Rodzaje CV. Ogólne wymagania dotyczące pisania CV

Praca, praca, działalność zarobkowa - jedna znajważniejszych aspektów współczesnego życia człowieka. Praca pomaga nam realizować się jako profesjonalista, specjalista i jednostka. Dla wielu jest to także sposób na kontakt z ludźmi, życie towarzyskie. Gdzie zaczyna się praca? Oczywiście od wyszukania wakatu i skontaktowania się z potencjalnym pracodawcą.

Dokładnie jako „apel” do pracyCV jest używane w terenie. W tym artykule omówiono pojęcie terminu, rodzaje CV, wymagania dotyczące wypełniania i kilka trików przy jego tworzeniu, o których mówią psychologowie.

Znaczenie terminu

Termin „życiorys” pochodzi od języka łacińskiego.W tłumaczeniu oznacza „biografię”. Jeśli zagłębimy się w istotę tego dokumentu, transkrypcja naprawdę się przyda. Tak naprawdę opisujemy w nim prawie całe nasze życie: wykształcenie, doświadczenie zawodowe, stan cywilny, relacje z naszymi byłymi pracodawcami, cechy i cechy osobiste, ukończone projekty i tak dalej.

W tym dokumencie wnioskodawca musi zawrzeć jak najwięcej ważnych informacji, zachowując zwięzłość i konkretność, a także pewne niewypowiedziane wymagania dotyczące wypełnienia.

Dlaczego potrzebujesz CV?

Wszystkie typy CV są przeznaczone dla jednegoCelem jest zwrócenie uwagi potencjalnego pracodawcy na Twoją osobę, przedstawienie mu swoich zalet, zdolności, umiejętności, doświadczenia i pokazanie, że jesteś najlepszym kandydatem na proponowane stanowisko. Jeśli wyobrazimy sobie rynek pracy w zwykłym rozumieniu rynku dla większości ludzi, okaże się, że pracodawca jest kupującym, a kandydat jest sprzedawcą.

Sprzedaje swoje talenty i doświadczenie za pewnecena - płace. Wtedy samo CV pełni jednocześnie funkcję opisu produktu, oferty handlowej i reklamy. A dobra reklama, jak wiemy, powinna zwiększać popyt na produkt. Aby to zrobić, stosuje się różne sztuczki i rodzaje CV. Należy je stosować w zależności od pożądanego stanowiska, kierunku pracy i formatu samej organizacji.

Typy CV

Życiorysy różnych specjalistów mogą poważnieróżnić się od siebie. Wszystko zależy od kierunku pracy, doświadczenia zawodowego, osiągnięć i innych cech każdego indywidualnego kandydata. Istnieje kilka formularzy do wypełnienia tego dokumentu:

• CV uniwersalne lub zawodowe -stosowane w zdecydowanej większości przypadków. Dotyczy kandydatów z dobrym doświadczeniem, bez luk w historii zatrudnienia, bez ciemnych plam na ich reputacji i bez celowo ukrywanych wcześniejszych stanowisk pracy. Informacje o kandydacie opisane są sekwencyjnie w odrębnych blokach.
• Funkcjonalny formularz CV - odpowiedni dlaspecjaliści o określonym zestawie umiejętności, wiedzy o wąskim zakresie. Również forma funkcjonalna jest odpowiednia dla tych, którzy przekwalifikowali się i zmienili dziedzinę działalności lub po prostu nie wrócili do tego rodzaju pracy przez długi czas. Formularz ten pozwala na szczegółowy opis funkcji, wiedzy i doświadczenia na żądanym stanowisku, bez konieczności szczegółowego opisywania procesu ich akumulacji na różnych stanowiskach pracy.
• Podsumowanie chronologiczne kładzie szczególny nacisk natymczasowa sekwencja zatrudnienia. Takie CV konsekwentnie opisuje ukończone stanowiska pracy i szkolenia, które dotyczą tej samej niszy aktywności zawodowej. Odpowiedni dla osób, które od dłuższego czasu pracują w określonej dziedzinie lub stanowisku, a w przyszłości widzą siebie tylko w tym.
• CV chronologiczno-funkcjonalne – hybrydowedwie formy opisane powyżej. Zachowuje strukturę sekwencji w czasie, a także szczegółowo omawia pewne zdarzenia, które mają największą wagę w całości doświadczenia specjalisty.
• Ukierunkowane CV - jest dla niego napisanezatrudnienie w określonej organizacji, z uwzględnieniem jej charakterystyki, wymagań, struktury i zespołu. Ponadto ukierunkowane CV jest niezbędne dla osób wykonujących określone czynności zawodowe.
• Życiorys akademicki – dokument wnioskodawcy,planuje swoją przyszłą działalność na polu profesorskim i dydaktycznym. Główną częścią CV jest spis i opis prac, artykułów, badań i publikacji naukowca.

