Se você traduzir a palavra "desativado" do latimlinguagem, isso significa - fraco, incapaz, inutilizável. Mesmo nos últimos tempos (período soviético), as próprias pessoas com deficiência, as suas vidas e necessidades quase nunca eram mencionadas, como se nem existissem.
Hoje a situação mudou muito, as condições para a vida normal dessas pessoas foram se criando. Prédios do governo, lojas são fornecidas com uma rampa ou pelo menos uma ligação para ligar para um funcionário. Surgiu uma lei que prevê empregos para pessoas com deficiência.
Se tomarmos, por exemplo, a Grã-Bretanha, então háa colocação de uma pessoa com deficiência para trabalhar fica sob o controle dos serviços sociais. Não importa que tipo de limitações físicas uma pessoa tenha. O trabalho em casa é organizado para pessoas gravemente enfermas, e transporte especial é fornecido para aqueles que trabalham fora de casa. Tudo isso às custas do Estado.
Emprego de pessoas com deficiência na Rússia nos últimos anosos anos começaram a ganhar impulso, principalmente quando surgiu a possibilidade de acesso gratuito à Internet. Hoje, mesmo nos sites de busca de empregos existe uma seção “trabalho remoto”, é possível encontrar um emprego na sua especialidade, por exemplo, para manter o departamento de contabilidade de uma organização.
O trabalho remoto tem vários fatores positivos.Mais importante ainda, é trabalhar em casa. Isso é muito importante para pessoas que não conseguem andar por conta própria. O trabalho em casa é realizado no horário em que for conveniente para a pessoa com deficiência, quando seu bem-estar o permitir. E o momento psicológico é muito importante quando uma pessoa sente que é necessária e útil para alguém.
Infelizmente, o emprego de pessoas com deficiência (em siprocedimento) tem muitas complexidades e recursos. Portanto, o número de empresários dispostos a contratar uma pessoa com deficiência não é muito grande. Um empregador não deve apenas levar uma pessoa com deficiência para trabalhar, ele deve organizar um local de trabalho para ela, o trabalho não deve ser árduo e a jornada de trabalho deve ser de um determinado número de horas.
Em geral, de acordo com a lei, se a organizaçãoo número de funcionários é de mais de 100 pessoas, então há uma cota de vagas para pessoas com deficiência. O emprego de pessoas com deficiência representa uma determinada percentagem do número médio de empregados, mas não deve ser inferior a 2%. Para Moscou, essa cota é de 4%.
Por lei, o emprego de pessoas com deficiência prevê as seguintes obrigações para o empregador:
- alocar ou criar o número necessário de empregos para pessoas com deficiência;
- criar as condições de trabalho necessárias, de acordo com o programa individual de reabilitação (IPR), para cada pessoa com deficiência;
- Fornecer em tempo hábil as informações necessárias para organizar a contratação de pessoas com deficiência.
Se o emprego for negado a uma pessoa apenasporque ele é deficiente, então isso é uma violação direta da lei, que acarreta uma multa administrativa aplicada aos funcionários. Essa multa não pode ser aplicada às entidades patronais que provem que não contrataram um deficiente apenas devido à inadequação das suas qualidades profissionais.
Trabalho para pessoas com deficiência em Moscou e outras grandesas cidades são mais reais do que uma pequena cidade ou um centro da cidade. Por exemplo, em Moscou, foi criado um salão de cabeleireiro, onde trabalham mestres com deficiência auditiva. Sim, e com o trabalho de casa lá as coisas ficam mais fáceis, as peças necessárias são entregues por courier e o produto acabado é levado por ele. Para pessoas com deficiência que vivem em algum lugar do sertão, a melhor opção é trabalhar remotamente pela Internet ou pelo correio russo.
