Większość osób pracujących jest w służbie.codziennie od 8:00 do 17:00 w dni powszednie. Niestety większość instytucji pracuje według tego samego harmonogramu, co oznacza, że pracownicy czasami muszą odejść z pracy, aby rozwiązać swoje problemy, na przykład uzyskać pożyczkę z banku, uzyskać paszport lub zebrać niezbędne informacje. Ponadto czasami zdarzają się okoliczności o charakterze siły wyższej, gdy pracownik jest niezwykle potrzebny do odejścia z pracy z powodów osobistych.
Dlatego każda osoba pracująca musi zrozumieć, jaki jest czas wolny i jak go odpowiednio zorganizować.
Co to jest dzień wolny?
W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma terminu „przerwa”.Istnieje jednak koncepcja „pracy w godzinach nadliczbowych” i „rekompensaty za przetwarzanie w postaci dodatkowego urlopu”. Dzień wolny jest więc terminem potocznym na dodatkowy (niezgodny z planem) dzień odpoczynku. Jednak wszystkie te subtelności prawne nie zakłócają zrozumienia stron, a jeśli pracownik prosi o czas wolny od wcześniej przepracowanego czasu lub przetwarzania, wówczas każdy pracodawca rozumie, o co chodzi.
Kto potrzebuje dnia wolnego?
1. Pracownik ma prawo do wzięcia urlopu, jeśli ma nieodpłatne przetwarzanie, pracę w weekendy i święta, w godzinach nadliczbowych.
2. Pracownik może wziąć urlop na urlopie.
3. Pracownik może zorganizować bezpłatny urlop.
Tak więc przeanalizujemy każdy z tych przypadków osobno. Najpierw jednak zwracamy się do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Rekompensata za godziny nadliczbowe reguluje art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zgodnie z prawem wszystko wygląda bardzo jasno i zwięźle:
1. Za pierwsze dwie godziny nadgodzin pracownik otrzymuje wynagrodzenie nie mniej niż półtora raza.
2. Przez wszystkie kolejne godziny - nie mniej niż podwójny rozmiar.
3. Rekompensata pieniężna za pracę w godzinach nadliczbowych może być ustalona na podstawie umowy zbiorowej lub umowy o pracę, a także lokalnych przepisów.
4. Na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych może zostać zrekompensowana dodatkowym odpoczynkiem, nie mniej niż godzinami przepracowanymi w nadgodzinach.
Urlop na wcześniej przepracowany czas
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wziąłem urlop za pracę w nadgodzinachdostarczone na żądanie pracownika. Co to znaczy W rzeczywistości takie sformułowanie zabrania pracodawcy samodzielnego określania rodzaju odszkodowania dla pracownika. Pracownik musi sam zdecydować, czy chce otrzymać wynagrodzenie, czy dni wolne od pracy w weekend.
Jest jednak kilka punktów, których potrzebujeszpamiętajcie. Po pierwsze, nie można nie iść do pracy bez uprzedniej zgody pracodawcy - nawet jeśli przepracowane zostaną godziny, będzie to uważane za nieobecność w pracy, lecz wagarowanie. Po drugie, prawo nie przewiduje możliwości pierwszego dnia odpoczynku, a następnie jego wypracowania. I po trzecie, pracownikowi przysługuje tylko jeden rodzaj rekompensaty - pieniądze lub dzień wolny na weekend lub wakacje.
Wyjedź na wakacje
Każdy pracownik ma prawo do rocznego wynagrodzeniawakacje Ze względu na ten czas pracownik może w razie potrzeby zająć dzień lub kilka dni. Są wydawane jako nieplanowane wakacje i są odpowiednio opłacane. Ale takie mini-wakacje można wydać tylko za zgodą pracodawcy.
Należy pamiętać, że z podobnym podziałem jakco najmniej jedna z części nie może być krótsza niż 14 dni kalendarzowych. Oznacza to, że nie możesz spędzić całego urlopu bez urlopu - raz w roku pracownik musi jechać na urlop przez co najmniej dwa tygodnie.
Urlop na własny koszt
Dowiedzieliśmy się, co to jest dzień wolny wcześniejczas przepracowany i czas wolny od niewykorzystanych wakacji. Ale co zrobić dla tych, którzy nie odzyskali zegarków i już zakończyli wakacje? Tacy pracownicy mogą odpoczywać dzień lub kilka dni na własny koszt.
To jest bardzo łatwe do zrobienia.W imieniu pracodawcy napisane jest podanie o dni (godziny) bez wynagrodzenia, z podaniem przyczyny. Na podstawie wniosku pracownikowi przysługuje bezpłatny urlop. Lub nie zapewniaj, wszystko zależy od woli pracodawcy.
