Podział pracy jest nowym procesemhistorycznie poprzez oddzielenie, modyfikację i konsolidację niektórych działań. Jest realizowany w społeczeństwie w formie wykonywania przez członków różnych dzieł.
W starożytności ludzie byli zmuszeni zapewnić wszystkosiebie. Było to tak nieskuteczne i tylko przyczyniło się do zachowania prymitywnego stylu życia, że już wtedy miał miejsce pierwszy społeczny podział pracy. Było to możliwe dzięki pojawieniu się handlu. Więcej na ten temat przeczytasz na początku traktatu Adama Smitha.
Rozróżnij społeczny podział pracy imiędzynarodowy. Drugi typ to sposób organizacji gospodarki na świecie, kiedy każdy z krajów specjalizuje się w produkcji określonego rodzaju usług lub towarów, a następnie dokonuje ich wymiany. A społeczny podział pracy występuje wtedy, gdy funkcje społeczne są rozdzielane między członków społeczeństwa. Przede wszystkim można wyróżnić dwie duże grupy: pracę kierowniczą i pracę produkcyjną.
Podstawową zasadą podziału pracy jest połączenie specjalizacji konkretnego pracownika ze wzrostem jego poziomu technicznego, a co za tym idzie produktywności.
Im szybszy rozwój najnowszychtechnologii, tym bardziej złożone stają się procesy produkcyjne. Społeczny podział pracy musi im odpowiadać, nie stać w miejscu, ale także rozwijać się i pogłębiać. Wynika to z faktu, że jej formy wpływają na wiele aspektów: wyposażenie miejsc pracy, ich utrzymanie oraz specjalizację. Zależą od nich również techniki i metody pracy, jej normy. Różne formy jego podziału i współdziałania zapewniają równomierne obciążenie pracowników, synchronizację ich pracy.
Istotą podziału pracy jest wyodrębnienie takichrodzaje prac, które nie reprezentują całego procesu produkcyjnego, a poszczególne jego części i są przypisane do konkretnych pracowników. Odbywa się to w celu umożliwienia równoległego wykonywania różnych operacji. Przyspiesza również nabywanie umiejętności przez pracowników.
Jednocześnie w przedsiębiorstwie społeczny podział pracy może przebiegać w następujących formach: przedmiotowa, technologiczna, funkcjonalna, zorientowana na cel, kwalifikacyjna i zawodowa.
Kiedy proces produkcji jest podzielony naoddzielne operacje, fazy lub etapy technologiczne, istnieje technologiczny podział pracy. Zależy to od rodzaju pracy i jest operacyjne, merytoryczne i szczegółowe.
Funkcjonalny podział pracy występuje wtedy, gdy określony rodzaj pracy jest wykonywany przez grupę pracowników specjalizujących się w wykonywaniu określonych funkcji.
Profesjonalny podział pracy zależy od rodzaju zawodu wykonywanego przez specjalistów. Pracownicy wykonują na swoim miejscu tylko ten rodzaj pracy, który mieści się w ramach zawodu, który uzyskali.
Podział pracy kwalifikacyjnej jest spowodowany różnicami w poziomie wiedzy i doświadczeniu pracowników.
Wytwarzanie określonych rodzajów wyrobów przez pracowników i działy w produkcji powoduje istotny podział pracy. Mogą to być na przykład części, produkty, zespoły.
Istota liniowego podziału pracy (zawartej w funkcji) polega na ustanowieniu kierowników w określonym obiekcie (warsztacie, miejscu). Ich prawa, role i obowiązki są jasno określone.
Tworzenie grup pracowników w celu rozwiązywania konkretnych problemów tworzy ukierunkowany programowo podział pracy. W praktyce przez chwilę wygląda to na zestaw zespołów (kreatywnych, pracowniczych).
Jaką formę podziału pracy wybrać,rodzaj produkcji, wielkość wytwarzanych produktów, jej złożoność i inne czynniki wpływające. Takie cechy powodują z kolei pewne granice pracy.
