Wielu Rosjan słusznie interesuje się kwestiączym są dodatki i dodatki do wynagrodzeń. Niektórzy na nich polegają, a zatem ci specjaliści z takimi „bonusami” są znani. Ale dla wielu ta koncepcja jest niejasna. Cóż, warto zagłębić się w ten temat i opowiedzieć bardziej szczegółowo o wszystkim, co go dotyczy.
Przepisy kodeksu
Wymagane są podwyżki i dopłaty do wynagrodzeń.Ale nie dla wszystkich pracowników. Dziś nie wszyscy są w pełni zaznajomieni z kodeksem pracy. Ale jest przepis dotyczący dodatków i dopłat. Warto opowiedzieć o czym jest.
Zgodnie z art. 149 Kodeksu pracy każdy pracodawcazobowiązuje się do wypisywania ulg dla swoich pracowników, jeżeli wykonują swoją pracę w trudnych, niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach. Może to obejmować pracę w surowym klimacie. Lub czynność, która ma miejsce na ulicy przez cały czas. Te same warunki obejmują pracę w porze nocnej (z wyjątkiem harmonogramów zmianowych). Jeśli dana osoba pracuje w weekendy lub święta, to również się liczy. Uwzględnia się również połączenie kilku stawek na raz lub wykonanie wysoko wykwalifikowanej pracy. To jest główna lista wszystkich punktów, resztę określa umowa już zawarta między pracodawcą a pracownikiem. Ale oprócz powyższego są pewne niuanse. Warto o nich porozmawiać.
POŁUDNIE
Tak więc należy zauważyć, że każdy pracodawcamusi przeprowadzić tzw. POŁUDNIĘ (specjalną ocenę warunków pracy), po której zatrudnionym zostanie przydzielona praca. Współczynniki wzrastające (czyli od tego, jak duże okażą się dodatki i dopłaty do wynagrodzeń) są przypisywane na podstawie wyników SAWS.
Pracownicy niektórych specjalnościdostać je w stu procentach. Są wśród nich spawacze, odlewnicy, inżynierowie energetyki jądrowej, hutnicy i górnicy. Minimum, jakie mogą otrzymać, to 4 procent całkowitego wynagrodzenia, stawki godzinowej i wydajności. Ale w rzeczywistości płatność może być wyższa. Pracodawca ma pełne prawo do zwiększenia tego odsetka (ale tylko po uzgodnieniu z organizacją związkową lub zbiorami pracy).
Współczynnik okręgowy
Każdy wie, jak duży jest nasz kraj.A na terytorium Federacji Rosyjskiej są obszary, w których niezwykle trudno jest żyć i pracować. A wszystko z powodu trudnych warunków klimatycznych. Dlatego przepisy zdołały przewidzieć specjalne dodatki i dodatkowe płatności do wynagrodzeń tych specjalistów, którzy pracują w takich miejscach.
Najwięcej płacą specjaliściosiedlił się gdzieś na Dalekiej Północy. Pracy jest dużo - w fabrykach czy na stacjach polarnych. Oto tylko mnożnik, który został opisany powyżej, ma zastosowanie tylko do wynagrodzenia podstawowego. Nie dotyczy nagród. Nie dotyczy to również wyliczania zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia urlopowego.
Które obszary należą do dalekiej północy?Są to regiony Kamczatka, Chabarowska i Krasnojarska. Obejmuje również regiony Jakucję, Komi, Tiwę, Karelię, Czukotkę, Tiumeń, Archangielsk, Magadan, Irkuck i Murmańsk. I oczywiście wyspa Sachalin. Tam brany jest pod uwagę nie tylko procent, ale także doświadczenie jest inne. Rok spędzony na Sachalinie jako pracownik zarejestrowany na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej to półtora roku.
Według objętości pracy
Biorąc pod uwagę rodzaje dodatkowych płatności i dodatków, nie można nie powiedzieć o tym, jak zachęca się do pracy w godzinach nadliczbowych w Federacji Rosyjskiej.
Jeśli więc zamówienie zostało wydane w przedsiębiorstwie,komu okazuje się, że zwiększa się obciążenie pracowników, wówczas pracodawca musi obowiązkowo przeznaczyć dodatkowe wynagrodzenie za tę pracę. Oczywiście jest to również wskazane we wspomnianym dokumencie.
W tym, jeśli ktoś jest chory w firmie izostał zastąpiony przez inną osobę, która zobowiązała się do wykonywania pracy podczas jego choroby, a także zastosowano premię. W końcu to wszystko - dodatkowe zmiany, dużo godzin i osobisty czas pracownika. Za wszystko trzeba zapłacić bezbłędnie. Jeżeli pracodawca odmówi pobierania dodatkowych środków, pracownik ma wszelkie prawa do odmowy wykonywania obowiązków. Sytuacje sporne można rozwiązać, kontaktując się z inspekcją pracy.
A jakie będą kwoty dopłat i dopłatpowyższy przypadek? Każda godzina, zmiana itp. Jest płatna zgodnie ze współczynnikiem 1,5-2. Jego wskaźnik różni się w zależności od profilu, do którego należy firma.