Nowe formaty

Nic nie stoi w miejscu.Również w obszarze zatrudnienia. Wraz z rozwojem technologii i zwiększoną konkurencją o szczególnie uprzywilejowane stanowiska pojawiają się nowe rodzaje CV, które powinny zwracać na kandydata znacznie większą uwagę niż standardowe formularze. Cóż, albo po prostu okazują się znacznie wygodniejsze w użyciu:

• Kreatywność i wyobraźnia przemawiają do pracodawcy.Jeśli pracujesz w branży, która wymaga chwili fantazji, umiejętności nieszablonowego myślenia, a także stworzenia czegoś nowego, potrzebujesz właśnie takiego CV.
• CV w Internecie.Formularz do wypełnienia w formie elektronicznej znajduje się na każdym portalu pracy. Wszystkie internetowe giełdy pracy wymagają wypełnienia standardowego formularza i sekwencji elementów. Teraz wnioskodawcy nie muszą myśleć o prawidłowej konstrukcji treści dokumentu, twórcy strony zrobili już za nich wszystko.

Wymagania dotyczące CV

CV jest dokumentem darmowym.Nigdzie nie jest napisane jak powinno być. Zgłaszającemu nie zabrania się kompilowania go według własnego gustu. Warto jednak wysłuchać niektórych wymagań opisywanych przez doświadczonych rekruterów, w przeciwnym razie Twój „arkusz kreatywny” może nigdy nie zostać przeczytany.

• Pracownicy HR zauważają, że objętość CV powinna byćrówna jednej stronie A4. Maksymalnie dwa. Nikt po prostu nie ukończy długiego CV, a Twoje niezrównane cechy nie pozostawią żadnego wrażenia na pracodawcach. Dzieje się tak również w przypadku zbyt krótkiego CV. Sprawia wrażenie pustki i braku kwalifikacji ze strony wnioskodawcy. Krótkie CV powinno być ułożone tak, aby zajmowało całą stronę.
• Używaj standardowych czcionek bez czcionek wizualnychefekty. Utrudniają zrozumienie tekstu. A jeśli ktoś przejrzał już sto takich CV w ciągu dnia roboczego, jest mało prawdopodobne, że będzie miał ochotę zajrzeć do słabo czytelnego tekstu i zepsuć mu wzrok.
• Rozmiar czcionki powinien wynosić 12-14 punktów.
• Sekcje i bloki dokumentu muszą być wyraźnie od siebie oddzielone.
• Wszystkie strony muszą zawierać numer seryjny, nazwisko i imię wnioskodawcy.

Co powinno zawierać CV?

