Z dużym prawdopodobieństwem możeszzakładamy, że nie ma przedsiębiorstw, w których pracownicy nie piszą podań o wyjazd na urlop na własny koszt z jakiegoś powodu.Ten rodzaj urlopu jest z reguły bezpłatny i jest udzielany na ustną prośbę pracownika, popartą obowiązkowym pisemnym oświadczeniem. Nie uwzględnia to stażu pracy pracownika, a także harmonogramu innych wakacji. Zwykle urlop na własny koszt jest udzielany z powodów rodzinnych lub z innych ważnych powodów, o których należy powiadomić pracodawcę. Należy mieć na uwadze, że w większości przypadków pracodawca może na to zezwolić, ale w żaden sposób nie jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi bezpłatnego urlopu. Dlatego składając wniosek o urlop na własny koszt, skierowany do kierownika organizacji, możesz z niego skorzystać dopiero po zatwierdzającej uchwale osoby odpowiedzialnej stwierdzającej, że jest on opatrzony wskazaniem określonego czasu trwania.
W niektórych przypadkach jasno uregulowaneKodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia pracownikowi na własny koszt urlopu bez prowadzenia listy płac. Ponadto takie przypadki mogą być przewidziane odrębnymi ustawami federalnymi i postanowieniami układu zbiorowego pracy. Niemożliwe jest zmieszczenie wszystkich załączników do tych aktów prawnych w jednym artykule, ale są one dostępne w elektronicznych bazach danych w Internecie i najczęściej w dziale personalnym. Ze wszystkich tam wymienionych powodów pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu na własny koszt, ale może mówić o skróceniu terminu należnego np. Z powodu potrzeb produkcyjnych i tylko za dobrowolną zgodą pracownika. Jeśli pracownikowi nadal odmawia się urlopu na własny koszt na podstawie prawnej, jest to bezpośrednie naruszenie prawa pracy. Najczęściej dzieje się tak, gdy potrzebujesz długich wakacji na własny koszt. Możesz odwołać się od tej decyzji do inspekcji pracy lub bezpośrednio w sądzie. Powód musi posiadać oświadczenie o urlopie na własny koszt, na którym znajduje się pisemna notatka o przyczynie odmowy.
Prawo przewiduje również taką możliwośćokoliczności, wyjechać na przymusowy urlop i samodzielnie, ale jednocześnie konieczne jest pisemne powiadomienie pracodawcy o tym zamiarze z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. W przeciwnym razie nieuprawniony urlop na własny koszt może zostać uznany za naruszenie dyscypliny pracy w postaci nieobecności w pracy, ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami, aż do zwolnienia włącznie. Aby napisać wniosek urlopowy na własny koszt, nie musisz specjalnie szukać próbki. Formularz wniosku jest standardowy, jak na zwykłe wakacje, ale istnieją niewielkie różnice. W tekście wniosku musisz wskazać powód, dla którego potrzebujesz urlopu na własny koszt, czas trwania w terminach kalendarzowych (od takich a takich do takich a takie włącznie). Jeśli istnieją dokumenty potwierdzające potrzebę bezpłatnego urlopu, należy je dołączyć do dokumentu, aby w pełni poinformować kierownika o rzekomym przyczynie.
Oczywiście każdy może tego doświadczyćokoliczności, kiedy potrzebuje wakacji na własny koszt, ale nadal nie warto go specjalnie nadużywać. Po pierwsze, płace giną, po drugie dni urlopu bezpłatnego nie są wliczane do opłaconej składki ubezpieczeniowej do funduszu emerytalnego, a po trzecie pracodawcy zaczynają nie ufać tym pracownikom, którzy bez uzasadnionego powodu często proszą o urlop na własny koszt. Może to oznaczać, że taki pracownik jest pierwszy w kolejce w przypadku np. Redukcji zatrudnienia.
