Obliczanie urlopu macierzyńskiego: terminy i płatności

Należy obliczyć urlop macierzyński,na podstawie istniejących przepisów prawnych. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dzieli ten okres na dwa: urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Jest dostarczany kobietom pracującym, a aby dokonać prawidłowego obliczenia, musisz określić datę wyjazdu na urlop macierzyński.

Urlop macierzyński

Mimo tej nazwy jest raczejodnosi się do zwolnienia lekarskiego, ponieważ ginekolog wydaje mu orzeczenie o niezdolności do pracy, w którym stempluje się datę jego początku i końca. Kobieta może wyjechać na takie wakacje po osiągnięciu trzydziestotygodniowego okresu. Z reguły jego czas trwania wynosi 70 dni przed dostawą i 70 dni po. Te terminy mogą zostać zmienione przez lekarza w następujących przypadkach:

• jeśli poród jest skomplikowany;
• z ciążą mnogą;
• jeśli nastąpi adopcja dziecka w wieku poniżej 3 miesięcy.

Następnie obliczenie urlopu macierzyńskiego odbywa się w następujący sposób:

• przy trudnym porodzie odpoczynek prenatalny pozostaje taki sam jak w przypadku ogólnym - 70 dni, a odpoczynek poporodowy wydłuża się o 16 dni, a zatem wynosi 86 dni;
• jeśli planowane są narodziny bliźniaków, trojaczków i większej liczby dzieci, wówczas okres do obliczenia urlopu macierzyńskiego na ciążę wynosi 84 dni, a okres w nim uwzględniony po porodzie wynosi 110 dni;
• w trzecim przypadku urlop przysługuje po przysposobieniu do 70 dni.

Jak wiesz, ginekolodzy ustalają dokładną datęnarodziny rzadko. Odchylenia od niej mogą trwać dość długo - nawet do kilku tygodni. Jednak warunki zwolnienia chorobowego, zarówno podczas poruszania się do przodu, jak i w przeciwnym kierunku, nie są przeliczane.

Kobieta udająca się na urlop macierzyński możeliczyć na ryczałt, który jest wypłacany w zależności od liczby dni wskazanej na zwolnieniu chorobowym. Potencjalne matki zatrudnione oficjalnie mogą otrzymać jednorazowo około czterech pensji.

Wraz z obliczeniem zwolnienia chorobowego na urlopie macierzyńskim kobieta musi złożyć do służby personalnej podmiotu gospodarczego następujące dokumenty:

• orzeczenie o niezdolności do pracy, które otrzymuje w placówce medycznej na kilka dni przed wyjazdem na urlop macierzyński;
• zaświadczenie o rejestracji dotciąża przed 12 tygodniem, która jest zapewniana w przypadku, gdy kobieta chce otrzymać dodatkową płatność (zachęta państwa do wczesnej rejestracji);
• wniosek skierowany do kierownika podmiotu gospodarczego;
• zaświadczenie o średnich zarobkach na poprzednich stanowiskach, jeśli takie istnieją.

Wakacje na opiekę nad dzieckiem

Obliczanie urlopu macierzyńskiego w 2018 rokuzakłada, że ​​ten okres jest również brany pod uwagę. Zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi na urlopie rodzicielskim można przebywać do ostatnich 3 lat. Jednak w tym przypadku wyliczenie płatności za urlop macierzyński dokonywane jest tylko do ukończenia przez dzieci 1,5 roku życia. Pomimo tego, że wypłata świadczeń została zakończona, kobietę stać na zajmowanie się dzieckiem tylko przez kolejne 1,5 roku, jeśli rodzina ma odpowiednie możliwości finansowe.

Aby obliczyć zasiłek z tytułu urlopu macierzyńskiego, pracodawca musi złożyć następujące dokumenty:

• kopię paszportu wnioskodawcy;
• certyfikat potwierdzający, że jest to instrukcjanie zostanie wypłacona drugiemu rodzicowi (jest otrzymywana z miejsca pracy ostatniego lub odpowiedniego oddziału terytorialnego FSS, jeśli nie jest oficjalnie zatrudniony);
• wniosek skierowany do kierownika podmiotu gospodarczego;
• kopię aktu urodzenia dziecka.

