Prawo zakłada szkodliwe warunkiczynniki występujące podczas wykonywania obowiązków służbowych. Szkodzą zdrowiu ludzkiemu. Szkodliwość to negatywny czynnik, za który pracownicy mają prawo do świadczeń i zasiłków.
Pojęcie
Warunki pracy - czynniki, bezpośrednio lub pośredniowpływające na zdrowie ludzi. Mogą być bezpieczne, jeśli nie wpływają na pracowników lub mają minimalny wpływ. Wtedy wydajność nie zostanie zmniejszona, a stan zdrowia nie ulegnie pogorszeniu.
Szkodliwość to czynniki, które mają negatywny wpływosoby i prowadzące do pogorszenia jej stanu zdrowia. Wiele z nich jest tak silnych, że powodują pojawienie się przewlekłych dolegliwości, a także skrócenie oczekiwanej długości życia.
Klasyfikacja
Istnieją klasy szkodliwości warunków pracy:
- Z powodu pracy mogą wystąpić niewielkie zmiany w ciele, które zostaną przywrócone, jeśli proces produkcji zostanie zatrzymany.
- W produkcji występują czynniki, dzięki którym zachodzą zmiany o charakterze trwałym, powodujące przewlekłe dolegliwości.
- W organizmie zachodzą istotne zmiany, przez co dochodzi do utraty i obniżenia wydolności, pojawiają się choroby.
- Szkodliwe warunki, które powodują przewlekłe choroby i niepełnosprawność.
Lista zawodów
Wiele zawodów zawiera takie pojęcie jak szkodliwość. To charakteryzuje tę specjalność jako niekorzystną.
Zgodnie z dekretem rządowym nr 188 z dnia 29 marca 2002 r. Do zawodów szkodliwych zalicza się działalność w następujących obszarach:
- przemysł węglowy;
- Góra;
- metalurgia;
- elektroenergetyka;
- przemysł chemiczny, naftowy;
- mikrobiologia;
- eksploracja geologiczna;
- produkcja radiotechniczna.
Kto nie może pracować na takich stanowiskach?
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej istnieje lista osób, które nie mogą pracować w niebezpiecznej produkcji. Obejmują one:
- nieletni;
- kobiety w ciąży;
- kobiety z dziećmi poniżej 1,5 roku życia;
- pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli główna działalność związana jest z wykonywaniem obowiązków, gdy występują warunki szkodliwe.
Czynniki
Szkodliwe czynniki są różne:
- Fizyczne - promieniowanie słoneczne, kurz, temperatura, wilgotność, wiatr.
- Chemiczno - biologiczne i chemiczne składniki otrzymywane w drodze syntezy chemicznej.
- Biologiczne - substancje i mieszaniny pochodzenia biologicznego.
- Poród - długa praca, a także podnoszenie ciężarów, stres fizyczny i psychiczny.
Podczas pracy w powyższych obszarach działalności mogą pojawić się choroby zawodowe.
Odszkodowanie
Szkodliwość to nie tylko negatywne czynniki produkcji, ale także powód do otrzymania odszkodowania. Zgodnie z prawem pracownicy ci mają prawo do:
- skrócenie tygodnia pracy - nie więcej niż 36 godzin;
- dodatkowe płatne wakacje - nie mniej niż 7 dni;
- podwyżki wynagrodzeń - nie mniej niż 4% wynagrodzenia;
- darmowe pakiety wakacyjne;
- Udostępnianie kombinezonu, narzędzi do pracy.
Należy również przeprowadzić badanie lekarskie pracowników,którzy wykonują niebezpieczne prace. Częstotliwość zależy od stopnia nasilenia warunków, ale powinna wynosić co najmniej 1 raz w roku. W przypadku niektórych zawodów do zatrudnienia wymagany jest nieplanowany egzamin.
Dozowanie mleka
Zgodnie z prawem mleko ma być wydawane za krzywdę,co zostało ustalone w art. 222 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Służy to jako rekompensata za zagrożenia napotkane podczas wykonywania obowiązków. W zarządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 45n wskazano normy dotyczące dostarczania produktu oraz wskazano listę czynników, gdy mleko jest wydawane ze względu na szkodliwość.
Zgodnie z ustawą federalną nr 426 każda organizacja musi przestrzegaćocena miejsc pracy pod kątem obecności szkodliwych czynników, które mogą pogorszyć wydajność pracowników. Jeżeli zgodnie z wynikami oceny przypisana jest klasa 3 lub 4, co oznacza szczególnie niebezpieczne lub szkodliwe czynniki, pracodawca musi wydać produkty mleczne.
Wiele zawodów ma preferencyjne emerytury.Mają być zatrudnieni w produkcji podziemnej, rolnictwie, przemyśle tekstylnym, medycynie, Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych i sferze pedagogicznej. W przypadku większości świadczeń rejestracja jest wymagana, gdy wymagana jest aplikacja i lista dokumentów.
Świadczenia za szkodliwe warunki są przewidziane prawem.Jeśli z jakiegoś powodu nie zostaną one zapewnione, pracownicy mają prawo zwrócić się do sądu. Na dowód obecności szkodliwych czynników przeprowadza się niezależne badanie. Jego wyniki będą podstawą do przyznania różnego rodzaju odszkodowań.
