Hoveddokumentet som visesmenneskelig aktivitet i enhver produksjon er en arbeidsbok. Den viser kvalifikasjonene til den ansatte, organisasjonen der han jobbet, karrierevekst og holdning til sine plikter. I tillegg er det hovedkilden der informasjon om ansattes lengde blir hentet fra.
Det er visse regler for fyllingarbeidsbok, som må følges av arbeidsgiveren eller den som er betrodd denne plikten. Registreringsprosedyren er regulert av en normativ handling, som er godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen. Dette dokumentet blir tatt opp i tilfelle en ansatt jobber i mer enn fem dager på et sted som regnes som hans viktigste arbeidssted. Et unntak anses å være de arbeidsgivere som ikke er registrert som juridiske personer.
Hvis en person har sin første jobb, fyller du reglerarbeidsbøker sørger for innføring av data i dette dokumentet senest en uke fra øyeblikket da han startet sine plikter, og dette gjøres i hans nærvær. På første side skrives biografiske data: navn, etternavn, fødselsdato (informasjon er hentet fra presentert pass), stilling, kvalifikasjoner (basert på utdanningsdokumentet).
Forkortelser eller rettelser av fyllingsregelenarbeidsbok er ikke tillatt. Dette inkluderer informasjon om arbeidet som utføres av den ansatte, hans overføring til en annen stilling, om insentiver og tildelinger, samt om oppsigelse. I sistnevnte tilfelle er grunnlaget angitt på grunn av hvilket arbeidsavtalen ble sagt opp. Disiplinære sanksjoner eller irettesettelser er ikke skrevet i dette dokumentet, bortsett fra i tilfeller der dette førte til avskjedigelse. Hvis den ansatte ønsker det, kan informasjon om deltidsarbeidet legges inn i boka. Dette gjøres imidlertid av hovedarbeidsgiveren på grunnlag av det medfølgende sertifikatet, som bekrefter tilleggsaktiviteten.
Alle poster må ha et løpenummer itilsvarende seksjon. Et utvalg av utfylling av arbeidsbøker anbefaler å skrive datoer i arabiske tall, året i sin helhet, og dagen og måneden i to-sifret format. Pennen er tatt med en blå, svart eller lilla pasta. Det er ikke tillatt å bruke gelpasta, da de blekner fort. Håndskriften som brukes til å lage notater, må være ryddig og leselig.
Hvis stillingen den ansatte er ansatt forikke sørger for visse kunnskaper eller ferdigheter, kan yrket hans skrives uten å kreve relevante dokumenter. Eventuelle poster som er her, må eieren være kjent med signaturen på forhånd.
Reglene for utfylling av arbeidsboken anbefalerskriv om årsaken til at arbeidsavtalen avsluttes nøyaktig slik den er formulert i arbeidsloven eller annen normativ handling. Dette inkluderer data om militærtjeneste, opplæring i oppfriskningskurs eller omskolering med referanse til relevante dokumenter. Angi i dokumentet og oppmuntringer for fortjeneste mottatt under arbeid, nemlig tildeling av statlige priser, æresbevis eller noe annet, som er foreskrevet i tariffavtalen eller organisasjonens pakt, eller lovgivningsmessige handlinger.
Hvis sidene til en av seksjonene har gått tom,reglene for utfylling av arbeidsboken anbefales å sy et innlegg av den etablerte prøven her. Den fylles ut og vedlikeholdes på samme måte som hoveddokumentet. Dette øyeblikket er merket med et stempel. Et eget innlegg anses som ugyldig.
Arbeidstakeren mottar arbeidsboken dagen for oppsigelsen. Samtidig må alle poster i dokumentet sertifiseres av arbeidsgiveren, selskapsforseglingen og signaturen til den ansatte selv.
