Volgens art.13 van de wet, die de arbeidsbescherming regelt, moet bij elke onderneming met meer dan 10 werknemers een commissie voor arbeidsbescherming worden gevormd. Laten we eens kijken welke activiteiten zij uitvoert.
Algemene informatie
Reglement op de arbeidsbeschermingscommissieis ook voorzien in art. 218 TC. De commissie kan worden ingesteld op initiatief van de werknemer of de werkgever. Een voorstel tot oprichting van een dergelijke structuur kan ook worden gedaan door een vertegenwoordigend orgaan van werknemers. De arbeidsbeschermingscommissie moet dus vertegenwoordigers bevatten:
- Huurder.
- Van de vakbond (of andere door de werknemers geautoriseerde instantie).
De vorming van commissies vindt plaats op:op pariteitsbasis. De modelverordening "Over de Arbeidsbeschermingscommissie" moet worden goedgekeurd door de federale uitvoerende instantie. Comités worden opgericht in organisaties, instellingen, ondernemingen, ongeacht het type onroerend goed, de omvang van de productie en economische activiteiten en departementale ondergeschiktheid.
Doel van de schepping
Een van de belangrijkste taken van een werkgever is het bewaken vanarbeid. De Commissie voor arbeidsbescherming is bedoeld om gezamenlijke acties van het hoofd en de werknemers van zijn onderneming uit te voeren om de door de wetgeving vastgestelde gezondheids- en veiligheidseisen te waarborgen. Het hoofddoel van de oprichting van de commissie is het voorkomen van arbeidsongevallen en het ontstaan van beroepsziekten. Deze instantie zorgt voor de inspectie van arbeidsomstandigheden, evalueert hoe arbeidsbescherming in de onderneming wordt uitgevoerd. De Commissie Arbeidsbescherming informeert werknemers over de resultaten van haar activiteiten, verzamelt voorstellen op het onderdeel van de cao over arbeidsbescherming.
Grootte commissie
De arbeidsbeschermingscommissie in de organisatie, zoalshet gaat in de regel om vertrouwde (bevoegde) personen uit het team zelf of de vakbond. De grootte van het comité wordt bepaald afhankelijk van het aantal werknemers in de onderneming, de structuur en de specifieke kenmerken van de productie, andere factoren die rechtstreeks verband houden met de activiteiten van het bedrijf, evenals in onderlinge overeenstemming van de deelnemers die de belangen van de werkgever vertegenwoordigen en medewerkers. Na overeenstemming te hebben bereikt over alle kwesties, keurt het hoofd het besluit van de arbeidsbeschermingscommissie goed.
Formatiekenmerken
Aanmaakvoorwaarden, duurbevoegdheden worden de werkzaamheden van de commissie bepaald in de cao. Deze clausules kunnen ook worden goedgekeurd door elk ander gezamenlijk besluit van de werkgever en de bevoegde vertegenwoordigende organen van de werknemers. De verkiezing van volmachten van werknemers wordt uitgevoerd op een algemene vergadering van het team. Vertegenwoordigers van de werkgever worden benoemd door de juiste volgorde van het hoofd van de onderneming. De Commissie kan kiezen uit de voorzitters en plaatsvervangers van elke partij. Daarnaast heeft de commissie het recht een secretaris te kiezen. Tegelijkertijd is het niet aan te raden om een werknemer als voorzitter aan te stellen wiens taak het is om de staat van arbeidsbescherming te controleren of die rechtstreeks ondergeschikt is aan de werkgever.
Vergaderingen
Minstens één keer per jaar een finalevergadering van de arbeidsbeschermingscommissie. Hierop rapporteren vertegenwoordigers van werknemers, vakbonden of andere bevoegde personeelsstructuren over de resultaten van hun activiteiten. De vergadering kan deze personen uit de commissie terugroepen indien de genomen maatregelen onvoldoende blijken te zijn. In plaats daarvan worden nieuwe vertegenwoordigers gekozen. De werkzaamheden van de commissie worden volgens plan uitgevoerd. Tevens wordt het ter vergadering vastgesteld en goedgekeurd door de voorzitter. De huidige vergaderingen worden zo nodig bijeengeroepen, maar ten minste eenmaal per kwartaal.
De bijzonderheden van de commissie
Het omvat interactie met de overheidinstanties die toezicht houden op de naleving van arbeidsbescherming in de onderneming. De Commissie Arbeidsbescherming werkt samen met de OT-dienst van het bedrijf zelf, maar ook met specialisten die op contractbasis betrokken zijn. Tegelijkertijd wordt in het laatste geval rekening gehouden met de specificiteit van de industrie en de specificiteit van de productie, en met de specifieke belangen van het team. De werkzaamheden en vergoeding voor de werkzaamheden van de betrokken specialisten worden vastgesteld bij cao of ander gezamenlijk besluit van de bevoegde werknemers en de werkgever.