W związku z tym przy obliczaniu uwzględniono urlop macierzyński.na ciążę i poród, a także opiekę nad dzieckiem. Jego podział na dwa okresy wynika z tego, że na urlop prenatalny może udać się tylko kobieta rodząca, natomiast na urlop rodzicielski może skorzystać ojciec lub inny krewny, który musi złożyć te same dokumenty i przestać faktycznie na ten czas pracować.

Przy narodzinach dzieci naliczenie urlopu macierzyńskiego powinno być poprzedzone wydaniem jednorazowej rekompensaty, która jest dokonywana na wniosek pracownika określonego podmiotu gospodarczego.

Obliczanie płatności

Wykonywane są w jednej kwocie poprzez ustalenieśrednie dzienne zarobki i znalezienie pracy tej ostatniej z liczbą dni urlopu macierzyńskiego. Obliczanie urlopu macierzyńskiego odbywa się w sześciu etapach:

1. Okres rozliczeniowy określa się jakoktóre są pobierane z reguły dwa poprzednie lata przed ciążą, ale można je zastąpić innymi, jeśli pracownica przebywała w tym czasie na urlopie macierzyńskim.
2. W tym okresie gromadzone są dane dotyczące wynagrodzeń.Jeżeli kobieta w latach rozliczeniowych pracowała nie w jednym przedsiębiorstwie, ale w kilku, to musi złożyć pracodawcy zaświadczenie w postaci Ministerstwa Pracy nr 182. Jeśli nie pracowała przez kilka miesięcy okresu rozliczeniowego, wówczas wynagrodzenie w tym czasie jest równe wysokości płacy minimalnej z tego dnia. Wiele osób otrzymuje wyższe wynagrodzenie w porównaniu do minimum, więc takie dostosowanie nie jest dla nich zbyt korzystne. Jeśli jednak staż pracy kobiety przy porodzie w okresie rozliczeniowym jest krótszy niż sześć miesięcy, wówczas zasiłek zostanie obliczony według płacy minimalnej za wszystkie miesiące.
3. Wynagrodzenie, które ma zostać zarejestrowane, jest ustalane naokres rozliczeniowy. Oblicza się go poprzez zsumowanie części obejmującej podatek dochodowy od osób fizycznych. Nie będą uwzględniane tylko te rozliczenia międzyokresowe bierne, na które pracodawca wpłacał do budżetu składki na ubezpieczenie, czyli kwoty z tytułu czasowej niezdolności do pracy, a także kwoty wypłacane przy zwolnieniu z pracy z zachowaniem wynagrodzenia.
4. Całkowita kwota wynagrodzenia za rok nie może przekraczaćlimit, z jakim zostanie dokonana płatność. Mówiąc dokładniej, może być więcej, ale przy obliczaniu wymiaru zwolnienia chorobowego na urlop macierzyński brana będzie pod uwagę tylko kwota maksymalna. W 2016 r. Było to 716 000 rubli, aw 2017 r. - 755 000 rubli. Dla kobiet, których dochód był niższy od płacy minimalnej, najlepszym rozwiązaniem byłoby zrównanie go z tą wartością.
5. Oblicza się średnie dzienne wynagrodzenie.Aby to zrobić, użyj stosunku całkowitych zarobków za okres rozliczeniowy do całkowitej liczby dni za ten okres pomniejszonej o te z nich, które stanowiły zwolnienia chorobowe.
6. Urlop macierzyński jest obliczany na potrzebyokreślenie czasu jego trwania, od którego zależy wysokość udzielonego świadczenia. W takim przypadku średnie dzienne zarobki są mnożone przez liczbę dni opisywanego okresu. Należy pamiętać, że zasiłki na opiekę nad dziećmi stanowią tylko 40% średnich dziennych zarobków. Wydawane są co miesiąc w dniu wypłaty wynagrodzenia. Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin lub w domu, zasiłek jest kontynuowany. Jeśli jednak przejdziesz do pracy w pełnym wymiarze godzin, zostanie ona anulowana.

