A legislação previdenciária desempenha um papel importantena formação e desenvolvimento da política social do Estado. E um dos documentos normativos fundamentais neste caso é a lei que regulamenta o pagamento das pensões trabalhistas.
Características gerais
A Lei Federal "Sobre Pensões do Trabalho" inclui em sua estruturaapenas 32 artigos, que são combinados em 7 capítulos. Foi adotado em 2001 e foi repetidamente modificado. Hoje, ele é usado em termos de cálculo do tamanho das pensões trabalhistas, bem como métodos para calcular pagamentos de seguro.
Apesar do término de muitos artigos,Esta lei ajuda não só a preparar para os exames de segurança social, mas também para compreender os métodos de cálculo dos pagamentos de pensão devido ao trabalho produtivo. A legislação previdenciária em termos de regulamentação trabalhista é, na verdade, baseada neste AL.
Disposições gerais
O primeiro capítulo da Lei Federal 173 inclui 6 artigos.Desde as primeiras linhas, o documento normativo chama a atenção dos cidadãos para o facto de o pagamento das pensões laborais ser efectuado de acordo com a lei. O primeiro artigo lê as disposições gerais típicas da maioria dos regulamentos. Por exemplo, quando há discrepância entre as normas internacionais e a legislação vigente, a prioridade é dada à primeira. Também enumera o quadro jurídico que é de importância secundária para a política social em geral.
O artigo a seguir apresenta vários conceitos,que são necessários para esclarecer e interpretar os regulamentos legais sobre a provisão de pensões. Por exemplo, as definições mais comumente usadas aqui são: pensão de aposentadoria, antiguidade, capital de pensão, conta pessoal, poupança para aposentadoria e muito mais. O primeiro capítulo indica também as pessoas que têm direito a receber este tipo de pagamentos, bem como os tipos de pensões:
- velhice;
- sobre deficiência;
- em caso de perda de um ganha-pão.
Ao mesmo tempo, são indicadas as partes que constituem o pagamento integral: seguros e pensões capitalizadas.
Sob a condição de receber pagamentos
O segundo capítulo da lei "Sobre as pensões trabalhistas na Federação Russa"fala sobre as condições imediatas que devem existir no momento do pedido de pagamento. Assim, o cidadão que deseja receber uma pensão trabalhista deve atingir a idade estabelecida (mulheres - 55 anos; homens - 60). A pensão de trabalho por idade é paga se você tiver cinco ou mais anos de serviço.
Além disso, dependendo do tipo de pensão,existem outras condições para receber pagamentos. Assim, o subsídio de sobrevivência pode ser recebido por todos os cidadãos com deficiência que eram dependentes do falecido ou falecido. No entanto, essas pessoas não podem exercer o direito de receber uma pensão de trabalho em caso de atos ilícitos contra o ganha-pão. Por exemplo, se uma filha matou seu pai para receber pagamentos.
A legislação de pensões prevê uma lista de pessoas com direito a receber este tipo de pagamento:
- Filhos e netos, irmãos e irmãs do ganha-pão que ainda não atingiram a maioridade.
- Um dos familiares, incluindo o cônjuge, se estiver a cuidar de um filho ou de um cidadão com deficiência.
- Avós que atingiram a idade de aposentadoria.
Nesse caso, os dependentes são reconhecidos como pessoasque o falecido forneceu totalmente ou alocou fundos, que são a única fonte de subsistência para o primeiro. É importante ter em consideração que a pensão de sobrevivência do trabalho é mantida mesmo em caso de futuro casamento.
Sobre antiguidade
O Capítulo 3 da Lei Federal "Sobre Pensões de Trabalho na Federação Russa" é dedicado aexperiência de trabalho. Nesta seção, atenção especial é dada aos períodos de trabalho que estão oficialmente incluídos no tempo de serviço. Portanto, uma condição indispensável para receber uma pensão de trabalho são as deduções do empregador ao Fundo de Pensões da Federação Russa. Por exemplo, se você trabalhou para um empresário por 5 anos, que deu salário “em um envelope”, nesse período você não poderá reivindicar uma pensão trabalhista, na verdade, você não tem direito a ela.
Além disso, a lei em um artigo separadochama-se a atenção para outros períodos que podem ser contados pelo legislador. Este capítulo também indica o procedimento para calcular e confirmar a experiência de seguro.
Sobre o tamanho dos pagamentos
Legislação previdenciária refletida ema lei em consideração fixa o valor dos pagamentos devidos. O artigo 14º apresenta uma série de fórmulas, graças às quais cada cidadão poderá calcular o valor que lhe é devido. Para que os cálculos sejam corretos, você precisa descobrir os seguintes indicadores:
- o montante do capital previdenciário estimado;
- tamanho fixo da pensão de trabalho por idade;
- o número de meses do período de pagamento esperado,que é de 19 anos (não importa o quão triste possa parecer, mas para cada aposentado, o estado realmente determinava a expectativa de vida - 228 meses, ou 19 anos).
À primeira vista, esses indicadores parecemterrivelmente incompreensível, porém, em qualquer banco, serviço de impostos ou em um único centro de informações, o algoritmo de cálculo será explicado em questão de minutos. Este capítulo é o mais extenso de todos, pois contém um grande número de fórmulas e pagamentos fixos.
E finalmente ...
No que diz respeito aos artigos 18 a 32 inclusive, entãodestinam-se a recálculos, nomeação, revisão dos pagamentos de pensões, bem como ao procedimento de emissão e recebimento de acréscimos de pensões. Essas disposições estão mais relacionadas às atividades de órgãos municipais e estaduais que atuam no atendimento ao cliente.
Além disso, esses capítulos cobremraros casos de recálculo em caso de erro, violação da lei, bem como desatenção por parte do funcionário da pensão. No quinto capítulo, é dada atenção a nuances como o método de entrega da pensão, por quem ela é paga, se um cidadão tem o direito de recebê-la no curso da atividade laboral.
O Artigo 19 chama a atenção para o momento do pagamento,por exemplo, uma pensão de invalidez trabalhista é paga a partir da data de reconhecimento como uma pessoa com deficiência, se ele se candidatou às autoridades competentes antes de expirar 12 meses após a atribuição dessa condição.
