Den russiske føderasjonens lovgivning har vedtatt en rekke forskrifterhandlinger som etablerer prosedyren for klassifisering av yrker, samt stillingen til ansatte. Hva er formålet med disse lovkildene? Hvilke av dem er blant de mest etterspurte av russiske bedrifter?
Klassifisering av yrker og stillinger: regulering
Liste over yrker og stillinger offisieltfast i lovgivningen i Russland. Mer presist, i OK 016-94 Classifier, som ble vedtatt av den russiske statsstandarden i 1994. Deretter ble den statlige klassifiseringen av stillinger og yrker supplert med forskjellige bestemmelser. Sammen med den spesifiserte rettskilden vedtok den russiske lovgiveren andre forskrifter som definerer forskjellige lister over arbeidsstillinger. Blant dem er brevet fra Russlands føderasjons utdanningsdepartement datert 21. mai 2001 nr. 511 / 13-13. Ved hjelp av denne RLA godkjente lovgiveren listen over yrker for ansatte i utdanningsorganisasjoner.
En eller annen måte, en av de viktigste lovkildenealle de samme klassifikatorene OK 016-94 blir vurdert. Det er en del av Unified System for Collection of Statistical Information. La oss se nærmere på detaljene i bruken av en slik kilde som den all-russiske klassifisereren av yrker OK 016-94.
All-Russian classifier OK 016-94: applikasjonsfunksjoner
Det kan bemerkes at det aktuelle dokumentet ertale, ble utviklet i stedet for en kilde for et lignende formål - All-Union Classifier, der lister over yrker, stillinger og også tariffkategorier ble gitt. Denne kilden ble dermed utviklet tilbake i Sovjetunionen. Det nye dokumentet var i sin tur ment å gjenspeile detaljene til personalet til bedrifter som opererer i en markedsøkonomi i det moderne Russland.
OK 016-94 klassifisereren er designet for å løse problemer som:
- estimering av antall ansatte i virksomheter,
- regnskap for sammensetningen, samt fordeling av spesialister i forskjellige kategorier, kvalifikasjoner, arbeidsforhold,
- bestemmelse av behovet for spesialister som er kompetente innen et bestemt felt.
Det aktuelle dokumentet ble vedtatt som vinevnt ovenfor, i 1994, men er fortsatt relevant i dag. Selvfølgelig krever det med jevne mellomrom å gjøre justeringer, gjennom hvilke det blir dannet en liste over nye yrker og stillinger, tilsvarende stillingene som vises i løpet av utviklingen av nasjonal økonomi. Lovgiveren prøver, som man kan se, med tanke på ulike utgaver av klassifisereren, å ta hensyn til dette mønsteret og supplerer det tilsvarende dokumentet med nye normer.
Klassifisering av stillinger og yrker,godkjent av State Standard, brukes hovedsakelig som et statistisk verktøy - med det formål å regnskapsføre av statlige organer av antall borgere som utfører arbeidsaktiviteter i en bestemt bransje. Informasjon om hver arbeiderborger blir derfor registrert i regnskapssystemet som vedlikeholdes av vedkommende myndighet. Som et resultat har staten informasjon om hvor mange borgere som arbeider i et bestemt segment av økonomien.
Informasjon om arbeidstakere, i samsvar medmed listene, som inkluderer All-Russian Classifier of Occupations, blir sendt til de kompetente statlige organene på den måte som loven foreskriver. Regnskapsførere eller HR-spesialister i virksomheter kan være ansvarlige for å sende rapporteringsdokumenter som inneholder nødvendig informasjon.
Anvendelse av klassifisereren i store og små bedrifter
I de fleste tilfeller er behovet for detaljertestudien av bestemmelsene i klassifisereren oppstår i store virksomheter. Dette skyldes som regel tilstedeværelsen av avdelinger i dem som utfører en rekke produksjonsfunksjoner. Så for noen strukturelle enheter kan det være nødvendig å lage en liste over farlige yrker for beregning av fordeler og kompensasjon til ansatte. Det kan kreves at andre avdelinger i firmaet bestemmer hvilke ansatte som kan være høyt kvalifiserte spesialister - med tanke på listene som er registrert i klassifisereren.
