I Russland, tradisjonelt spørsmål om materialevelferd, lønn og kontantbonus i samfunnet regnes som usivilisert. Inntektsinformasjon er like mye personlig informasjon som informasjon om familie, følelser eller helse. I mellomtiden, i landene i Vest-Europa, spør folk rolig hverandre om inntektsbeløpet, og vurderer dette emnet som ganske anstendig og gjenstand for diskusjon. Høye lønninger anses som en grunn til stolthet blant europeere: folk som mottar mye penger og har oppnådd alt på egenhånd, respekteres.
Informasjon om inntekten til tjenestemenn for flertalletinnbyggere i Russland i dag - et mysterium dekket av mørke. Alle vet at tjenestemenn tjener mye, men det er kun tjenestemennene selv som kan gi eksakte tall. Likevel virker det feil å anse en russisk stats- eller kommuneansatt som en rik mann: i sammenligning med sine utenlandske kolleger har russiske ansatte i statsapparatet svært beskjedne lønn. Dette er bevist av den nylige økningen i antall offisielle forbrytelser, inkludert bestikkelser. Britene, på spørsmål om hvorfor det er umulig å bestikke den engelske domstolen, svarer stolt: «Fordi den engelske domstolen lenge har blitt bestukket av staten». Omtrent det samme kan brukes med tillit til de utøvende myndighetene i Foggy Albion.
I mellomtiden informasjon om inntekten til tjenestemenn ogopplysninger om inntekten til kommunalt ansatte er ikke skjult informasjon. Videre er prosedyren for å bestemme størrelsen på utbetalinger, bonuser og godtgjørelser for statsansatte regulert ved lov. Informasjon om inntekt legges inn i spesielle automatiserte systemer. Disse systemene er essensielle for både skattemyndighetene og politikerne som utvikler lederprogrammer. Lønnen til en stats- eller kommuneansatt avhenger direkte av den ansattes klasserangering. Rangeringen til en ansatt i styringsapparatet bestemmes av antall år i tjenesten og indikatorene for kvalifiserende eksamener. Russiske ledere har ikke bare ranger, men også stillinger. Først mottar en ansatt en stilling, og deretter, på grunnlag av stillingen han inntar, blir han tildelt en klasserangering innenfor grensene fastsatt ved lov. Det er fem typer stillinger i Russland. Dette er posisjonene til den øvre gruppen, hovedgruppen, lederen av gruppen, seniorgruppen og den yngre gruppen. Bare personer som innehar stillinger fra den høyeste gruppen kan motta rangeringen av en gyldig statsrådgiver for Russland eller en konstituerende enhet av føderasjonen. Kvalifikasjonene til en ansatt i det byråkratiske apparatet bestemmer ikke bare grunnlønnen til den ansatte, men også alle slags bonuser og godtgjørelser.
Informasjon om inntekten til ansatte i staten ogkommunale organer, i henhold til presidentdekretet, er plassert i det offentlige domene på Internett. For å gjøre dette er det nok å gå til nettstedet til interesseorganet og se data ikke bare om inntekten til en borger direkte fra tjenesten, men også om hans totale inntekt (ansatte kan samtidig delta i vitenskapelig, undervisning, forskning og andre kreative aktiviteter), om eiendommen som han eier bolig og annen fast eiendom.
Å bli valgt inn i lovgivermyndigheter på alle nivåer, fra føderale til kommunale, er kandidaten pålagt å oppgi informasjon om inntekt. Men for medlemmer av strukturene til den utøvende makten, når de går inn i tjenesten, er slike krav ikke gitt. Med andre ord bryr den russiske staten seg ikke om hvilke materielle ressurser en person mottok på det forrige arbeidsstedet, hvilken lønn han er vant til.
I dag er det en oppadgående trendmateriell støtte til ansatte i administrasjonen. Hovedmålet med å øke inntjeningen til tjenestemenn er å utrydde ugjerninger. Statistikk viser at den utarbeidede politikken allerede viser riktige resultater og oppfyller forventningene.
