Het maakt niet uit hoeveel ze zeggen dat vrouwen...het zwakkere geslacht, tere wezens, bijna elke productie maakt gebruik van het schone geslacht. En het is goed als hun arbeidsomstandigheden overeenkomen met de wetgevingshandelingen op het gebied van arbeidsbescherming die in het land zijn aangenomen. Ze beschrijven duidelijk de normen en aanvullende voorwaarden waaronder vrouwen moeten werken.
Nadelige factoren in de productiehet is genoeg: het is meer lawaai, en stof, en gasvervuiling, en het effect van schadelijke chemicaliën. Hoe zorgt de staat er dan voor dat de arbeidsbescherming van vrouwen volledig wordt gerespecteerd? De wet definieert enkele beperkingen op het gebruik van vrouwelijke arbeidskrachten, waarbij aandacht wordt besteed aan het waarborgen dat vrouwen die in de productie werken hun gezondheid behouden: hun eigen en toekomstige kinderen.
De eerste voorwaarde die de werkgever moet stellen:merk op dat de arbeidsbescherming van vrouwen niet wordt geschonden - dit is een beperking van het werk in werkplaatsen waar schadelijke of gevaarlijke factoren optreden. Het kan een laswerkplaats zijn, een winkel voor de productie en verwerking van verven en vernissen, chemicaliën en andere objecten waar het effect van schadelijke stoffen op het vrouwelijk lichaam het meest negatief tot uiting komt.
Een andere beperking die bescherming met zich meebrengt:arbeid van vrouwen is het tillen en verplaatsen van zware voorwerpen. De arbeidswet en de federale wet "Over de grondbeginselen van arbeidsbescherming in de Russische Federatie", evenals de regeringsbesluiten en SanPiNe beschrijven duidelijk de normen (in kilogram) die zijn toegestaan voor het verplaatsen of tillen door vrouwen.
Het komt zo voor dat de arbeidsomstandigheden bij de ondernemingveranderen of het gebruik van vrouwelijke arbeid vereisen bij blootstelling aan schadelijke factoren. In dergelijke gevallen is de werkgever verplicht om de gezondheidstoestand van de vrouw te verduidelijken met behulp van een speciaal medisch onderzoek en om toestemming te verkrijgen om zelf werk te verrichten. Als een verandering van omstandigheden als gevolg van een gezondheidstoestand onaanvaardbaar is, moet het uitgevoerde werk of het volume ervan ongewijzigd blijven.
Opgemerkt moet worden dat arbeidsbescherming in Ruslandvoorziet in speciale voorwaarden voor zwangere vrouwen en vrouwen met kinderen. Dit zijn zowel gefaciliteerde arbeidsomstandigheden als overdracht naar andere werkplekken in de productie, die kunnen zorgen voor het behoud van de gezondheid van de aanstaande moeder. De werkgever moet onthouden dat het voor deze categorie vrouwen verboden is om over te werken of nachtwerk te doen. Zwangere werknemers mogen niet werken in tocht, in omstandigheden met een hoge luchtvochtigheid, plotselinge temperatuurschommelingen en andere omstandigheden die de gezondheid nadelig kunnen beïnvloeden. Voor zwangere vrouwen worden indien mogelijk flexibele werktijden vastgesteld; tijdens de ploegendienst moet de aanstaande moeder haar lichaamshouding kunnen veranderen: niet constant staan, lopen of zitten. Het productietempo per dienst voor een zwangere vrouw moet ook worden verlaagd. Als het onmogelijk is om de werknemer te voorzien van de noodzakelijke voorwaarden in overeenstemming met de wetgeving ter bescherming van het werk van zwangere vrouwen, is de werkgever verplicht haar verlof te geven met behoud van het gemiddelde loon. Dit staat in de arbeidswet van de Russische Federatie.
Hoe kun je volgen wat er aan staat?Wordt de arbeidsbescherming van vrouwen in de productie in acht genomen, voldoen alle hygiënische en hygiënische normen van arbeidsomstandigheden aan de eisen van de wet? De controle wordt uitgevoerd tijdens de certificering van werkplekken voor arbeidsomstandigheden. Een werkgever die een vrouw in dienst neemt, moet alle noodzakelijke normen bieden voor de uitvoering van arbeidstaken. Dit is de juiste organisatie van de werkplek van een vrouw en een speciaal productietempo en het toegestane aantal werkuren in een bepaalde tijdsperiode (ploeg, week, maand). Als de arbeidsbeschermingsvereisten niet of niet volledig worden nageleefd, kan het management van de onderneming worden geconfronteerd met administratieve boetes en in geval van ernstige overtredingen kunnen ze strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld.