I praksis bestemmelsene i det aktuelle dokumentetkan også brukes når du registrerer arbeidsforhold med ansatte i selskapet. Informasjonen, som inkluderer den offisielt forankrede listen over yrker og stillinger, kan brukes til å korrekt utarbeide kontrakter, for å indikere en bestemt stilling til en ansatt i de relevante dokumentene, så vel som i arbeidsbøker. Denne metoden for bruk av klassifisereren karakteriserer arbeidet til personaltjenester ikke bare for store bedrifter, men også for små bedrifter. Hvis selskapet trenger å registrere en person i en ganske sjelden stilling, er det viktig å gjenspeile det riktig i dokumentene som sikrer arbeidsforholdet mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.
La oss nå se nærmere på hvordan State Classifier er strukturert, noe som gjenspeiler listen over yrker og stillinger.
Strukturen til klassifiseringen av stillinger og yrker
Klassifisereren, som løser listen over yrker og stillinger, består av to hovedelementer:
- et avsnitt om yrkenes arbeidere;
- seksjon om ansatte.
Den første delen gjenspeiler en liste slikDermed er yrkenes arbeidere i henhold til kriteriene som er definert i Unified Directory of Jobs and Yrker, så vel som de stillinger, rettigheter og forpliktelser som er fastlagt i charter, forskrifter og dekret som regulerer ulike egenskaper ved yrker i visse segmenter av økonomien.
Den andre delen, som gjenspeiler informasjon omansattes stillinger, dannes på grunnlag av kriteriene som er registrert i den enhetlige nomenklaturen for de aktuelle stillingene, samt i kvalifiseringsveiledningen for lederstillinger, stillinger til spesialister og ansatte.
I tillegg en annen relevantden godkjente listen over yrker innen normativ regulering av arbeidsforhold. Spesielt når det gjelder titler på stillinger til tjenestemenn - de brukes i samsvar med separate vedtekter.
Posisjonene i klassifisereren er representert med 3 blokker:
- identifikasjon;
- som inneholder navnet på objektet;
- informativ.
Det kan bemerkes at identifikasjonsblokkendannet basert på detaljene til objektkodingssystemet. Den inneholder 5 desimaler, samt et kontrollnummer, som beregnes ut fra metodene som tilbys av en spesiell metode.
Hovedelementet i klassifisereren er en tabell der listen over yrker og stillinger, samt kodene som er etablert for dem, registreres. La oss vurdere strukturen mer detaljert.
Tabell som hovedelement
Så tabellen inneholder navnene på profesjonene,spesialiteter, samt koder som tilsvarer dem. Videre kan de inkludere 6 forskjellige typer verdier, som er skrevet i separate kolonner.
I den første er koden for klassifisereren fast.Det er fem-sifret. Det første sifferet kan representeres av området 1-4. Hvis kode 1 eller 3 er valgt, betyr det at arbeidsyrket gjenspeiles. Hvis kode 2 eller 4 er valgt, angis serviceposisjonen. De resterende tallene gjenspeiler informasjon om et eget område av menneskelig aktivitet.
Den andre kolonnen viser kontrollnummeret. Det kan vises i området fra 0 til 9.
I den fjerde kolonnen i tabellen som inkludereren offisiell liste over yrker og stillinger, som gjenspeiler kategorien en ansatt må ha for å oppfylle sine arbeidsoppgaver. Data her kan gis i en bestemt betydning eller innenfor et bestemt område.
Den femte kolonnen gjenspeiler tallet som tilsvarer utgivelsen av Unified Qualification Handbook.
Den sjette kolonnen viser koden som tilsvarerKlassifisering av yrker. Det er en kilde som til en viss grad utfyller listen i spørsmålet, men som eksperter bemerker, er den dårligere enn den når det gjelder informasjon. Den tilsvarende koden er angitt med et firesifret nummer. Det kan bemerkes at begrepet "okkupasjon" ifølge den spesielle klassifisereren er preget av en større kapasitet enn begrepet "yrke". Derfor kan samme yrke tilsvare flere yrker, som inkluderer en offisiell liste over typer arbeid og yrker.
Direkte er stillingslisten fast iden tredje kolonnen i klassifisereren - i alfabetisk rekkefølge. De aktuelle elementene er delt inn i 2 grupper - for yrker, så vel som for stillinger til ansatte.
Når det gjelder informasjonsblokkene, som gjenspeiler informasjon om yrker, antar de tilstedeværelsen av spesielle koder - fasettert. La oss vurdere detaljene deres nærmere.