Należy pamiętać, że wpłaty nie podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, a pracodawca nie opłaca od nich składek ubezpieczeniowych.

Procedura płatności

Przeprowadzane jest obliczanie i wypłata zasiłku macierzyńskiegopracodawca. Jednak własne środki wydaje tylko przez krótki okres czasu, co wynika z faktu, że wydane pieniądze są mu zwracane na koszt FSS.

Obliczanie urlopu macierzyńskiego odbywa się w kilku etapach:

• Kobieta musi zapewnić pracodawcy zwolnienie lekarskie na ciążę i poród.
• Na tej podstawie księgowy ustali wysokość wypłaty, po której zasiłek zostanie przelany na kartę bankową pracownika (o ile taki sposób odbioru wynagrodzenia został podany wcześniej).
• Pracodawca przekazuje pakiet dokumentów do FSS.
• Fundusz sprawdza je pod kątem autentyczności i zgodności, po czym wydane środki są zwracane podmiotowi gospodarczemu.

Jeśli FSS podejrzewa, że ​​niektóre dokumenty nie są autentyczne, może odmówić zwrotu kosztów pracodawcy. Następujące czynniki mogą zaalarmować fundusz:

1. Pracownik dostał pracę w przedsiębiorstwie gospodarczymtemat bezpośrednio przed wyjazdem na urlop macierzyński i musisz zrozumieć, że najbardziej podejrzane przypadki będą wyglądać, gdy kobieta nigdzie nie pracowała.
2. Pracownik otrzymał znaczną podwyżkę wynagrodzenia przed wyjazdem na zwolnienie chorobowe.
3. Stanowisko pojawiło się w tabeli zatrudnienia podmiotu gospodarczego jednocześnie z przybyciem nowego pracownika.
4. Bardzo wysokie wynagrodzenie za takie stanowisko.
5. Pracownik zajmuje stanowisko bez specjalistycznego wykształcenia.

Nawet jeśli za pomocą skomplikowanych luk można zdobyć pieniądze, FSS będzie w stanie zmusić ich do powrotu w przyszłości.

Państwo chroni tych pracowników, którzylikwidacja pracodawcy, ukrywanie się założycieli lub brak środków materialnych na rachunku bieżącym. W takim przypadku świadczenia wypłaca FSS. Aby to zrobić, kobieta musi skontaktować się z funduszem terytorialnym z odpowiednimi dokumentami. Tutaj samodzielnie je sprawdzą, wyliczą i wypłacą świadczenia.

Zmiany, które nastąpiły w bieżącym roku w płatnościach na podstawie dekretu

Przeprowadzane jest obliczanie urlopu macierzyńskiego w 2018 rokuzgodnie z tymi samymi zasadami, które zostały podane wcześniej. Należy jednak pamiętać, że w tym roku przewiduje się dwukrotny wzrost płacy minimalnej - w styczniu wzrosła do 9 489 rubli, a od maja do 11 163 rubli. Jednocześnie władze regionalne mogą go zwiększyć. Jeśli podmioty gospodarcze nie wystąpią z protestem do Ministerstwa Pracy, muszą zaakceptować regionalną płacę minimalną.

Od 1 stycznia br. Istniejedodatek dla rodzin po urodzeniu dziecka, jeżeli dochód na członka rodziny nie przekracza 1,5-krotności minimalnego wynagrodzenia w tym przedmiocie federacji. Będzie wypłacany do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia.

Również w tym roku i od 1 lutego każdego kolejnego roku będzie prowadzona waloryzacja wypłacanych świadczeń.

