Cum să refuzi un angajator după un interviu? Arta respingerii

Mulți solicitanți sunt interesați de cum să refuzecătre angajator după interviu. Această nevoie apare atunci când o persoană a aplicat la diferite companii pentru angajare și mai multe dintre ele au fost de acord. Articolul vă va spune cum să vă comportați pentru a nu arăta ignorant.

Cum să refuzi cu tact un loc de muncă

Mulți solicitanți de locuri de muncă speră că companiavor suna și apoi vor vorbi despre refuz. Această variantă nu este cea mai bună, deoarece există posibilitatea de a arăta ca un candidat iresponsabil în ochii angajatorului.

Puteți anunța că nu mai sunteți interesat de un post vacant în diferite moduri:

• prin telefon;
• în persoană;
• în scris.

Indiferent care este ales, este important să o faceți cu tact.

Diagrama defectelor

Pentru a vă asigura că totul merge bine, trebuie să respectați anumite reguli:

1. Îmi exprim sincer recunoștința companiei pentru ofertă.
2. Justificați pe scurt și clar refuzul.
3. Exprimați regretul că a trebuit să vă demisionezi din funcție.
4. Vă dorim succes în găsirea candidaților.

Aceste recomandări vă vor ajuta să nu vă mai faceți grijiCum să refuzi un angajator după un interviu. Schema propusă, dacă este utilizată corect, vă va ajuta să rămâneți o persoană decentă și plină de tact în ochii companiei.

Cum să refuzi un post oferit

Planul de acțiune descris mai jos este destul de simplu. Principalul lucru este să nu ignori angajatorul și să-l înștiințezi din timp pentru ca acesta să continue să caute un candidat potrivit.

Regulile descrise mai jos vă vor ajuta să înțelegeți întrebarea cum să refuzați un angajator după un interviu. Un exemplu de răspunsuri motivate care se potrivesc oricărui angajator este prezentat mai jos.

Oferim 7 componente importante care ar trebui urmate în timpul unei întâlniri personale:

1. Exprimați-vă recunoștința pentru timpul acordat.Fără îndoială că în această situație s-au cheltuit resurse pentru studierea profilurilor candidaților și au fost selectați cei mai potriviti dintre aceștia. Cu siguranță ar trebui să le mulțumiți pentru asta și să răspundeți la toate întrebările dvs.
2. Sub nicio formă managerii nu trebuie forțațispeculează cu privire la refuz. Este important ca firma să cunoască adevăratul motiv. Poate că acest lucru va ajuta organizația în viitor să fie mai atentă la posibilii candidați pentru o anumită poziție.
3. Când descrieți motivul refuzului, este important să fiți scurt și sincer. Toate părțile implicate în interacțiune au petrecut mult timp, așa că este imperativ să spuneți motivul.
4. Explicația nu ar trebui să dureze mult. Este mai bine să răspunzi simplu, la obiect și să recunoști că ai luat în considerare alte opțiuni.
5. De asemenea, merită să fii politicos pentru că dacă alte opțiuni nu sunt potrivite, există posibilitatea de a te întoarce la această companie și de a fi sigur că vei fi acceptat aici.
6. Încercați să mențineți relații bune cuangajator. N-ar strica să-i urez toate cele bune. Lumea profesională nu este atât de mare. Poate că în viitorul apropiat va trebui să vă întâlniți la o conferință sau în altă parte. Dacă nu neglijezi acest sfat, poți găsi conexiuni utile.
7. În acest caz, strategia care este relevantă estecomparativ cu un sandviș. Implică mai întâi oferirea de vești bune, apoi vești proaste și apoi din nou vești bune. Acest comportament este foarte eficient în comunicarea cu oamenii. Vă va permite să vă prezentați în fața altor persoane ca o persoană responsabilă și serioasă care conduce afaceri în mod diplomatic.

Dacă urmați sfaturile descrise, această problemă nu va mai părea atât de dificilă. După o conversație constructivă, angajatorul va avea o impresie bună despre solicitant.

Cum să exprimați un refuz în scris

Nu mai rar, solicitanții refuză în scris un anumit post vacant. Puteți scrie un e-mail managerului de angajare.

Solicitanților li se oferă recomandări despre cum să refuze în mod corespunzător un angajator după un interviu în scris. Vă oferim un exemplu de astfel de text:

"Dragă _______________________!

Sunt foarte recunoscător că m-ai ales pentrudenumirea funcției _____________. Îmi pare rău, dar am găsit deja un post potrivit într-o altă organizație, unde momentan sunt absolut mulțumit de toate. Refuz oferta ta. Mi-a făcut plăcere să te cunosc pe tine și pe personalul tău.

