Rollekonflikt er en situasjon der enindividet blir møtt med kravene til implementering av forskjellige, motstridende, roller eller en, men som, når de implementeres, forårsaker vanskeligheter. Hvis du tar dette konseptet bokstavelig, er det lett å definere fenomenet som det betyr. Og "konflikt" er stikkordet her: å utføre flere roller, en person blir møtt med en interessekonflikt eller krav til det. For eksempel er det situasjoner der en student, giftet seg og har barn, blir tvunget til å kombinere rollene som mann, far og student. Og hvis de to første rollene er godt kombinert med hverandre, fungerer den tredje som en konflikt: som ektemann og far må han tjene penger, forbedre levekårene og delta i å løse hverdagslige problemer, men som student må han samtidig bruke all sin fritid få ny kunnskap.
Definisjon av rollekonflikt
Konfliktvitenskapen studerer dette fenomenet. Først må du bestemme konfliktens natur, noe som vil gi en klar idé om rollemotsetningen.
Så konflikten kan være intrapersonlig og mellommenneskelig. Det er preget av tilstedeværelsen av motstridende posisjoner, motiver, dommer, som alltid er motsatt rettet.
Et trekk ved intrapersonlig motsetninglik styrke, men motsatt rettede interesser, behov, ønsker handler. En person blir møtt med et valg mellom ønsker og muligheter, behovet for å følge visse normer og samtidig en motvilje mot å gjøre det. Konsekvensen av dette er ofte stress og ukontrollerbar atferd foran et valg.
I en mellommenneskelig motsetning er det alltid flere deltakere hvis interesser og ideer ikke sammenfaller.
Rollekonflikt er en slagsintrapersonlig, når en person blir møtt med behovet for samtidig å oppfylle flere av sine roller, som motsier hverandre. For eksempel blir en familiemann som er sjef, møtt med en situasjon med rollekonflikt i det øyeblikket når han trenger å ta et sykt barn til sykehuset og samtidig gjøre mye arbeid. Å gå til sykehuset betyr å handle uprofesjonelt, og å bo på jobb betyr å forsømme ditt eget barns helse.
Klassifisering av rollekonflikter
Vi foreslår å vurdere flere typer av dette fenomenet:
- Status-rolle konflikt
Dette er et psykologisk fenomen tilknyttet føralt med en sosial rolle som en person utfører. Konflikt oppstår når et individ ikke kan leve opp til samfunnets forventninger til rollen som han må utføre. I organisasjoner avler status og rolle uenigheter mellommenneskelige. For eksempel kan en person som ikke oppfyller kravene i stillingen, ikke gjøre jobben godt, og dette får andre til å betrakte ham som inhabil og møte profesjonelle vansker hvis arbeidet er teamarbeid.
- Rollekonflikt og selvbegrep
Konflikt basert på selvmotsigelseroppfatninger og forventninger til samfunnet fra den rollen den enkelte utfører. Dette skjer ofte når en person velger et yrke som han har svake evner for. På jobb, i dette tilfellet, lykkes han ikke med å realisere seg, han ser ut som en "svart sau" i teamet, som inntar en uegnet stilling. Individet forstår manglene sine, men fortsetter likevel å jobbe i denne retningen, fordi for dette får han utbetalt lønningene som tilsvarer hans ideer om normal lønn. Det er en motsetning mellom evner og ønsker.
- Rollekonflikt og tvetydige forhold
Denne typen intrapersonlig motsetningoppstår når det stilles forskjellige krav til en person innenfor samme rolle: for eksempel fraværet av regler for å utføre arbeid i en virksomhet, mens det er 100% mulig bare ved å følge reglene. Uklarheten i oppgaver kaster en person i en stressende situasjon når han blir møtt med to forskjellige krav.
- Rollekonflikt basert på mangelfulle ressurser
I denne situasjonen blir en person møtt medbehovet for å fullføre de tildelte oppgavene, men kan ikke gjøre dette på grunn av manglende motivasjon, tid eller andre ressurser som er nødvendig for å nå målet.
