Komu przysługuje dodatkowy urlop?

Każdy pracownik ma prawo do wynagrodzeniawakacje. Jest to zapisane w art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Prawo to pojawia się po 6 miesiącach pracy. Niektórym kategoriom obywateli przysługuje również dodatkowy urlop. Mówi o nim w art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Menedżer może sporządzić go według własnego uznania, co powinno być uwzględnione w układzie zbiorowym lub innych aktach lokalnych.

Minimalna długość tego urlopu w 2018 rokurok to 3 dni. Można go zwiększyć z inicjatywy pracodawcy, ale skrócenie tego okresu nie będzie możliwe. Przeczytaj więcej na ten temat w artykule.

Szkodliwe warunki

Prawo zawiera takie określenie jak „szkodliwe warunki pracy”. Ustala się to na podstawie oceny miejsc pracy. Istnieją 4 kategorie szkód:

1. Optymalne. W pracy nie ma czynników szkodliwych dla zdrowia pracowników.
2. Do przyjęcia. W tym przypadku istnieją czynniki szkodliwe, ale ich wskaźniki nie są większe niż wartość prawna.
3. Szkodliwy. Są czynniki, które są ważniejsze niż te akceptowalne.
4. Niebezpieczny. Czynniki szkodliwe są wysokie, przez co istnieje ryzyko chorób zawodowych, a to prowadzi do utraty zdolności do pracy.

Jeśli ustawiono kategorię 2, 3 lub 4, potrzebujeszdodatkowy urlop na szkodliwe warunki. Pracodawca musi je dostarczać co roku, tak jak główny. W przypadku tych pracowników minimalny czas urlopu wynosi 7 dni. Zostało to zatwierdzone w paragrafie 1 dekretu rządowego nr 870.

Pracownik może otrzymać dodatkowy czas odpoczynku za rzeczywisty okres pracy w szkodliwych warunkach. Okazuje się, że nie jest to przypisywane doświadczeniu:

1. Zwolnienie lekarskie.
2. Urlop macierzyński.
3. Okres, w którym kobieta została przeniesiona do lżejszych warunków z powodu ciąży.
4. Czas realizacji zadań państwowych i publicznych.

Jeśli warunki pracy są szkodliwe, dodatkowy urlop jest wydawany w taki sam sposób, jak w innych przypadkach. Należy to uzgodnić z pracodawcą.

Nieregularny dzień

W sztuce.119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że minimalny czas trwania dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników o nieregularnym harmonogramie pracy wynosi 3 dni. Nieregularny dzień pracy - okres pracy, który trwa dłużej niż określony czas.

Lista stanowisk z takim grafikiem pracy,muszą być określone w układzie zbiorowym lub innym lokalnym akcie normatywnym. W przypadku pracowników objętych umową o pracę należy wskazać, że nie pracuje on w sposób ustandaryzowany. Maksymalny czas trwania tych wakacji nie jest ograniczony. Pracodawca może według własnego uznania dodać płatne dni.

Pojawia się prawo do dodatkowego urlopubez względu na to, ile dni dana osoba przepracowała więcej niż norma. Jeżeli w układzie zbiorowym i pracy zostanie stwierdzone, że stanowisko to ma taki harmonogram, to prawo do dodatkowego odpoczynku przysługuje automatycznie.

Pracodawca nie może zastąpić nieregularnegoharmonogram godzin nadliczbowych i wynagrodzenie. Nadgodziny nawet z pisemnym oświadczeniem pracownika nie są opłacane za pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to rekompensowane jedynie przez zapewnienie dni odpoczynku. A jeśli pracownik nie wykorzystał dni, to zgodnie z art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może otrzymać odszkodowanie pieniężne, ale tylko na podstawie pisemnego wniosku.

Czarnobyla

Ofiary wypadku w elektrowni atomowej w Czarnobylu mają listęświadczenia, w tym dodatkowy urlop. W przypadku kategorii 1 i 2 każdego roku 14 płatnych dni jest niepełnoletnich. W przypadku kategorii 3 i 4 wydają urlop administracyjny na 14 dni.

Procedura rejestracji czasu na odpoczynek jest taka sama jaki dla reszty personelu. Konieczne jest skorzystanie z tego prawa z głównym okresem odpoczynku, czyli 6 miesięcy po rozpoczęciu aktywności zawodowej. Na pisemny wniosek może zostać przyznane odszkodowanie za niewykorzystany okres.

Choroby zawodowe

Jeśli pracownik jest niepełnosprawny, touzyskano w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, wówczas należy udzielić dodatkowego urlopu wypoczynkowego na leczenie uzdrowiskowe. Okres ten jest wydawany poza głównym na cały okres leczenia, w tym na drogę w obu kierunkach. Prawo to jest określone w ust. 10 art. 17 ФЗ № 125.

Podstawą do uzyskania takiego terminu jest zlecenie FSS, który dokonuje zapłaty za zabieg. Dlatego to prawo jest przyznawane tylko wtedy, gdy wszystko jest opłacane za pomocą FSS.

Pracujący emeryci i renciści

Pracujący emeryci mają zapewniony dodatkowy urlop. Jest to zapisane w art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Czas trwania tego okresu wynosi 14 dni. Pracodawca nie płaci za ten czas.

Tylko na podstawie osobistej inicjatywy lidermogą zapewnić emerytom płatne dni na główne wakacje. Należy to jednak ustalić w umowie zbiorowej lub innym akcie normatywnym. Zgodnie z prawem pracującym emerytom nie przysługują płatne dni urlopu.