Obliczanie terminu urlopu macierzyńskiego

Możesz to zrobić samodzielnie lub z niego skorzystaćspecjalny kalkulator online do tego celu. W obu przypadkach musisz znać przewidywaną datę urodzenia i datę pierwszego dnia ostatniej miesiączki. Pierwszą można ustalić metodą położniczą, gdy termin wyznacza ostatnia owulacja lub metody ciążowe. Podczas stosowania metody ciążowej wykorzystuje się wyniki USG. W przypadku zastosowania tego ostatniego urlop macierzyński jest zwykle opóźniany o 2 tygodnie.

Od spodziewanej daty urodzenia liczy się 10 tygodni w odwrotnym kierunku, gdy spodziewasz się jednego dziecka, lub 12 - w przypadku ciąży mnogiej.

Możesz również dokonać obliczenia na podstawie daty ostatniego okresu miesięcznego. W tym przypadku liczy się od tego 30 tygodni przy ciąży mono i 28 przy ciąży mnogiej.

Dostosowując czas na podstawie wyników USG, należy spojrzeć na czas określony we wniosku, a następnie policzyć liczbę tygodni do 30.

Podczas korzystania z kalkulatora online określony plikwpisuje się do niego wcześniejsze daty, aby obliczyć okres urlopu macierzyńskiego, w wyniku czego program poda, w którym dniu należy się do niego udać, liczbę dni pozostałych do tego czasu oraz czas trwania ciąży w momencie obliczenie. Sądząc po recenzjach, jest to bardzo przydatny program.

Obliczanie zwolnienia chorobowego po urlopie macierzyńskim

Na jej końcu na wysokość czasowej renty inwalidzkiej wpływają dwa czynniki:

• Średnia pensja za 2 lata, najkorzystniejsza dla konkretnej kobiety.
• Ogólne doświadczenie zawodowe.Jeśli pracownik pracował w oficjalnej pracy, to z 8-letnim lub dłuższym doświadczeniem otrzyma 100% wynagrodzenia za okres rozliczeniowy, jeśli był to 5-8 lat - 80%, mniej - 60%. Jeśli nie przekroczy sześciu miesięcy, będą płacić na podstawie płacy minimalnej.

Opiekując się dzieckiem przez pierwsze 10 dni, wpłacą należne pieniądze zgodnie z otrzymanym doświadczeniem. W następnych dniach płatność wyniesie 50% kwoty otrzymanej w okresie rozliczeniowym.

Jeżeli dziecko zostało przyjęte do szpitala po wydaniu orzeczenia przez matkę, wypłata następuje w wysokości określonej stażem pracy.

Jeśli po wydaniu dekretu kobieta odejdzieod pracodawcy, ale zachorował, wówczas pracodawca musi wypłacić jej zwolnienie chorobowe. Jednak ta zasada dotyczy tylko jej i nie dotyczy opieki nad dziećmi.

Aby opłacić zwolnienie chorobowe po urlopie macierzyńskim, musisz wykonać następujące czynności:

1. Wręczyć pracodawcy orzeczenie o niezdolności do pracy.
2. Napisz oświadczenie o wyborze dwóch lat naustalenie kwoty do zapłaty - w przeciwnym razie domyślnie wybrane zostaną ostatnie 2 lata, co może być niekorzystne dla wnioskodawcy. Należy pamiętać, że dochód można brać pod uwagę nie tylko od tego pracodawcy, ale również wcześniej otrzymany od innego lub innego z nich, wynagrodzenie musi być potwierdzone zaświadczeniem w postaci 2-NDFL.
3. Obliczenie zwolnienia chorobowego po urlopie macierzyńskim zostanie dokonane przez dział księgowości w ciągu dziesięciu dni od złożenia wniosku i orzeczenia o niezdolności do pracy.

Kobieta otrzyma pieniądze w dniu wypłaty wynagrodzenia

Wniosek można sporządzić w dowolnej kolejności, przy czym musi on zawierać następujące informacje:

• w nim należy wystąpić o wymianę, zgodnie z art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ, lata (ze wskazaniem) na lata (ze wskazaniem) w okresie rozliczeniowym;
• dane identyfikujące osobę, w tym imię i nazwisko oraz stanowisko zajmowane przez pracownika w podmiocie gospodarczym;
• jego nazwę i lepiej jest unikać nieporozumień, aby wskazać pełne imię i nazwisko.