Główne stymulujące
Ich system dopłat i ulg obejmuje równieżobowiązkowy. A dobrzy liderzy nigdy nie zapomną o zachętach (nazywane są też bonusami). Te premie są najpotężniejszą i sprawdzoną motywacją dla pracowników. Nagroda nie tylko świadczy o tym, że pracodawca docenił pracę konkretnego specjalisty. To także znak, że wysiłki pracownika nie poszły na marne, a produktywność można jeszcze bardziej zwiększyć.
To od menedżera zależy, czy wypisze stymulujące, czy nie. Ale czym one są, na pewno wymienimy.
Istnieją zachęty do mentoringu (np.jeśli specjalista podjął się nauczania i monitorowania nowoprzybyłego). Za przepełniony plan - gdy osoba przekroczyła normę wykonywanej pracy przez miesiąc, kwartał itp. Premia za kwalifikacje, cechy osobiste, roczne osiągnięcia - wszystko to również ma miejsce.
Wszyscy wiedzą, że pensje w Rosji nie są najlepszewysoka, tak stymulująca byłaby dobrą nagrodą dla tych, którzy naprawdę na to zasługują. Nauczyciele pedagogiki dodatkowej, lekarze szpitali publicznych, strażnicy państwowi i inni specjaliści - to o których nie można zapomnieć.
Klasyfikacja warunków pracy: kategorie 1 i 2
Należy wziąć pod uwagę ten temat, ponieważ to właśnie warunki określają wysokość takiej składki jako dopłaty za szkodliwość.
W sumie są trzy kategorie. Pierwsza to optymalne warunki pracy. Te, w których pracownik nie jest narażony na szkodę. Oznacza to, że są uważane za bezpieczne.
Druga kategoria to dopuszczalne warunki pracy,w którym pracownik odczuwa wpływ czynników niebezpiecznych i szkodliwych. Można je za takie uznać, jeśli podczas odpoczynku przywracany jest stan organizmu specjalisty pracującego na rzecz produkcji.
Klasy 3 i 4
Trzecia kategoria.Są to szkodliwe warunki pracy, w których pracownicy są naprawdę silnie narażeni na niebezpieczne czynniki produkcji. I podczas gdy ludzkie ciało potrzebuje dużo czasu, aby odzyskać. Należą do nich stany, w których pracownik może zachorować na chorobę zawodową lub ulec funkcjonalnym zmianom w swoim organizmie.
Czwarta kategoria jest ostatniaobejmuje szczególnie niebezpieczne warunki pracy. Są to warunki, w których praca jest narażona na uszczerbek na zdrowiu, a nawet śmierć. Ta kategoria obejmuje prace pod ziemią, czynności w gorących sklepach, pracę kobiet w przemyśle tekstylnym itp. Przysługuje im najwyższe dodatkowe wynagrodzenie za szkodliwość.
Krótko o wynagrodzeniu
Wszyscy ludzie wiedzą, że w Rosji są wysokie płacejest to coś, do czego musisz dążyć długo i ciężko. Niewątpliwie dziś poziomy płac stały się wyższe (w porównaniu z poprzednimi latami), ale tylko to nie zmienia istoty, skoro teraz w kraju panuje kryzys.
Średnia pensja według statystyk,to dziś około 30 tysięcy rubli, ale w rzeczywistości jest to znacznie mniej. W Moskwie tak, ale jeśli weźmiemy pod uwagę inne regiony, to wszystko nie będzie wyglądało tak różowo. Minimum to na przykład około 6 tysięcy rubli miesięcznie. Dotyczy to popularnych regionów. Na Kamczatce i Magadanie liczba ta wynosi około 16-17 tysięcy rubli.
Ogólnie sytuacja płacowa w Rosji nie jest jeszcze najlepsza, ale wszystko powinno być w porządku.
Jak obliczyć?
Musisz znać teorię, ale teraz warto pokazać, jak wszystko jest obliczane na przykładzie. Wiele powiedziano powyżej o współczynniku copay. Często nazywa się to partyturą. Jest równy pewnemu procentowi.
Weźmy na przykład współczynnik 2.Jest to dodatek do wynagrodzenia w wysokości 4%. Oznacza to, że jeśli dana osoba otrzyma 45 tysięcy rubli miesięcznie, to oprócz tego co miesiąc zostanie do niego doliczone 1800 rubli. Ale dzieje się tak, jeśli warunki pracy nie są szczególnie szkodliwe i trudne. Zdarza się, że faktyczny wynik to 10. Odpowiada to 24% ulgi. A jeśli dana osoba otrzyma za taką pracę 90 tysięcy rubli miesięcznie (jest mało prawdopodobne, aby ludzie pracujący w niebezpiecznych i złych warunkach, zgodnie ze wszystkimi wskazaniami, pracowali tam za niewielkie pieniądze), to dodatkowo otrzyma wynagrodzenie 21600 rubli z góry.
Matematyka jest prosta, tylko po to, aby jak najdokładniej określić „swój” procent, należy zapoznać się z sytuacją organizacji, w której pracujesz.