De taken
Om de aan de commissie toevertrouwde taken uit te voerenverantwoordelijkheden, is het raadzaam om een passende opleiding te volgen in de cursussen. Hun bezoek moet op kosten van de werkgever plaatsvinden. De activiteit van het comité omvat de ontwikkeling van een programma van gezamenlijke maatregelen op basis van voorstellen die van de partijen zijn ontvangen om de arbeidsomstandigheden en de bescherming ervan te verbeteren, om verwondingen en beroepsziekten op het werk te voorkomen. De commissie overweegt ook projecten van sanitaire en recreatieve en organisatorische en technische maatregelen voor de voorbereiding van de juiste sectie van de arbeidsbeschermingsovereenkomst of collectieve overeenkomst. De Kenniscommissie Arbo en Gezondheid analyseert de bestaande omstandigheden op het bedrijf. Op basis van de resultaten van de beoordeling stelt de commissie in het kader van haar bevoegdheden passende voorstellen op om bestaande problemen op te lossen. De taken van de commissie omvatten ook het informeren van het personeel over de staat van gezondheid en veiligheid op de plaatsen van hun professionele activiteit, de waarschijnlijke risico's van schade aan de gezondheid. De commissie geeft het collectief ook uitleg over hun recht op persoonlijke beschermingsmiddelen, vergoedingen en voordelen.
Inloggegevens
Om de toegewezen taken op te lossen, voert de commissie:
- Behandeling van ontvangen van de werkgever,een vakbond of andere instantie die door werknemers of individuele werknemers is gemachtigd, voorstellen te doen met betrekking tot het scheppen van veilige en gezonde voorwaarden voor beroepsactiviteit in de onderneming.
- Ontwikkeling van aanbevelingen die voldoen aan de gestelde eisen voor het behoud van het leven en de gezondheid van het personeel tijdens hun dienstverband.
- Deelname aan de inspectie van plaatsen van beroepsactiviteit op verzoek van werknemers.
- Overweging van de resultaten van het onderzoek naar de toestand van de omstandigheden en arbeidsbescherming in werkplaatsen, productiegebieden en in het algemeen bij de onderneming.
- Ontwikkelen, indien nodig, van aanbevelingen gericht op het elimineren van de geconstateerde overtredingen.
- Onderzoek naar de oorzaken van verwondingen en beroepsziekten op het werk.
- Analyse van de uitgevoerde activiteiten op het gebied van arbeidsomstandigheden en arbeidsbescherming.
- Opstellen van informatie en analytisch materiaal met betrekking tot het actuele niveau van industriële veiligheid.
- Beoordeling van het proces en de resultaten van certificering van plaatsen van professionele activiteit.
- Voorbereiding van onderverdelingen en de hele onderneming voor verplichte certificering voor naleving van de arbeidsbeschermingseisen van werkgebieden in productiefaciliteiten.
- Deelname aan de ontwikkeling van een budgetproject voor het arbeidsbeschermingsfonds.
- Begeleiding van de werkgever bij de uitvoering vanproductie van verbeterde technologieën, mechanisatie en automatisering van processen, nieuwe apparatuur voor het vormen van veilige en gezonde omstandigheden, uitsluiting van zware fysieke activiteit.
- Studie van de staat en werking van sanitaire voorzieningen en hygiënische toestellen.
- Werknemers voorzien van overalls en andere beschermende uitrusting, informeren over de procedure voor het gebruik ervan, therapeutische en profylactische voeding verstrekken.
- Bevordering van arbeidsbescherming, verhoging van de verantwoordelijkheid van werknemers om te voldoen aan veiligheidseisen.
Comité rechten Committee
Bij de uitvoering van haar taken kan de commissie:
- Ontvangen van het hoofd van de onderneming en de OT-serviceinformatie over de stand van zaken op het gebied van beroepsactiviteit van personeel, informatie over beroepsmorbiditeit en de frequentie van traumatische situaties op het werk, de aanwezigheid van schadelijke en gevaarlijke factoren.
- Hoor berichten van de werkgever in vergaderingenen haar vertegenwoordigers met betrekking tot de kwesties van hun taakuitoefening om de veiligheid in de onderneming te waarborgen en de naleving van de garanties van de rechten van werknemers op gezondheid en veiligheid.
- Deelnemen aan activiteiten voor de vorming van maatregelen voorzien in de collectieve overeenkomst of de overeenkomstige overeenkomst over kwesties die verband houden met de bevoegdheid van de commissie.
- Dien voorstellen in bij het hoofd van de onderneming over het opleggen van disciplinaire sancties aan werknemers die de vereisten van normen, instructies en regels inzake arbeidsbescherming overtreden.
- Bezwaar sturen naar de betreffende toezichthouderstructuren voor de vervolging van bevoegde ambtenaren bij niet-naleving van (wettelijke) voorschriften op het gebied van arbeidsbescherming, het verzwijgen van informatie over ongevallen en beroepsziekten die op het werk zijn ontstaan.
conclusie
De verantwoordelijkheid voor de samenstelling van de commissie ligt bijaan het hoofd van de onderneming. Tegelijkertijd staat de wetgeving toe dat de vorming van een comité kan gebeuren op initiatief van de werknemers. Dit lichaam lost de belangrijkste taken in de productie op. Met vertegenwoordigers van zowel de werkgever als de werknemers van de onderneming, biedt het een uitgebreide studie van kwesties die verband houden met de veiligheid van het productiegebied. Tegelijkertijd omvatten de bevoegdheden van de commissie niet alleen een onderzoek van werkplekken, maar ook de ontwikkeling van aanbevelingen ter verbetering van de omstandigheden waarin de professionele activiteiten van het personeel plaatsvinden. Van niet gering belang is de verificatie van de naleving van de vereisten van de arbeidswet door het management van de onderneming. Indien zowel door de werkgever als door de werknemers overtredingen worden geconstateerd, heeft de commissie het recht om de bevoegde autoriteiten te verzoeken de daders voor het gerecht te brengen.