Koniec musi być opatrzony datą i podpisany.

Jeśli kobieta opuści ten biznesz zastrzeżeniem przejścia na inny, wówczas wypłata zostanie dokonana przez ostatniego pracodawcę. W takim przypadku musi odebrać certyfikat 2-NDFL ze swojego starego miejsca pracy.

Obliczenie odszkodowania z tytułu zwolnienia chorobowego wydanego po urlopie macierzyńskim odbywa się według wzoru:

• całkowite wynagrodzenie za okres rozliczeniowy jest mnożone przez współczynnik pracy podzielony przez 730 - uzyskuje się średnie dzienne wynagrodzenie;
• po czym znajduje się iloczyn uzyskanej liczby z liczbą dni wskazaną na zwolnieniu chorobowym.

Należy pamiętać, że kwota ta już podlega opodatkowaniu.

Odpoczynek po urlopie macierzyńskim

Oprócz opisanego rodzaju wakacji nie jest on anulowany ikalendarz tradycyjny płatny. Można go wziąć zarówno przed rozpoczęciem dekretu, jak i po nim. Obliczenie urlopu macierzyńskiego w tym przypadku nie dotyczy kalendarza.

Urlop po wydaniu dekretu jest obliczany na podstawieśrednie miesięczne zarobki pracownika za ostatni rok pracy. Jednocześnie obejmuje tylko godziny faktycznie przepracowane, z wyłączeniem odpoczynku przed i po porodzie. Kwota jest określana poprzez zsumowanie płatności dokonanych za miniony rok, a następnie podzielenie przez 12 i 29.3. Daje to średnie dzienne wynagrodzenie, które zostanie wykorzystane do obliczenia kwoty wynagrodzenia urlopowego.

Płatności należy dokonać w ciągu 3 dni od podpisania zamówienia przez kierownika. Oprócz wynagrodzenia formuła obejmuje następujące płatności:

• korzyści;
• współczynniki okręgów;
• staż pracy i różne wynagrodzenia;
• indeksowanie;
• dodatki i dopłaty;
• nagrody.

Należy pamiętać, że czas spędzony na urlopie macierzyńskim jest utożsamiany z pracą i przechodzi w staż pracy, w związku z czym w tym czasie kumulowane są również wakacje.

Działania kobiety rodzącej w przypadku opóźnienia lub braku wypłaty świadczeń

Przede wszystkim konieczne jest ponowne przeczytanie pracyzawrzeć umowę i ustalić „białe” wynagrodzenie, w tym różne dodatki i premie, które również powinny znaleźć odzwierciedlenie w tym wynagrodzeniu. Gdy część wynagrodzenia znajduje się w „szarej” części, nie jest brana pod uwagę przez FSS, a zatem nie wpływa na wypłaty za urlop macierzyński.

Świadczenia są wypłacane dopiero po napisaniu wniosku.

Jeśli nieuczciwość pracodawcy zostanie ujawnionapracownik może zwrócić się do FSS, prokuratury lub sądu. Ten ostatni organ w większości przypadków staje po stronie kobiet w ciąży, po czym komornicy-komornicy egzekucyjni zajmują się zapewnieniem jego decyzji.

Podsumowując

Oblicza się urlop macierzyńskidział księgowości podmiotu gospodarczego na podstawie zwolnienia lekarskiego, który jest wydawany kobiecie planującej zawieszenie pracy podczas porodu i opieki nad dzieckiem. Opisane metody pozwolą rodzącej kobiecie samodzielnie sprawdzić poprawność wykonanych obliczeń i skorzystać z najkorzystniejszego dla niej okresu rozliczeniowego, aby otrzymać jak najwyższą wypłatę.