Faktem jest, że nikt nie jest zobowiązany do odpuszczeniapracownik ze służby tylko na żądanie tego ostatniego. Istnieje kilka dobrych powodów, dla których pracownik powinien wziąć urlop - urodzenie dziecka, śmierć najbliższej rodziny, ślub, a każdy z tych przypadków jest przewidziany przez prawo, a czasem jest również przewidziany w układzie zbiorowym lub pracy.
Ale we wszystkich innych przypadkach przepisczas wolny od wynagrodzenia pozostaje w gestii pracodawcy i tylko on decyduje, czy pracownik ma wystarczające usprawiedliwienie do odejścia z pracy. Czasami rozwiązanie tego pytania zależy bezpośrednio od postawy pracownika i jego szefa, czasem od stanu rzeczy, na przykład pilnej pracy, niemożności znalezienia zastępcy w przypadku ciągłej produkcji itp.
Jak uzyskać dzień wolny?
Zezwolenia na przetwarzanie, na urlop lub bez wynagrodzenia są wydawane w przybliżeniu tak samo. Różnice będą dotyczyły jedynie brzmienia i sposobu zapłaty tego czasu.
Najpierw musisz napisać oświadczenie. Jest napisany na standardowym arkuszu A4. W prawym górnym rogu rysowany jest „kapelusz”:
Dyrektor Generalny Plus LLC
A. G. Pietrow
od ekonomisty
L.E. Iwanowa
Jest to najprostsza „standardowa” opcja, zaprojektowana dla przypadków, w których organizacja nie ma własnego formularza wniosku na takie przypadki.
Następnie na arkuszu, pod nagłówkiem i na środku, napisane jest słowo „oświadczenie”. Następnie możesz napisać główny tekst:
1. W przypadku urlopu na urlopie: „Proszę dać mi dzień wolny w dniu 07/14/14 z powodu corocznego urlopu”.
2. Urlop dla wcześniej przepracowanych godzin: „Proszę o dostarczenie mi dnia 13.08.14 dnia wolnego od wcześniej przepracowanych godzin w dniu 07.08.14 (podać konkretną datę).
3. Dzień bez konserwacji: „Proszę dać mi urlop bez wynagrodzenia w dniu 03/07/14.” Kilka dni: „……. Przez 5 dni kalendarzowych od 04/02/14 do 02/07/14”
Ten sam wniosek można wystawić na kilka godzin: „Proszę o 3 godziny bez wynagrodzenia 23.07.14”.
В конце ставится подпись и дата.Czasami we wniosku o udzielenie urlopu bez alimentów wymagane jest podanie przyczyny, w tym przypadku możesz dodać „... z powodów rodzinnych”. Nie trzeba zbyt szczegółowo opisywać problemu, z powodu którego musisz odejść z pracy, jeśli wymagają tego okoliczności, wówczas we wniosku możesz wskazać „... odwiedzić lekarza” lub coś innego, ale ten tekst powinien być wyjątkowo zwięzły.
Aby uzyskać czas wolny na przetwarzanie, wfaktura urlopowa lub bez treści, wniosek musi być podpisany z pracodawcą. Następnie wydawane jest polecenie, na podstawie którego pracownik otrzymuje nieplanowany płatny lub bezpłatny urlop.
Znalezienie kompromisu
Czasami bardzo trudno jest uzyskać dzień wolny z wyprzedzeniem.przepracowanych godzin. Pracodawca po prostu nie chce wypuścić pracownika w dogodnym czasie i znajduje wiele powodów odmowy. Jak sobie z tym poradzić? Na początek możesz zażądać nie dnia wolnego, ale rekompensatę pieniężną - z reguły szefowie rozstają się z pieniędzmi znacznie niechętniej niż z pracownikiem na jakiś czas. Ale ta liczba powiedzie się tylko wtedy, gdy wszystkie poprawki zostaną udokumentowane.
We wszystkich innych przypadkach będziesz musiał szukaćkompromis, można pójść na ustępstwa. Jest to zawsze frustrujące, ale można tego uniknąć. Aby to zrobić, trzeba mieć „białą” pensję, aby otrzymać normalne wynagrodzenie w przypadku rekompensaty pieniężnej oraz prawidłowo rejestrować i rejestrować wszystkie wyjścia do pracy w weekendy lub święta, nadgodziny itp. Osoby, które mają „ szare "wynagrodzenie i warunkowo" elastyczny "grafik, można tylko liczyć na przyzwoitość swojego pracodawcy.
