Livros de trabalho (TC), que não têm uma décadaserviu os cidadãos da Rússia com fé e verdade, muito em breve eles podem desaparecer. A ideia de cancelar este documento pertence ao Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social, que decidiu preparar e implementar algumas mudanças no Código do Trabalho da Federação Russa.
Especialistas acreditam que a abolição dos livros de trabalhodeveria ter ocorrido muito antes, mas alguns líderes sindicais decidiram, corretamente, que uma forte rejeição deles poderia implicar uma verdadeira explosão social. Afinal, mesmo que todas as informações sobre a atividade de trabalho de cada cidadão estejam armazenadas no banco de dados do Fundo de Pensão e sejam estritamente personificadas, ainda é impossível confiar nele completamente. Qualquer vírus, hacking ou outro motivo de força maior pode levar à perda parcial ou total de dados.
Além disso, acredita-se que a maioria podesofrer especialistas nascidos antes de 1967, desde que sem um livro de registro de trabalho será praticamente impossível para eles confirmar a experiência de trabalho que é necessário para cálculo da pensão e seu acréscimo. Afinal, não é segredo para ninguém que, mais cedo ou mais tarde, qualquer organização deixe de existir e "encontre fins" para, pelo menos, confirmar informações, às vezes não é possível. Portanto, para esta categoria de cidadãos, um livro de trabalho, cujo cancelamento é quase o primeiro lugar na agenda do Fundo de Pensões, é de fato a única maneira de confirmar sua experiência.
No entanto, o serviço de imprensa da UIF afirma que todas as basesos dados pertencentes ao fundo são protegidos pelos meios mais modernos até o momento, que são certificados pelas autoridades competentes. É alegado que o chamado regime especial de segurança da informação opera dentro do FP, e um conjunto de medidas técnicas e organizacionais, que também está sendo implementado, visa proteger bancos de dados de qualquer acesso não autorizado e cópia não apenas por pessoas não autorizadas, mas também por funcionários do fundo.
Embora as autoridades sugiram que um cancelamento completolivros de trabalho pode ser indolor para ocorrer apenas por 10 anos, os representantes da PF não pensam assim. Eles têm certeza de que separar a CT das pessoas mais velhas pode ajudar na autocontabilização do período de trabalho. No caso de um novo emprego, uma carta de recomendação do chefe ou uma cópia do contrato de trabalho pode servir como um documento de apoio de suas atividades anteriores.
No entanto, algumas nuances ainda não são levadas em conta.Assim, a abolição do cartão de registro de trabalho pode impedir o recebimento de um empréstimo. Seja o que for que se diga, e em muitas instituições bancárias, entre outras coisas, este documento ainda requer este documento, pois confirma que o seu portador tem um trabalho estável estável e, consequentemente, a possibilidade de pagar parcelas mensais.
Mas, no entanto, a abolição dos livros de trabalho tem seus própriosprós. No entanto, é mais provável que afetem não os proprietários do shopping, mas os funcionários dos serviços de pessoal. Se este documento for eliminado, os oficiais de pessoal poderão respirar um pouco mais livremente, pois não terão mais que preencher livros e manter registros. Isso é especialmente verdadeiro para grandes empresas, onde massas de pessoas regularmente conseguem um emprego ou o deixam. Além disso, a capacidade de estragar a vida futura de algumas pessoas desaparece automaticamente, dispensando-as por causa de artigos indesejáveis (por absenteísmo, por não desempenho adequado de suas funções oficiais, etc.).
Claro, para pessoas com muita experiência de trabalholivro de trabalho pode ser uma excelente ajuda ao escrever um currículo. Além disso, está sendo considerada uma opção em que um funcionário pode ter uma carteira de trabalho e, se desejar, fornecê-la ao empregador para registro. Mas o próprio empregador não terá o direito de exigir o TC do empregado. Além disso, os representantes da PF asseguram que a abolição da carteira de trabalho não afetará de forma alguma os benefícios que serão concedidos aos aposentados que possuam alguma premiação registrada no documento.
