Najważniejszy element procesu produkcyjnegoto praca pracowników firmy. Ten komponent ma szczególne miejsce - jego koszt jest wliczony w koszt wytworzonego towaru. Jednocześnie jest głównym źródłem zaspokojenia potrzeb materialnych pracowników. Rozliczenie pracy i jej opłacenie pozwala sprawować kontrolę nad jej miarą i poziomem zużycia.
Koszty pracy należy traktować jako koszty produkcji oraz w formie zarobków każdego pracownika.
Rachunkowość pracy i wynagrodzeń w pierwszej kolejnościjest wykonywana na podstawie liczby pracowników, niepracowanego i przepracowanego przez nich czasu, pracy zaległej lub wykonanej, a także produkcji. Zadania te rozwiązuje głównie statystyka oraz obliczenia operacyjno-techniczne. Liczbę pracowników bierze pod uwagę dział HR organizacji. Godziny pracy są uwzględniane przez chronometrażystów lub kierowników działów (działów, warsztatów) przedsiębiorstwa. Organizacją wynagrodzeń zajmuje się dział księgowości.
Aby przeprowadzić obliczenia, musisz miećinformacje o ilości czasu pracy każdego pracownika. Czas jest przechowywany w standardowym arkuszu czasu. Dla każdego oddziału lub warsztatu sporządzany jest dokument. Wszyscy pracownicy są uwzględnieni w karcie zgłoszenia. Codziennie w dokumencie zapisuje się czas niepracowany i przepracowany. Podświetlone są nocne zmiany i inne godziny nadliczbowe. Wypełnione karty czasu pracy przekazywane są do działu księgowości.
Rozliczanie pracy i wynagrodzeń pracowników akordowychodbywa się z uwzględnieniem nie tylko przepracowanego czasu, ale także wydajności. Te ostatnie można rozpatrywać w zależności od liczby wykonanych operacji lub wykonanych produktów, a także operacji końcowej. W przypadku pracowników akordowych sposób rejestrowania pracy i płac będzie zależał od specyfiki produkcji. Zgodnie z tymi samymi cechami ustala się również procedurę sporządzania dokumentów produkcyjnych. Istnieje kilka typów dokumentów, które są najczęściej używane.
Stroje akordowe są stosowane wprodukcje na małą skalę lub indywidualne, przy realizacji usług jednorazowych lub naprawczych, a także prace praktycznie bez powtórzeń. Strój można wydać jednej osobie lub zespołowi. Na odwrotnej stronie drugiej zapisywana jest praca i płace każdego członka brygady.
Arkusz planu podróży jest wydawany dla każdego osobnegopartia części, które są przekazywane do przetwarzania. Dokument ten wskazuje liczbę produktów, które są wprowadzane do produkcji, wyniki ich akceptacji po każdej operacji (liczbę wad i dobrych) oraz oblicza wynagrodzenie. Arkusz marszruty jest używany w produkcji seryjnej. Można go uzupełnić raportem zmianowym, który pokazuje cały rozwój grupy roboczej dla zmiany.
Listy produkcyjne są używane w produkcji masowejprodukcje. W takich przypadkach wypłata na rzecz brygady jest dokonywana zgodnie z liczbą odpowiednich produktów w końcowej operacji za wszystkie operacje przypisane brygadzie. Te stwierdzenia są również używane na liniach produkcyjnych. W takim przypadku każdemu pracownikowi przypisana jest określona operacja, a jej produkcja jest brana pod uwagę indywidualnie.
Oprócz wymienionych powyżej, innedodatkowe dokumenty płatnicze. Na przykład w niektórych branżach arkusze są używane jako dopłaty za odchylenia od normalnych warunków pracy, arkusze za czas bezczynności, listy za nadgodziny, preferencyjne, nocne i inne.
Dziś przedsiębiorstwa wykorzystują płacepraca na akord i na czas. W pierwszym przypadku produkcja jest opłacana (niezależnie od czasu pracy), w drugim przepracowane godziny (niezależnie od wielkości produkcji).