Cele mai bune gânduri, ___________

Data Semnătura____________________"

Ce sa nu faci

De asemenea, este util să vă familiarizați cu ce să nu faceți atunci când vorbiți cu un angajator. Mai jos sunt sfaturi în acest sens:

1. În niciun caz nu trebuie să-ți ignorați angajatorul. Are dreptul să afle decizia solicitantului în timp util.
2. Nu puteți rămâne tăcut și nu răspunde la apeluri telefonice.apeluri. Adesea, cei care caută un loc de muncă fac acest lucru pentru că le este jenă să recunoască că au găsit o poziție sau un loc de muncă mai potrivit. Unii oameni nu știu cum să refuze un angajator după un interviu telefonic, așa că nu iau legătura.

Ignorarea deciziei indicăincorectitudinea si miopia candidatului. Datele despre solicitant sunt incluse în baza de date a agențiilor de recrutare. Probabilitatea ca alți angajatori să acorde atenție unui astfel de candidat este extrem de scăzută.

După comunicarea personală cu reprezentanții companieiinformațiile sunt stocate în baza de date pentru un anumit timp. Companiile fac adesea schimb de informații despre solicitanți între ele, așa că este util să vă gândiți în avans la un plan pentru conversație.

Cum să explici un refuz

Motive pentru a refuza un post oferito cantitate mare. Sunt diferite pentru fiecare. Este important să prezinți corect informațiile pentru a lăsa o impresie despre tine ca o persoană respectabilă și un candidat competent. Sfaturile de mai jos oferă motive pentru refuzul unei poziții pe care angajatorii o vor vedea în mod favorabil. Ei vor demonstra cum să refuze politicos un angajator după un interviu, menținând în același timp o relație bună.

Sfaturi utile

1. Incapacitatea de a lucra ore suplimentare este un motiv real de refuz. Orice angajator va lua acest lucru în mod adecvat.
2. Dacă nivelul salariului este semnificativ mai mic decât ceea ce poate fi de acord candidatul, atunci acesta va fi un motiv semnificativ.
3. Dacă nu există perspective de dezvoltare în carieră, solicitantul poate refuza oferta fără remuşcări.
4. Regimul propus nu se potrivește întotdeauna solicitanților. Acesta este adesea cel mai important punct atunci când îți cauți un loc de muncă.
5. Deși este lipsit de tact să vorbești despre asta direct,Se întâmplă ca la prima vedere să nu vă placă compania în sine sau liderul ei. Din acest motiv, mulți oameni refuză un loc de muncă imediat după interviu, dar nu ar trebui să vorbiți deschis despre asta. Este mai bine să spunem un alt motiv mai obiectiv.

În această situație, principalul lucru este să nu ignorați angajatorul și să vă comunicați decizia în timp util.

Cum să refuzi oferta unui angajator

Indiferent în ce formă își exprimă solicitantul refuzul, merită să vă gândiți în prealabil cum să refuzați angajatorul după interviu. Sfaturile experților de mai jos vă vor ajuta să faceți acest lucru cu competență și tact:

1. Fii cât mai deschis posibil în timpulconversaţie. Dacă este un e-mail, ar trebui să încercați să vă exprimați gândurile în așa fel încât atunci când îl citiți, angajatorul să simtă că este tratat cu respect.
2. În timpul dialogului trebuie să fii deschis. Este important să justificați în mod competent refuzul unui post vacant.
3. Evitați complet negativitatea în timpul unei conversații.
4. Nu este nimic în neregulă ca solicitantul să spună adevăratul motiv al refuzului, de exemplu, că este incomod să se apuce de muncă sau nu este mulțumit de salariu.
5. Dacă nu sunteți mulțumit de funcționalitate, este important să explicați clar și clar ce intenționează să facă solicitantul în noul loc de muncă.
6. Oricare ar fi motivul refuzului, angajatorul are dreptul să-l cunoască pentru a nu lua personal decizia luată de solicitant.
7. Este important să fii sincer și să recunoști că te gândești la mai multe locuri de muncă. Avertizând angajatorul despre acest lucru, va fi mai ușor să purtați o conversație mai târziu.

Dacă solicitantul este onest șisinceritate în timpul unei conversații personale, angajatorul apreciază foarte mult acest lucru. Chiar și după refuz, el se va oferi să ocupe postul dacă căutările ulterioare de locuri de muncă nu reușesc.