Pracownicy medyczni

Jest lista branż, warsztatów, zawodów,którym przysługuje dodatkowy urlop na pracę w warunkach niebezpiecznych. Lista obejmuje lekarzy. Zgodnie z art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej prawo to jest przyznawane po dokonaniu oceny warunków pracy. Wyniki tego wydarzenia zależą również od czasu trwania wakacji.

Następujący specjaliści mają prawo:

1. Pracownicy specjalizujący się w psychiatrii - 35 dni.
2. Personel laboratoryjny w szpitalach psychiatrycznych - 21 dni.
3. Pracownice przeciwgruźlicze - 14 dni.
4. Personel pracowni RTG - 21 dni.
5. Pracownicy zarażeni wirusem HIV lub narkotyki z wirusem - 14 dni.

Jeśli pracownik ma prawo do rocznegododatkowy płatny urlop z kilku powodów, liczy się tylko jeden. Sumowanie jest niedozwolone. Lekarze rodzinni i pielęgniarki otrzymują 3 dni po trzech latach pracy.

Weterani wojenni

Zgodnie z art.16 ФЗ № 5 weterani działań wojennych, którzy zakończyli służbę wojskową lub wykonują czynności cywilnoprawne, mogą otrzymać bezpłatny urlop do 35 dni w roku. Nie wolno go przenosić ani otrzymywać odszkodowania.

Warunki świadczenia usług

Pracownik musi mieć dodatkowy urlopwyposażony w podstawowe. Zabrania się tego osobno. Jego płatność jest taka sama jak główna. Jeśli dana osoba nie chce skorzystać z tego prawa. To może wymagać odszkodowania. Aby to zrobić, musisz sporządzić wniosek skierowany do pracodawcy. Samodzielnie decyduje, czy zapłacić mu odszkodowanie, czy odmówić.

Pracownik ma prawo do dzielenia urlopu, ale 1 jego część musi trwać co najmniej 14 dni. Ta część może obejmować dodatkowe wakacje.

Wyprzedaż

Prawo to jest udzielane na piśmieoświadczenie pracownika. Musi być napisany na papierze firmowym organizacji, a jeśli go nie ma. Następnie używany jest zwykły arkusz. Wniosek musi zawierać następujące informacje:

1. W prawym górnym rogu zapisywane są informacje o pracodawcy wnioskodawcy: stanowisko i nazwisko przedstawiciela kierownictwa oraz wnioskodawcy.
2. W środku należy napisać „Oświadczenie”.
3. Potem następuje główna część oświadczenia.Jest wniosek o coroczny regularny urlop. Jeśli pracownik chce od razu wykorzystać cały okres, nie trzeba go określać. Jeśli używana jest tylko część, ustalenie dat jest obowiązkowe. Musisz również wskazać wniosek o dodatkowy urlop - jego okres i podstawę.
4. Na końcu umieszcza się datę i podpis wnioskodawcy.

Rejestracja na wakacje odbywa się od momentu utworzeniazamówienie. Zwykle używany jest ujednolicony formularz nr T-6. Ten dokument wskazuje numer i datę kompilacji, informacje o pracowniku, nazwę działu, czas pracy, na który udzielono urlopu.

Odszkodowanie

Pracownik ma powód do żądaniainstytucje zamiast dodatkowego wynagrodzenia za urlop. Wyjątkiem jest lista specjalistów, którzy pracują z określoną specyfiką patogenną. Pracownik musi tylko napisać oświadczenie, w którym zostanie odnotowana podstawa do żądania zapłaty. W tym celu należy użyć specjalnej próbki.

Bez względu na to, jak dodatkoweprzywileje, nadal przysługuje mu coroczny urlop podstawowy w wymiarze 28 dni. Nadal możesz liczyć na odszkodowanie, jeśli dni nie zostały wykorzystane. Aby określić liczbę niewykorzystanych dni, musisz wykonać następujące czynności:

1. Postaw na wakacje.
2. Oblicz liczbę dni urlopu w określonym okresie.
3. Określ liczbę niewykorzystanych dni wolnych i odejmij tę liczbę od liczby dni wolnych.

Wynagrodzenie za urlop jest obliczane na podstawie średniejzyski. A średnia pensja jest ustalona na poprzedni rok. Jeżeli w tym okresie pracownik nie pracował, to pod uwagę brany jest poprzedni okres. Wynagrodzenie za urlop jest obliczane dla wszystkich płatności, z wyłączeniem tych, które nie są związane z wynagrodzeniem.

Pracodawca musi wiedzieć, że wypłata wynagrodzenia urlopowego następuje nie później niż 3 dni od początku. W przeciwnym razie urlop zostanie przełożony. Pracownik ma prawo żądać odszkodowania pieniężnego za opóźnienia.

Urlop i rekompensata pieniężna zaniewykorzystane okresy odpoczynku są uwzględniane przy ustalaniu podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym. Odliczany jest od nich podatek dochodowy od osób fizycznych. Od tych kwot siłą rzeczy odlicza się fundusze na ubezpieczenie społeczne.

Odpowiedzialność

Jeśli kierownictwo nie wypełnia swoich obowiązkówodszkodowanie lub wynagrodzenie za urlop, wówczas podejmuje się środki przeciwko sprawcy. Należą do nich kary, a także wstrzymanie działalności do 3 miesięcy. Jeśli naruszenie powtórzyło się, powstaje odpowiedzialność karna.

Rejestracja dodatkowego urlopu jest następującataki sam jak główny. Ponieważ jest dostarczany w tym samym czasie, należy sporządzić 1 oświadczenie. Musisz powiadomić pracodawcę o tym 2 tygodnie wcześniej. Jeśli prawo zezwala na trochę czasu na odpoczynek, zdecydowanie powinieneś z niego skorzystać.