For bare 10-15 år siden, bankIkke mange innbyggere i den russiske føderasjonen brukte tjenestene, så i dag er situasjonen helt motsatt. Banker opptar en del av livet til nesten alle av oss. Lønnsbankprosjekter, pensjon, sosiale kort, betalinger og overføringer, samt mye mer, forbinder en moderne person med finansinstitusjoner.
I denne artikkelen vil vi fokusere på en slik type banktjenester som lønnsprosjekter.
Hvorfor betale lønn til bankkort?
Svært få organisasjoner betaler i dag lønn til ansatte gjennom egen kasserer. De fleste utfører denne operasjonen ved å bruke tjenestene til banker.
Spørsmålet oppstår: «Hva er fordelen?»Alt er ganske enkelt. Ved å bruke bankinstitusjoner til å betale lønn trenger ikke arbeidsgiver å vedlikeholde egne kasserer og et stort antall annet servicepersonell som er tilknyttet lønn med ansatte.
Selv om du må trekke franoen renter (betalinger) til banken for sine tjenester, er denne betalingsformen fortsatt fordelaktig. Samtidig, hvis det inngås en avtale med en bank som leverer tjenester på et høyt nivå, forblir hver deltaker i lønnsprosjektet fornøyd.
Hvem avslutter slike prosjekter?
Foretakets direktør inngår avtale med banken sammen med regnskapssjefen, eller dennes autoriserte personer gjør dette, som har de nødvendige fullmakter til å utføre operasjoner på deres vegne.
Hvis organisasjonen er ny, så er den i utgangspunktet densrepresentanter selv henvender seg til banken, finner ut av betingelsene og inngår en avtale. Men hvis bedriften allerede betjenes av en bank, sender andre finansinstitusjoner stadig ut sine forretningsforslag, inkludert å tilby lønnsprosjekter.
Dessuten er det mye lettere å tiltrekke seg en nylig åpnetorganisasjon enn en som allerede har inngått avtale med en annen bank. I prosessen med å kjempe om aksjer i markedet for finansielle tjenester, er bankene klare til å gjøre hva som helst for ikke å miste kunder, som de allerede har vunnet én gang. Derfor skapes det svært gunstige forhold (for eksempel gratis overføringer), som er nesten umulig å komme utenom.
Ved avtaleinngåelsen er vanligvis avdelingsleder og finanskonsulenten som har spesialisert seg på å betjene juridiske personer tilstede fra banken.
Hvordan inngås kontrakter for lønnsprosjekter?
Først av alt, må selskapet levere stiftelsesdokumentene til banken, og andre tilleggssertifikater og sertifikater kan også kreves.
Etter full kjennskap til autoriserteansatte i bedriften med alle betingelser og tariffer, inngår partene en avtale. Bankenes lønnsprosjekter innebærer overføring til banken av en liste over ansatte og fotokopier av deres dokumenter som kreves for identifikasjon, samt utstedelse av nye plastkort som lønningene deres skal overføres til.
Når kortene er utstedt, er det to måter å utstede dem på.Den første er når representanter for banken kommer til bedriften og der, mot kvittering, gir de hver ansatt personlig både selve kortet og pinkoden. Den andre er når de ansatte i bedriften uavhengig søker til banken og mottar et kort med en pinkode allerede i filialene.
Ofte oppstår det andre alternativet når de ansatte i organisasjonen var fraværende på tidspunktet for ankomsten av bankansatte for masseutstedelse av kort på grunn av sykdom eller noe annet.
Ved å analysere dagens banktilbud i finansmarkedet, kan fem nivåer av lønnsprosjekter skilles ut.
Lavt nivå
Dette nivået er det vanligste.Det er veldig billig for en bedrift, siden det ikke innebærer noen tilleggstjenester. Hvis en bedrift akkurat begynner å samarbeide med en bank, er den første tingen å gjøre å velge et slikt lønnsprosjekt. Sberbank tar for eksempel bare 300 rubler for å betjene et slikt produkt. per måned. Oftest tilbys dette alternativet for et lønnsprosjekt til budsjettorganisasjoner.
Standard nivå
For å betjene et lønnsprosjekt av standardnivå betaler selskapet et litt større beløp, men mottar samtidig et stort antall tilleggstjenester: redusert provisjon for betalinger, gratis SMS-varsling til alle ansatte.
Gullnivå
Gullnivå innebærer utstedelse til ansattelønnskort av høy kvalitet. Noen banker på dette nivået tilbyr chipkort, som er sikrere enn standard. For eksempel tilbyr Sberbank et slikt lønnsprosjekt til bedrifter for 3000 rubler. per måned.
Platina nivå
Dette nivået innebærer service for flerehøy level. Kostnaden for en slik pakke med tjenester er ganske høy og ikke rimelig for enhver bedrift. Dette nivået inkluderer alle plussene til de lavere nivåene, og innebærer også noen andre. For eksempel tilbyr banker gratis erstatningskort i tilfelle tap, forsikring av eierens eiendom, samt medisinsk livsforsikring, som er gyldig både i Russland og i utlandet.
Premium nivå
Ikke alle tilbyr et premiumnivå.bankinstitusjoner. Og de som yter en slik tjeneste gir den ikke i alle byer der det er filialer, bare i de der det er etterspørsel. Vedlikehold av en slik pakke med tjenester er ganske dyrt, men det inkluderer mange fordeler: rabatter i butikker, hoteller, tilstedeværelsen av en dedikert personlig hotline-operatør og mye mer.
Klienter med kort på dette nivået er klassifisert som VIP-kunder.
Forholdene i alle banker er forskjellige, og ovenstående er en gjennomsnittsliste, som ble satt sammen ved å sammenligne forslagene fra de største bankene som opererer i Russland.
Hvis du tenker på hvilket nivåfor å velge et lønnsprosjekt, bør du ikke umiddelbart inngå en avtale om et platina- eller premium-prosjekt. Husk at selv et lavt nivå kan være ganske attraktivt, det viktigste er at bankinstitusjonen oppfyller sine forpliktelser og leverer kvalitetstjenester til både ledelsen av bedriften og vanlige arbeidere.
