Rozwój personelu jest kluczem do sukcesu

Rozwój personelu to zestaw powiązanych ze sobąmiędzy sobą działania mające na celu opracowanie strategii rekrutacyjnej, planowanie zapotrzebowania na pracowników, zarządzanie rozwojem kariery oraz organizację procesu ich szkolenia i adaptacji. Ponadto takie działania obejmują budowanie etykiety pracy i kultury organizacyjnej.

Ponieważ rozwój personelu to processystematyczne, powinno odbywać się w sposób ciągły i skupiać się na kształtowaniu umiejętności i zdolności pracowników zgodnie z potrzebami danego przedsiębiorstwa, a także na badaniu i rozwoju kadry edukacyjno-produkcyjnej wśród pracowników.

Praca nad rozwojem personelu obejmuje kilka elementów, w tym szkolenie zawodowe i zaawansowane szkolenie pracowników oraz rotację i planowanie kariery personelu.

Ważny element rozwoju personelu,niewątpliwie jest to jego szkolenie. Są to działania, które powstają w ramach określonej koncepcji szkolenia pracowników i nastawione są na ich ciągłe doskonalenie. Takie działania mają pozytywny wpływ na poprawę umiejętności i produktywności na wszystkich poziomach, spełniając indywidualne potrzeby szkoleniowe personelu.

W zakresie rozwoju zawodowego to przygotowanie kadry do nowych obowiązków, nowych wyzwań i przejścia na wyższe stanowiska.
Jakie są cele rozwoju personelu?Po pierwsze z jego pomocą można w łatwy sposób zwiększyć potencjał pracowniczy pracowników, którzy w efekcie będą mogli rozwiązywać nie tylko zadania osobiste, ale także przyczynić się do rozwoju całej organizacji. Po drugie, wzrasta poziom wydajności pracy i szkoli się przywództwo. Po trzecie, rozwój kadr kształci młodych pracowników o wybitnych umiejętnościach, pomaga im adaptować się do nowych technologii, rozwija ich społeczne cechy.

Każdy lider myślący o rozwojupersonel jego firmy musi pamiętać, że taki kompleks podjętych działań pomoże utrzymać efektywność, dostosować pracowników do nowych zmieniających się warunków, przygotować kadrę do wykonywania bardziej złożonych zadań, zorganizować pomoc psychologiczną dla pracowników.

Zasady rozwoju obejmują:

- integralność działań rozwojowych, dbałość o różne typy i formy rozwoju personelu;

- rozwój oparty na prognozach, przewyższający charakter szkolenia pracowników;

- elastyczność form rozwoju, stosowanie różnych form na różnych etapach;

- stymulowanie rozwoju zasobów ludzkich na poziomie zawodowym i społecznym;

- organizacja rozwoju kadr z uwzględnieniem wszystkich możliwości przedsiębiorstwa, istniejących uwarunkowań ekonomicznych.

Dlaczego potrzebujesz profesjonalnego rozwoju personelu?Odpowiedź na to pytanie jest oczywista. Wysoka konkurencja i globalizacja gospodarki, rozwój technologii informatycznych, konieczność rozwiązywania ważnych problemów dotyczących zarządzania wydajnością pracowników, konieczność udziału wszystkich menedżerów w doskonaleniu przedsiębiorstwa i wiele innych czynników wpływa na znaczenie rozwoju kadr w nowoczesnych warunki. Dlatego menedżerowie, którzy chcą dziś odnieść sukces, muszą położyć duży nacisk na rozwój talentów.