Kodeks pracy chroni prawa jednostkikategorie pracowników. Wynika to z faktu, że takie grupy mają osobliwości, z powodu których istnieje specjalny reżim w prawie. Osobno uregulowane są również prawa kobiety w ciąży w pracy. Jest ich wystarczająco dużo, aby szczegółowo opowiedzieć o każdym z nich, ale krótko je opiszę.
Potwierdź fakt ciąży!
We wczesnych stadiach nikt tego nie podejrzewasą na miejscu. Zwłaszcza szefowie, którzy zmierzą się z tym znacznie później, nie mogą tego wiedzieć. Aby temu zapobiec, musisz przedstawić certyfikat. Wtedy nie będzie już można odwoływać się do ignorancji, kierownictwo będzie zmuszone do udzielania gwarancji kobietom w ciąży.
Zwolnienie lub zwolnienie?
To są najważniejsze pytania, ponieważ twoje stanowisko nie jestmoże zostać szczęśliwie zaakceptowany przez pracodawcę. W tej części prawo chroni prawa kobiet w ciąży w pracy. Jeśli chodzi o zwolnienia i zwolnienia: kierownictwo nie może zwolnić kobiety w ciąży, nawet za rażące naruszenia. Należą do nich nieobecności w pracy, niewypełnianie zobowiązań itp. Niestety, firma może zostać całkowicie zlikwidowana, ale nawet w tym przypadku musi zostać wypłacona rekompensata pieniężna. Ponadto można zawrzeć umowę o pracę na czas określony, a jeśli wygasa, to jej ważność przedłuża się o okres ciąży. Należy zauważyć, że za odmowę zatrudnienia kobiety na danym stanowisku, a także za zwolnienie grozi kara karna, co dodatkowo chroni prawa kobiet w ciąży w pracy.
W przypadku wymienionych odpustów prawo tego nie robiograniczony. W czasie ciąży obniżają się standardy obsługi, tempo produkcji i warunki - praca nie powinna być kojarzona ze szkodliwymi czynnikami produkcji. W razie potrzeby następuje przeniesienie w inne miejsce. Prawa kobiet w ciąży w pracy obejmują również wynagrodzenie za czas spędzony na leczeniu lub opiece medycznej. Ponadto bezpośrednio z tym wiąże się prawo do urlopu, zwanego urlopem macierzyńskim. Jego termin jest różny w zależności od czynników wymienionych w przepisach prawa.
Ponadto kobieta może podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin.dzień, jeśli ciężko jest pracować 8 godzin, a zarobki pozostają takie same. Prawo bezpośrednio określa rodzaje czynności, które są zabronione kobietom na następującym stanowisku:
- związane z przenoszeniem ciężarów (więcej niż 5 kg);
- gdzie trzeba się schylać, rozciągać, pracować na schodach;
- gdzie są nadgodziny, podróże służbowe, praca weekendowa itp.;
- gdzie musisz pracować z substancjami radioaktywnymi, a także z truciznami;
- praca w transporcie;
- inne rodzaje.
Wniosek
Jak widać, prawa kobiet w ciąży w pracypodlegają ścisłej ochronie państwa i prawa. Lista praw jest na tyle szeroka, że pozwala kobiecie praktycznie nie myśleć o pracy, a jedynie o tym, kto się urodzi. Ponadto oprócz tych świadczeń istnieją inne, które są bezpośrednio związane z ciążą i porodem. Na przykład zasiłki lub kapitał macierzyński na dwoje i więcej dzieci. Ale to temat na inny artykuł.
