Hierarquia é ... O significado de uma palavra. Tipos de hierarquia

A hierarquia é um arranjo sequencialelementos de algo em comum em relação uns aos outros. O importante é que deve haver algo importante no degrau superior e pequeno e insignificante no inferior. Os elementos podem, por exemplo, variar de grande a pequeno, de indescritível a facilmente acessível, de poderoso a fraco.

Hierarquia de gestão

A hierarquia é encontrada, em particular, na administração pública.

Nesse sentido, é um sistemabaseado em comando e subordinação, e consistindo em um grande número de níveis. Qualquer parte do governo pode ser representada como elementos. Por exemplo, funcionários e atos jurídicos. Os órgãos de governo também podem ser considerados um elemento do sistema. Com base no exposto, uma definição pode ser formulada. Uma hierarquia de gestão é um sistema em que algumas pessoas dão ordens e outras as executam. Cada pessoa se deparou com isso de uma forma ou de outra.

Necessidade e inevitabilidade da hierarquia de gestão

Em grandes grupos, excedendo em tamanhopequenas empresas, certamente se forma uma organização de poder, que pode ser representada na forma de uma hierarquia. Isso acontece em qualquer grande empresa ou organização. Não se esqueça que o Estado, que é uma determinada forma de poder público, também obedece à hierarquia. Este sistema é necessário para que a ordem reine no mundo. A administração pública não pode existir sem hierarquia.

Hierarquia social

A hierarquia social é uma coleção de filtros,através do qual não tanto indivíduos sábios, bem-educados ou altamente morais podem subir, mas aqueles que são bem versados ​​na sociedade e cultos.

Você pode discutir por um longo tempo se isso é justo ou não,mas na realidade é assim que acontece. A hierarquia é uma forja de personalidades de que a sociedade precisa. Só ela está sujeita a esse papel.

Portanto, a hierarquia é um conjunto defiltros, pelos quais o primeiro é relativamente fácil de passar, mas à medida que você sobe eles se tornam cada vez mais rígidos, portanto, nem todos chegam ao último degrau.

Hierarquia de necessidades

E.Maslow disse que as necessidades humanas podem ser distribuídas do simples ao complexo, e o desejo por algo superior só pode aparecer depois que a pessoa recebe a satisfação do inferior. Por exemplo, quando ele se sente protegido ou come.

A pirâmide é parecida com esta:

• Necessidades psicológicas. Isso inclui comer, beber, dormir, etc.
• A necessidade de segurança. Isso é ordem, confiança no futuro, independência, segurança, liberdade de medo e medo.
• Necessidade de pertencimento e amor. É a comunicação com parentes, amigos, a formação do próprio círculo.
• Necessidade de reconhecimento e respeito. A pessoa deve respeitar a si mesma. Também é bom que os outros o tratem com respeito. O indivíduo busca fama e prestígio.
• A necessidade de autoaperfeiçoamento. O indivíduo deve se desenvolver e fazer principalmente o que tem predisposição para fazer.

Opinião de cientista

Portanto, a hierarquia de necessidades é um sistema de desejos, para a realização do qual uma pessoa se esforça por toda a vida.

O que o próprio Maslow disse sobre sua pirâmide?Ele acreditava que o desejo inferior deve ser satisfeito antes que um superior apareça e comece a perturbar a pessoa. Este deve ser o caso. Maslow também notou um padrão interessante: quando necessidades insignificantes são satisfeitas, o indivíduo começa a desejar algo mais complexo e sofisticado. Ao mesmo tempo, o cientista destacou que há exceções a essa regra. Algumas pessoas, por exemplo, acreditam que o autoaperfeiçoamento é mais importante do que o amor. Outros satisfazem necessidades insignificantes e não se esforçam mais por nada, mesmo que não estejam contentes com tudo. Maslow acredita que todas essas anomalias no desenvolvimento do indivíduo surgem como consequência da neurose ou no caso de fatores externos deprimentes pronunciados.

Hierarquia de objetivos

A hierarquia de objetivos é um sistema que consiste emvárias etapas. Como ela se parece? É muito simples: nos degraus inferiores existem alvos pequenos, e nos degraus superiores, maiores. O escritor Harry Adler, que criou um livro chamado PNL. A psicotecnologia moderna ”, falou muito sobre isso. Ele argumenta que qualquer objetivo deve ser representado em uma espécie de hierarquia, onde o inferior está subordinado ao superior. É muito útil fazer isso. A hierarquia de objetivos é uma pirâmide do que é importante para um indivíduo. Permite compreender e conhecer melhor o indivíduo.

Como organizar alvos em uma pirâmide?

No topo da pirâmide pode haver informações sobre algum desejo ou valor de uma pessoa, por exemplo, alcançar a paz de espírito.

Essa intenção não pode existir por si só,para sua execução é necessário pintar a base da pirâmide com alvos menores. Por exemplo, no centro pode haver uma inscrição “tenha dinheiro suficiente”, e na parte inferior - “melhore sua educação” ou “suba na carreira”. E a pirâmide deve ser completada por um conjunto de metas diárias destinadas a satisfazer os desejos do meio. É tudo fácil imaginar em sua mente. Não se deve esquecer que a hierarquia é o que permite a uma pessoa organizar e organizar sua vida.

É bastante claro que os alvos localizados emdegraus mais altos podem parecer à primeira vista fantasmagóricos e nebulosos. Mas as tarefas abaixo devem ser bastante claras e tangíveis. Esta é uma condição muito importante.

Por que é necessário construir uma hierarquia de objetivos?

Cada pessoa deve criarprópria pirâmide de objetivos e verificar o quanto as tarefas cotidianas, que consomem tanta energia, ajudam na realização dos desejos centrais e superiores. Depois de concluir este exercício, o indivíduo pode aprender a alocar sabiamente o tempo, o que, via de regra, é sempre pequeno. A hierarquia é uma gota d'água para uma pessoa que se precipita entre seus muitos negócios e não tem sucesso em nada.