A grande maioria das pessoas se unem emcertos grupos e coletivos. Por quê? Como acontece com outras coisas vivas, a condição para a sobrevivência humana é sua interação. É improvável que uma pessoa seja capaz de alcançar resultados sérios agindo sozinha.
Todos os tipos de grupos sociais, de acordo com sua ordenação, podem ser divididos em vários grupos principais: multidão, público e organização social.
Uma multidão é uma reunião espontânea de pessoas queocorre de repente. Essas pessoas geralmente são unidas por interesses e desejos comuns - por exemplo, isso inclui fãs de futebol entusiasmados ou participantes de um comício político. Assim que desaparece o motivo que os unia, esse grupo temporário desaparece. Uma multidão é uma multidão completamente desorganizada de pessoas movidas por emoções. Portanto, é frequentemente uma força destrutiva e muito menos frequentemente criativa.
O público difere da multidão porque, nessa associação condicional de pessoas, não são as emoções e os instintos que estão conectados, mas a opinião geral e os membros do público podem estar territorialmente desarticulados.
A organização social é um grupo especialque se caracteriza pela proximidade e hierarquia, cujos membros são unidos pelos mesmos objetivos. Difere da multidão ou do público pela sua coerência interna, pela presença de um conjunto de certas regras, pela coordenação de seus membros, por um objetivo comum e por uma atividade comum.
A estrutura da organização, a finalidade das suas atividades e existência - estes são os dois pontos principais que determinam o tipo de organização, a sua viabilidade, eficácia, etc.
Há muito tempo se percebeu que trabalharas forças combinadas de várias pessoas são muito mais eficazes do que a simples adição dos esforços dessas pessoas fazendo a mesma coisa um por um. No primeiro caso, os resultados das ações de cada um dos membros da equipe podem ser potencializados pelo apoio de outros, pela coerência do trabalho. A eficácia das ações de uma organização aumenta muitas vezes se o princípio da divisão do trabalho operar nela. Veja o time de futebol, por exemplo. Além dos atacantes, tem goleiros, zagueiros, atacantes e meio-campistas; se cada jogador desempenhasse as funções de goleiro, zagueiro e atacante, a eficácia das ações de toda a equipe despencaria.
As organizações sociais estão principalmente relacionadas comgrupos secundários, ou seja, para formalizado. Os principais incluem associações de pessoas, conectadas principalmente por relações interpessoais. Quanto aos objetivos das atividades nessas associações, são de três tipos. O primeiro diz respeito aos programas de ação lançados por organizações de alto escalão. Os objetivos do sistema são a totalidade dos objetivos de todos os membros da equipe. E o terceiro tipo, afetando o sistema de atividade, combina o desejo de preservar e desenvolver essa organização. Esses três tipos de objetivos são básicos.
Com o desenvolvimento da civilização, novos tipos surgiramorganizações. Isso foi facilitado pelo surgimento da industrialização, instabilidade social, novas formas de governo e globalização. Os tipos de organizações que surgiram há relativamente pouco tempo são empresas, sindicatos, sindicatos, etc. E como: instituições estatais, clubes, silvicultura, etc. - eram conhecidos muito antes deles.
Os tipos de organizações diferem em termos de origem, objetivos, estrutura. Existem muitos deles, mas existem várias variedades principais.
Os principais tipos de organizações sociais: carismática, total, voluntária, burocrática.
Os primeiros são grupos governados pelos fortesum líder que se destaca como pessoa. O relacionamento com os membros de uma determinada associação depende de quão próximos eles são dele. O líder, via de regra, é, se não idolatrado, pelo menos altamente considerado. O exemplo mais claro de tal união é Jesus Cristo e seus seguidores, ou seja, a primeira comunidade cristã.
Organizações voluntárias não têm nada a ver comórgãos governamentais, a adesão é totalmente voluntária, formada para atender aos interesses específicos dos membros da organização. O exemplo mais marcante disso são os sindicatos.
O total inclui estadual, religioso, nacional, etc.
Funções administrativas (burocráticas)estritamente de acordo com as regras estabelecidas que regem a distribuição de funções entre seus membros. Existe uma vertical de controle. Em tais organizações, é muito importante estabelecer relações comerciais entre seus membros, a fim de atingir com sucesso os objetivos das atividades comuns. Um exemplo de instituição social desse tipo é o governo.
Em termos de racionalidade no processo de alcançar objetivos comuns, existem esses tipos de organizações: racionais e tradicionais. Os últimos incluem, por exemplo, religiosos.
