La sfârșitul secolului al XX-lea, a început o perioadă în Rusia cânda existat o deznaționalizare a economiei. Ca urmare, a existat o dezvoltare intensivă a noilor forme organizaționale și juridice în managementul economic, o liberalizare semnificativă a relațiilor sociale. Aceste tendințe au servit drept motiv obiectiv pentru apariția regulatorilor sociali - normele corporative.
Dar până acum nu există niciun singurconcept și înțelegere în interpretarea acestui fenomen. Există căutări științifice în acest domeniu, dar acestea sunt efectuate exclusiv în aspectele muncii și civile, atunci când nu există o analiză teoretică serioasă a problemei.
În managementul rusesc, conceptele de „lege” și „norme corporative” sunt luate în considerare în strânsă interconectare. Prin urmare, definirea acestui fenomen se va face din punct de vedere juridic.
Normele corporative sunt reglementări specialerelațiile sociale care apar în cadrul organizațiilor, colectivelor formale de muncă, în instituțiile de învățământ, sindicatele antreprenorilor. De obicei, acestea sunt înregistrate și în documentele corporațiilor nestatale și non-profit.
Dar, după cum sa menționat, polaritatea opiniilor cu privire la interpretările existente ale conceptului de „norme corporative” conduce inevitabil în practică la aplicarea legii și la erori legale.
Principala problemă este că eise referă la reguli sociale. Prin urmare, normele corporative se referă la comportamentul membrilor unei anumite structuri care au putut să se formeze în procesul relației lor între ei. Au aceleași caracteristici specifice (precum și sociale).
În primul rând, normele corporative sunt standarde și modele de comportament.
În al doilea rând, acestea sunt concepute pentru a reglementa anumite relații sociale.
În al treilea rând, astfel de standarde sunt destinate utilizării permanente și sunt obligatorii.
În al patrulea rând, existența lor este asigurată de disponibilitatea mijloacelor și asociațiilor adecvate de oameni.
În al cincilea rând, normele corporative au un caracter general, neindividual și funcții de reglementare.
În al șaselea rând, acestea sunt disponibile în orice organizație.
Reglementările corporative au un anumitorientarea subiectivă, sunt destinate unui cerc de persoane definit în mod normativ, calculat cantitativ și personificat. Cel mai mare grup implicat în aria lor de activitate este forța de muncă din organizație. Este format din angajați care îndeplinesc sarcini specifice de muncă în funcție de funcție și care trebuie să respecte tabelul de personal. Activitatea de muncă a acestor persoane se recomandă în mare măsură să fie reglementată folosind normele locale.
Printre subiectele normelor corporative, se pot distinge nu numai subiecte colective, ci și individuale. Să ne oprim asupra acestei probleme în detaliu.
Entitățile colective sunt:
unu.Societăți de afaceri (implică punerea în comun a capitalului). În conformitate cu Codul civil al Federației Ruse, există anumite tipuri. În primul rând, vorbim despre o societate cu răspundere limitată (LLC), o societate pe acțiuni (SA) și o societate cu răspundere suplimentară.
2. Parteneriate de afaceri (organizații care sunt asociații de persoane). Vorbim despre mai multe tipuri. Ele vin în două forme principale: societatea în comandită generală și în comandită limitată.
Persoanele afectate de normele corporative sunt persoane fizice. Ei trebuie să aibă responsabilități și drepturi fixe.
Un loc special îl ocupă corpul unei persoane juridice, care este considerat un subiect deplin al normelor corporative.
