de muncă. În acest caz, este adecvat un sistem de salarizare forfetară.
Esența sistemului de acorduri
Esența acestui sistem este aceea de platăse efectuează pe baza cantității totale de muncă prestată, indiferent de timpul petrecut pentru aceasta. Utilizarea unui astfel de sistem este rațională în proiecte de construcții, reparații, cercetare. Deoarece sistemul de salarizare forfetară se caracterizează printr-o economie temporară a muncii, este de asemenea recomandabil să îl introduceți periodic la întreprinderi în cazurile în care:
- compania nu se încadrează în termenele contractuale pentru livrarea obiectului, în timp ce încălcarea contractului amenință cu amenzi semnificative;
- dacă este necesar să se elimine circumstanțele de urgență (incendiu, inundații) care pot duce la oprirea producției;
- în cazul necesității producției de a introduce noi echipamente și tehnologii.
Salariile forfetare prevăd următorul mecanism pentru formarea fondului de salarii:
- identifică procesele de producție principale și auxiliare;
- se calculează cantitatea necesară de muncă;
- se determină timpul pentru implementarea sa și se afișează și ratele pieselor;
- se calculează produsul prețurilor pentru cantitatea de muncă conform listei;
- valoarea salariului necesar se determină prin adunarea plăților pentru fiecare articol.
Fondul salarial este alocat întregii echipe(brigadă) și este distribuit în cadrul acestuia la tarife pe bucată, fixate în ratele contractului sau în coeficientul de participare la muncă. Metoda de distribuire a câștigurilor, valoarea plății, lista muncii care urmează a fi efectuată și termenul limită pentru livrarea comenzii sunt stabilite în contractele de muncă încheiate între angajați și firma client.
Tipuri și caracteristici ale sistemului
Sistemul de plată forfetară poate fi simpluși premium. În primul caz, salariul se percepe la rate fixe prestabilite pentru volumul efectuat, indiferent de alte condiții și factori suplimentari. În al doilea caz, este permisă perceperea unui bonus, de exemplu, pentru scurtarea intervalului de timp, pentru economisirea materialelor, pentru performanțe de înaltă calitate pentru lucrări deosebit de complexe etc.
În plus, sistemul de salarizare forfetară poate fi individual, adică stabilit pentru un anumit angajat sau colectiv - pentru întreaga brigadă (amplasament).
La aplicarea metodei de plată a brigăzii, angajatorul trebuie să ofere angajaților o serie de condiții:
- disponibilitatea cantității corespunzătoare de muncă prevăzută în contract;
- sprijinul tehnic și instrumental necesar;
- furnizarea în timp util și suficientă a surselor de energie (electricitate, gaz);
- crearea unor condiții de muncă confortabile și sigure (furnizarea de salopete, furnizarea de lumină, căldură, apă, respectarea drepturilor angajaților la odihnă și o pauză de masă).
Sistemul de plată forfetară nu scuteșteangajatorul din obligația de a plăti salarii de două ori pe lună: în avans și sub forma sumei totale. Prin urmare, este necesar să se prevadă plăți salariale intermediare în contractul de muncă dacă procesul de producție va dura mai mult de o lună. De asemenea, merită luat în considerare faptul că, în cazul concedierii unui angajat și neîndeplinirea integrală a sumei forfetare, plata în avans nu este rambursabilă. Prin urmare, este necesar să plătiți salariile pe baza comenzii și a certificatelor de muncă efectuate pentru volumele efectiv finalizate. Remunerația forței de muncă în cadrul unui sistem global nu poate fi mai mică decât salariul minim acceptat în regiune (sau țară).
