In wetenschap, technologie en productie worden ze gebruiktgestandaardiseerde termen en definities met betrekking tot het gebied van arbeidsveiligheid. Ze zijn opgericht door GOST 12.0.002-80. De norm is momenteel van kracht in de herziening van 1980 en werd in november 1990 opnieuw uitgegeven met revisie nr. 1. Samen met andere termen geeft het twee afzonderlijke definities: schadelijke en gevaarlijke productiefactoren. De eerste zijn factoren waardoor een werkende werknemer onder bepaalde omstandigheden ziek kan worden of een negatieve invloed kan hebben op de gezondheid van zijn nageslacht, en zijn arbeidsvermogen kan verminderen. Gevaarlijk zijn factoren die onder bepaalde omstandigheden leiden tot acute vergiftiging, letsel, een scherpe en plotselinge verslechtering van de gezondheid en soms tot de dood.
Volgens het arbeidsrecht, elkde werkgever is verplicht om veilige werkomstandigheden te creëren en productiecontrole te organiseren op de naleving van de arbeidsbeschermingsvereisten. Gevaarlijke productiefactoren voor werkende werknemers moeten binnen gereguleerde grenzen liggen en mogen de vastgestelde toegestane waarden niet overschrijden. Volgens de artikelen van de arbeidswet van de Russische Federatie moet de werkgever de staat van de arbeidsomstandigheden beoordelen en certificering van werkplekken organiseren, risico's identificeren, maatregelen ontwikkelen om deze te minimaliseren en echte verbeteringen organiseren in overeenstemming met regelgevingsdocumenten. Gevaarlijke productiefactoren worden vermeld en geclassificeerd door GOST 12.0.003-74. Ze zijn onderverdeeld in vier groepen: chemisch, biologisch, fysiek en psychofysiologisch.
In overeenstemming met het bevel van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale OntwikkelingRF nr. 302 van 12.04.2011 (het voorheen geldige Order nr. 90 van 1996 werd geannuleerd), bijgewerkte lijsten van schadelijke en gevaarlijke factoren en werken zijn geïntroduceerd, waarin primaire en periodieke medische onderzoeken of onderzoeken zonder mankeren moeten worden uitgevoerd . Bovendien is de procedure voor de implementatie ervan goedgekeurd. Deze documenten zijn opgesteld in overeenstemming met de artikelen van de huidige arbeidswet. Periodieke medische keuringen en keuringen worden steeds alleen uitgevoerd op kosten van de werkgever zelf en in overeenstemming met de werklijsten die voor elke structurele eenheid zijn opgemaakt. Ook worden in de organisatie met de vastgestelde frequentie lijsten met namen van medewerkers en een lijst met schadelijke productiefactoren voor elke specifieke medewerker opgesteld.
Medische instelling samen met de dienstarbeidsbescherming bepaalt de frequentie en het volume (gespecialiseerde artsen, evenals laboratorium- en functiestudies) van een periodiek medisch onderzoek, rekening houdend met de schadelijke factoren van de werkomgeving voor deze werknemer. Na het voorbereiden van alle documenten, vaardigt het hoofd van de organisatie (firma, bedrijf, instelling, enz.) Een bevel uit over het tijdstip en de procedure voor het uitvoeren van een medisch onderzoek, rekening houdend met de kenmerken van elke structurele eenheid. Dit document wordt onder de aandacht van alle medewerkers gebracht en zij moeten tijdig een oordeel krijgen op basis van de uitslag van een medisch onderzoek. Pas met het sluiten van de opdracht over de geschiktheid van de werknemer kan worden toegelaten en aan het werk gaan. Anders (als het nodig is om de invloed van specifieke factoren uit te sluiten), wordt de werknemer geschorst en beslist de dienst personeelsmanagement over zijn verdere dienstverband. Als de werknemer de bestelling heeft overtreden en om onredelijke redenen het medisch onderzoek niet binnen het voorgeschreven tijdsbestek heeft doorstaan, hoewel dit deel uitmaakt van zijn taken (artikel 214 van de arbeidswet van de Russische Federatie), dan is hij ook geschorst van werk en de arbeidsovereenkomst kunnen op initiatief van de werkgever worden beëindigd.
Voor alle aanvragers, ook ten koste vande werkgever organiseert medische vooronderzoeken. In dit geval wordt noodzakelijkerwijs rekening gehouden met de schadelijke productiefactoren die kenmerkend zijn voor deze voor arbeidsbescherming gecertificeerde werkplek, vastgelegd in de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever. Bij gebrek aan een positieve conclusie van artsen over de geschiktheid om in deze industriële omstandigheden te werken, is de weigering om in dienst te nemen toegestaan.
