Orice activitate antreprenorială este inevitabil asociată cu costurile. Mai mult decât atât, nu doar material, ci și costul vieții.
Un punct important este corectulreflectarea salariului în conturile contabile, prin urmare este necesară întocmirea înregistrărilor contabile corecte pentru salariu. Trebuie remarcat faptul că personalul întreprinderii este împărțit în lucrători și angajați - manageri și specialiști. Acest lucru trebuie luat în considerare pentru a compune tranzacțiile salariale corecte.
Pentru a ține evidența salariilor, precum și a altor plăți(concediu medical, concediu de odihnă, asistență materială etc.) folosește un cont sintetic 70. Toate acumulările către angajați sunt creditate în acest cont, iar debitul ia în considerare deducerile (impozitul pe venitul personal, pensia alimentară etc.) și plata salariile în sine.
Trebuie remarcat faptul că salariile personalului sunt incluse în costurile întreprinderii și sunt reflectate în debitul conturilor „cost” corespunzătoare. Deci, tranzacțiile salariale sunt generate în următoarea ordine.
- Debitul contului 20 include salariul lucrătorilor din magazinele principale. Este posibil să deschideți conturi secundare pentru fiecare tip de produse fabricate.
- La debitul 23, conturile reflectă salariile lucrătorilor din industriile auxiliare. De exemplu, astfel de cabluri sunt utilizate pentru a calcula salariile lucrătorilor dintr-un atelier de reparații, dacă există unul la întreprindere.
- Debitul contului 25 colectează costurile asociateîn general cu producția și legate de toate tipurile de produse fabricate. Astfel de intrări salariale, de exemplu, reflectă salariul administratorului magazinului.
- Debitul contului 26 include salariul angajaților din conducere. Astfel, salariul angajaților administrației, contabilității, departamentului juridic, departamentului IT și al altor departamente este reflectat.
- În contul de debit 28 reflectă salariul acelor lucrători care sunt angajați în corectarea căsătoriei.
- Debitul contului 29 stabilește costurile de servicediviziuni. O astfel de cablare se face dacă întreprinderea are o cantină, o grădiniță, un sanatoriu pentru angajați etc. Apoi, remunerația persoanelor care lucrează în aceste departamente ar trebui să se reflecte în acest fel.
- Debitul contului 44 va primi salariul angajaților,responsabil pentru comercializarea produselor. Cu această afișare, salariul managerilor de vânzări este perceput dacă compania are propriile puncte de vânzare cu amănuntul, salariul angajaților acestui magazin, precum și al angajaților întreprinderilor comerciale.
Apropo, primele de asigurare intră în debitul acelorași conturi cu salariul, iar pentru împrumut - în contul 69.
Cu toate acestea, acestea nu sunt toate nuanțele asociate cu acumulareasalarii. Există situații în care, de exemplu, lucrătorii instalează echipamente noi, iau parte la achiziționarea acestui echipament în sine sau a altor stocuri de producție. Apoi, creditul contului 70 corespunde conturilor 07, 08, 10, 11 și 15.
Dacă angajatul ar trebui să acumuleze indemnizații de invaliditate temporară sau orice altă plată pe cheltuiala FSS, atunci contul 69 este debitat.
De asemenea, în corespondență cu contul 70 sunt debitateconturi precum 84 sau 86. Astfel de intrări indică acumularea de asistență materială și diverse beneficii, inclusiv venituri din acțiunile întreprinderii deținute de angajați (conturi Dt 84), acumulări de plăți datorate finanțării țintite (conturi Dt 86).
De asemenea, legislația actualăprevede posibilitatea creării unei rezerve pentru plata, de exemplu, a prestațiilor de vechime sau a plății de concediu (acest lucru se face în cazurile în care vacanța unui angajat se încadrează în două sau mai multe perioade de facturare). Apoi, mai întâi, sunt debitate conturile de contabilitate a costurilor corespunzătoare și se creditează contul 96. Ulterior, sumele acestor taxe sunt debitate din debitul 96 al contului la credit 70.
Acum știi cum să compui tranzacții de salarizare. Sper că aceste informații vă vor fi utile, iar contabilitatea va deveni mult mai clară pentru dvs.