Fasettkoder etter arbeideryrke
De aktuelle kodene gjenspeiler overholdelseyrke til dette eller det andre nummeret i Unified Qualification Handbook, samt stillingene til Classifier of Yrker. I informasjonsblokken til den aktuelle listen er det syv fasetter som gjenspeiler korrespondanse fra yrker på grunnlag av:
- type produksjon eller arbeid - i forhold til utgivelsene av Unified Qualification References (fasett 01, varigheten er 2 tegn);
- tariffkategorier (fasett 02, varigheten er 1 tegn);
- klasser eller kategorier av ansattes kvalifikasjoner (fasett 03, varighet - 1 tegn);
- former og mekanismer for godtgjørelse (fasett 04, varigheten - 2 sifre);
- arbeidsforhold (fasett 05, varighet - 1 tegn);
- nivået på mekanisering av arbeidsaktivitet (fasett 06, varigheten - 1 tegn);
- avledede yrker (fasett 07, varigheten er 1 tegn).
Arbeiderfagskode: eksempel
For eksempel vil yrket til en turner være representert i en kode som vil bestå av følgende tall:
- 1 - denne indikatoren gjenspeiler det faktum at det er arbeidsyrket som er kodet;
- 9149 - denne figuren viser at vi snakker om yrket som turner;
- 6 - dette tallet er et kontrollnummer;
- 02 - den tilsvarende indikatoren betyr at yrket er relatert til 2. utgave av Unified Qualification Handbook;
- 7223 - denne figuren gjenspeiler korrespondansen til yrket til den grunnleggende gruppen relatert til Yrkesretteren;
- 5 - den tilsvarende indikatoren gjenspeiler det faktum at en person trenger å ha den 5. tariffkategorien;
- 12 - denne figuren viser at bruttosatsordning for beregning av lønn til ansatte blir brukt;
- 1 - den tilsvarende indikatoren gjenspeiler at arbeidsyrket er preget av normale arbeidsforhold;
- 2 - denne figuren betyr at en person utfører sin arbeidsaktivitet ved hjelp av maskiner og mekanismer.
Det viser seg at koden til turneryrket, generert basert på kriteriene som reflekteres i klassifisereren, vil se ut som 19149602722351212.
På samme måte gir listen over yrker i Russland også fasetterte koder når man klassifiserer stillinger til ansatte. La oss vurdere dem.
Fasettkoder for ansatte etter klassifisering
I dette tilfellet snakker vi om koder som gjenspeiler kategorien til posisjonen - de inneholder 1 tegn, samt indikerer en spesifikk posisjon i Classifier of Occupations, der 4 tegn er registrert.
Gjennom 3 fasetter reflekteres posisjoner i henhold til egenskaper som:
- kategori (fasett 10, som er representert med ett tegn);
- avledede posisjoner (fasett 11, representert med 2 tegn);
- kategorier eller kvalifiseringsklasser (fasett 12, representert med 1 tegn).
Merk at fasett 11 og 12 er valgtbasert på detaljene til en bestemt stilling. I avledede stillinger registreres for eksempel ikke kvalifiseringen. Derfor er bare fasett 11 valgt for de respektive posisjonene.
Ansattes jobbkode: Eksempel
For eksempel vil en stilling som nestleder for en finansiell og økonomisk avdeling ha en kode som består av indikatorer som:
- 2 - betegne stillingen;
- 4695 - gjenspeiler det faktum at vi snakker om stillingen som avdelingsleder;
- 1 - brukt som kontrollnummer;
- 1 - gjenspeiler det faktum at vi snakker om kategorien ledere i virksomheten;
- 1231 - som indikerer forholdet mellom stillingen og den tilsvarende basegruppen i Yrkesklassifikatoren;
- 03 - som gjenspeiler det faktum at vi snakker om en avledet posisjon.
Forholdet mellom OK 016-94 og Yrkesklasser
Det kan bemerkes at mellom objekterKlassifisereren, som ble introdusert av resolusjonen fra Gosstandart om godkjenning av listen over yrker og stillinger, og de som er tilstede i klassifiseringen av yrker, antas at det er forbindelser som gjør at den første kan tilskrives en eller en annen gruppering innenfor rammen av listen som sistnevnte tilhører. Det vil si at hver stilling - arbeidstaker eller ansatt, som regel kan tilskrives en bestemt yrkeskategori.
Det skal imidlertid bemerkes:Gitt at begreper som "yrke", "yrke" og også "stilling" skiller seg vesentlig fra hverandre, kan den ansatte ved personellavdelingen i foretaket som bruker den aktuelle klassifisereren, trenge å bruke forklaringer for individuelle grupperinger av klassifisereren. yrker - for å fastslå en entydig forbindelse med dens formål med de stillingene som er foreskrevet av den betraktede offisielle listen over yrker og stillinger.