Jakie sekcje powinno zawierać CV?Formularz, który należy wypełnić elektronicznie na dowolnej stronie wyszukiwania ofert pracy, jest najłatwiej dostępną ściągawką dla osoby poszukującej pracy. Tak więc standardowy formularz CV zawiera następujące bloki informacyjne:

• Dane osobiste. Nazwisko, imię, stan cywilny, data urodzenia (wiek), obecność dzieci, dane geograficzne, zdjęcie.
• Cechy osobiste w CV specjalisty. Ważne jest, aby unikać stereotypów i pisać tylko to, co jest naprawdę ważne w tym obszarze pracy.
• Kwalifikacje i specjalizacja. Zdecyduj, które z Twoich umiejętności i zdolności są najważniejsze dla pracodawcy.
• Edukacja. Gdzie studiowałeś, który rok skończyłeś, jaką specjalizację otrzymałeś po ukończeniu studiów?
• Doświadczenie. Lista przeszłych zadań z zakresami czasowymi, a także wszystkie wykonywane funkcje.
• Dodatkowe informacje. Czy ukończyłeś dodatkowe wykształcenie, masz samochód i prawo jazdy, jesteś gotowy na wyjazdy służbowe i relokacje.
• Rekomendacje z poprzednich miejsc pracy.Jeśli rozstałeś się z poprzednim pracodawcą w przyjacielskiej atmosferze, poproś go o napisanie dla Ciebie rekomendacji na papierze firmowym organizacji. Dodatkowe pozytywne cechy Twojego CV nie zaszkodzą. To naprawdę dobra pomoc w przyszłej pracy.

O liście motywacyjnym

Dla osób poszukujących pracy, które planują zdobyć dobrą pracęstanowisko w dużej nowoczesnej organizacji, musisz uzupełnić swoje CV o list motywacyjny. Taki dodatek musi mieć np. życiorys dyrektora lub menedżera wyższego szczebla.

Opowiada w nim osoba ubiegająca się o pracępodaj sobie dodatkowe informacje istotne dla stanowiska. Są to na przykład plany na przyszłość, gotowość do rozwoju zawodowego w konkretnej firmie, co dokładnie wnioskodawca jest gotowy zrobić, aby go wypromować. Możesz także wskazać swoje oczekiwania płacowe w liście motywacyjnym.

Co napisać w CV na wysokie stanowisko

Szczególnie uważnie należy zapoznać się z życiorysami dyrektorów, dyrektorów generalnych, menedżerów najwyższego szczebla i innych wysokich stanowisk. Nie zatrudnią na takie stanowisko pierwszej osoby, którą spotkają.

Wspólnota akcjonariuszy lub dominującaorganizacja musi być zainteresowana Twoją kandydaturą. Dlatego ważne jest nie tylko wypisanie swoich dotychczasowych stanowisk pracy, ale także opowiedzenie, co w nich osiągnąłeś, jakie sukcesy i korzyści odniosła organizacja w okresie Twojego zarządzania.

W przypadku takich życiorysów, jak zauważyły ​​służby personalne, nie jest nawet konieczne przestrzeganie zasady „jednego arkusza”. Ważne jest, aby w pełni rozwijać swoje talenty, umiejętności i doświadczenie.

Co napisać w CV bez doświadczenia zawodowego

Nie bój się swojego braku doświadczenia. Wszyscy specjaliści kiedyś dostali pracę po raz pierwszy, wszyscy odbyli rozmowy z kierownictwem i rozesłali swoje cechy na różne wolne stanowiska.

CV bez doświadczenia zawodowego nie jest piętnem.Powinieneś trzeźwo ocenić swoją wiedzę z zakresu zatrudnienia, prawdopodobnie stażysta przez jakiś czas, pracować za niższą pensję, dopóki nie zrozumiesz wszystkich niuansów powierzonych funkcji.

Jedyne, co można zrobić, to absolutnieJest to zabronione – nigdy nie oszukuj potencjalnego pracodawcy. Nie uwzględniaj niezasłużonych nagród, nie wymyślaj poprzednich prac. Wszystko to można łatwo odkryć.

Obecnie istnieją witryny na czarnej liście, takie jakpracodawców i osób poszukujących pracy. A jeśli organizacja wprowadzi do takiej bazy danych nazwisko oszukańczego kandydata, w przyszłości będzie mu znacznie trudniej znaleźć pracę.