Eficiența producției depinde în mare măsură detocmai din forma remunerației. Care pot fi formele sale? În general, există două dintre ele - lucrarea pe bucăți și în funcție de timp. Toate celelalte sunt doar varietăți ale acestora. Cu salariul pe bucată, lucrătorul primește o remunerație directă pentru munca depusă, iar salariile simple bazate pe timp presupun că va primi bani nu pentru bunurile produse, ci tocmai pentru orele petrecute la locul de muncă.
S-ar putea să pară că salariul pe bucăți este mai profitabil.ambele părți, dar faptul este că mulți angajatori îl refuză, deoarece consideră că este insuficient de eficient. Argumentele pro și contra salariilor pe oră vor fi discutate în acest articol.
Formă de remunerare bazată pe timp
Utilizarea pe scară largă a acestei forme se explică prinnumeroase împrejurări. În primul rând, astfel de circumstanțe ar trebui să includă progresul științific și tehnologic, care schimbă în mod constant esența producției. De-a lungul anilor, diviziunea muncii a devenit din ce în ce mai vizibilă, cerințele pentru personal devenind tot mai stricte. Nu este întotdeauna posibil să se evalueze rezultatul unui anumit angajat, deoarece accentul principal este pus pe munca colectivă și, desigur, pe rezultatul colectiv.
În unele cazuri, procesul de producție este strict reglementat. Ideea este că o creștere a producției va duce la o creștere nu a profiturilor, ci a pierderilor.
Da, salariul pe timp este marenumărul de beneficii. Principalele includ faptul că angajatorul nu trebuie să cheltuiască mult timp și bani pentru un control îmbunătățit al calității produselor - angajații nu se grăbesc și fac totul cu bună-credință. Angajații se simt parte a întreprinderii și înțeleg că bunăstarea altora depinde de munca lor. Salariile bazate pe timp reduc semnificativ fluctuația personalului. Angajații înțeleg că, rămânând la întreprindere, vor primi un salariu stabil, care le va permite să aibă încredere în viitor.
Salariile de timp garantează relativSalariu fix. Fiecare primește exact ceea ce ar trebui să primească, ceea ce înseamnă că nimeni nu încearcă să ocolească pe nimeni cu fleacuri, ostilitatea nu poate fi observată atât de des.
Salariul de timp cauzează vreunulprobleme și dificultăți? Din pacate, da. Nu uitați că angajații primesc bani nu pentru munca depusă, ci pentru prezența lor efectivă pe ea. Nu există atât de multe stimulente care pot crește productivitatea muncii. Controlul calității nu este atât de important, dar devine necesar să se controleze angajații înșiși. Acest lucru implică costuri considerabile. Este posibil ca controlul să nu fie fezabil în anumite situații. De asemenea, este important să rețineți că supraveghetorii sunt capabili să se împace cu lucrătorii care nu doresc să lucreze așa cum era de așteptat.
Controlul necesar, care a fost descris mai sus,poate costa foarte mult un angajator. De unde să obțineți bani pentru asta? În majoritatea cazurilor, banii sunt retrași din salariile lucrătorilor înșiși. Acesta este unul dintre principalele motive pentru care salariile temporale sunt de obicei mai mici decât salariile pe bucăți.
De fapt, angajatorul nu plătește angajațilormunca în sine și orele în care rămân pe ea. Probleme pot apărea dacă producția este suspendată din motive obiective. Ideea este că, dacă echipamentul este rupt, lucrătorul nu va putea să-și îndeplinească îndatoririle imediate. Este adevărat, există aproape întotdeauna ocazia de a face altceva, spre deosebire de meseria sa obișnuită. Dar totuși util pentru întreprindere. Nu uitați că nu toată lumea va fi de acord să facă o muncă care nu este specificată în contractul de muncă.
