Existem muitos indicadores diferentes, de acordo comque avaliam os detalhes das empresas, a condição financeira e a eficiência da gestão de recursos humanos e outros. Uma área importante é a área de análise econômica, que é responsável por determinar o nível de eficiência no uso e envolvimento do ativo imobilizado no processo produtivo.
Para caracterizar esses processos,usar três indicadores: intensidade de capital, produtividade de capital, razão capital-trabalho. A fórmula para calcular o último indicador é fornecida abaixo. Vamos dar uma olhada mais de perto na razão capital-trabalho.
O conceito e significado do indicador
A relação capital / trabalho é um indicador que ajuda a determinar o grau de provisão de todos os empregados com ativos fixos de uma empresa.
Tem um impacto direto no valor de indicadores como produtividade de capital e intensidade de capital, com os quais é frequentemente confundido.
Para evitar que isso aconteça, vamos ver o que esses indicadores significam.
Não deve ser confundido com retorno sobre ativos e intensidade de capital
O retorno sobre os ativos é chamado de relação de valorprodutos manufaturados ao ativo imobilizado da empresa, que são calculados como um indicador médio anual. Graças a este indicador, é possível expressar a eficácia com que todos os ativos fixos estão envolvidos no processo produtivo.
Intensidade de capital é um indicador calculado para determinar o número necessário de ativos de produção para a produção de uma unidade ou de uma determinada quantidade de produtos.
Rácio fundo / mão-de-obra. Fórmula de cálculo
Enganam-se as pessoas que acreditam que a proporção capital-trabalho dos ativos fixos difere da proporção capital-trabalho do trabalho. Este é um equívoco.
Rácio capital-trabalho dos ativos fixos (fórmulacujo cálculo requer a disponibilidade de dados sobre ativos fixos e o número de empregados) é o mesmo indicador que o rácio capital-trabalho. Nos livros didáticos, não há diferença entre esses conceitos e as fórmulas pelas quais eles podem ser definidos são completamente idênticas.
A relação capital-trabalho é determinada pela fórmula:
- Fv = SSOF: SSCH, onde
Фв - relação capital-trabalho;
SSOF - o custo médio dos ativos fixos durante o período anual de tempo;
SSH é o número médio de funcionários por ano.
O custo médio anual dos ativos fixos e o número médio de empregados são necessários para determinar a relação capital-trabalho. A fórmula de cálculo mostra isso claramente. Como calculá-los, analisaremos mais a fundo.
Custo médio anual de ativos fixos
Este é um indicador especial que exibe o custo total médio dos ativos fixos de uma empresa. É utilizado em cálculos relacionados à eficiência de uso do ativo imobilizado da empresa.
Para calcular o custo necessário, você pode usar a seguinte fórmula:
- SSOF = OSn + OSv x Ch1: 12 - OSyb x Ch2: 12, onde
OSn - custo total do ativo imobilizado no início do período;
OSV - custo dos ativos fixos que entraram em operação no período;
OSrep - o custo dos ativos fixos que foram alienados durante o período;
Ch1 - o número de meses em que os ativos fixos recém-introduzidos foram operados;
Ch2 - o número de meses em que os ativos fixos aposentados não foram empregados na produção.
Número médio de funcionários
Este é um dos indicadores que você precisa saber para calcular a razão capital-trabalho. A fórmula para calcular o número é bastante simples, se você entender corretamente a própria definição do indicador.
O número médio de funcionários éIndicador da empresa, que mostra o número médio de funcionários da empresa em um determinado período. Pode ser calculado tanto para um mês quanto para um trimestre de um ano.
Pode ser calculado da seguinte forma:
- SSCH = MF - RB - Ruch, onde
СЧ - o número médio de funcionários em um determinado período;
RB - funcionários em licença parental, gravidez, parto;
Ruch - trabalhadores que se encontram em licença sem vencimento durante o estágio ou admissão em instituições de ensino, se tal licença for exigida por lei.
Análise da relação capital-trabalho
O mais importante é não tirar conclusões precipitadas.Você já sabe qual é a razão capital-trabalho. Você também conhece a fórmula de cálculo. Tudo isso não significa que você será capaz de interpretar corretamente o valor do indicador.
Apenas saber a dinâmica não é suficiente.A análise deve ser feita apenas em paralelo com os cálculos da produtividade do trabalho. Por exemplo, quando a razão capital-trabalho aumenta mais rapidamente do que a produtividade do trabalho, isso indica que os recursos da empresa são usados irracionalmente.
Esta situação também pode indicar um aumento do pessoal de gestão, que não é forçado, uma vez que não é confirmado pelo correspondente crescimento do imobilizado.
Agora você sabe qual é a razão capital-trabalho (a fórmula para o cálculo é fornecida acima no artigo) e também entende como analisar os valores desse indicador.
Não se esqueça que este indicador é apenasparte da análise econômica, que é necessária para compreender a situação de uma determinada empresa. Conseqüentemente, o conhecimento apenas do valor da razão capital-trabalho não será capaz de ajudar a tirar conclusões corretas sobre a atividade econômica de qualquer organização.
Essas análises são realizadas por profissionaiseconomistas que atuam principalmente em empresas de auditoria. Corporações ocidentais que empregam especialistas experientes de todo o mundo podem ter o mesmo prazer.
