Heel vaak werken burgers in verschillendebedrijven worden officieel gedwongen om in het weekend of op feestdagen te werken. Werkgevers kunnen van hun specialisten eisen dat ze op zulke dagen naar hun werk gaan, maar de activiteit moet tegen een hoger tarief worden betaald. Werknemers kunnen een hoger loon of verlof vragen.
Wetgevende regelgeving
Basisinformatie over de regels van officieel werkzijn vastgelegd in de TC. In kunst. 113 van de Arbeidswet schrijft voor dat iedereen recht heeft op weekenden, maar er zijn bepaalde situaties waarin werkgevers werknemers kunnen verplichten om in het weekend en op feestdagen te werken.
Om op dergelijke dagen te vertrekken, is de aanwezigheid van een noodsituatie en belangrijke situatie in het bedrijf vereist. Daarom is het toegestaan om werknemers op te roepen voor werkzaamheden buiten de werkweek onder de voorwaarden:
- het is vereist om bepaalde acties uit te voeren om de gevolgen van verschillende ongevallen of rampen te voorkomen of weg te nemen;
- implementatie van maatregelen om verschillende ongevallen of materiële schade aan burgers te voorkomen;
- werk is vereist als gevolg van het opleggen van de staat van beleg of een noodsituatie;
- de werknemers stemmen er zelf mee in om in het weekend te werken om verschillende redenen, waarvoor eerst een overeenkomstige opdracht moet worden uitgevaardigd door de bedrijfsleiding.
Er zijn bepaalde categorieën loontrekkendenspecialisten die niet opgeroepen kunnen worden om in het weekend te werken, en ze staan allemaal vermeld in art. 259 TC. Daarnaast is art. 268 van de Arbeidswet geeft aan dat het niet is toegestaan om minderjarigen of zwangere vrouwen te betrekken bij overwerk, zelfs niet in een situatie waarin zij instemmen met dergelijke activiteiten.
Wie mag niet aantrekken?
De arbeidswet stelt duidelijk dat sommige burgers die officieel voor het bedrijf werken, niet betrokken mogen zijn bij overwerk. Waaronder:
- werkende adolescenten tussen de 14 en 18 jaar;
- zwangere vrouw.
Daarnaast vallen enkele specialisten op,die kunnen worden aangeworven om op een beperkte manier te werken. Deze omvatten moeders of alleenstaande vaders die baby's onder de drie jaar opvoeden.
Het is toegestaan om op een vrije dag te werken volgens de arbeidswet van de Russische Federatie voor mensen met een handicap, maar hiervoor moet aan bepaalde vereisten worden voldaan:
- er zijn geen contra-indicaties voor meerwerk om gezondheidsredenen;
- er is toestemming van een burger voor de activiteit;
- gehandicapten moeten vooraf door de werkgever worden geïnformeerd dat zij overwerk kunnen weigeren.
Tegelijkertijd is het belangrijk om het bedrag van de betaling voor dergelijk werk correct te bepalen.
Nuances bij het berekenen van de betaling
Als burgers in het weekend worden opgeroepen voor:werken, dan kunnen ze rekenen op een hoger loon. Om dit te doen, houdt het rekening met hoe het normloon voor arbeid voor hen wordt berekend. De betaling voor werk in het weekend en op feestdagen wordt bepaald volgens de regels:
- mensen die loon ontvangen over gewerkte uren kunnen dubbele tarieven verwachten;
- dubbele tarieven worden gebruikt voor stukwerkers;
- voor burgers die een vast salaris ontvangen,een verhoging wordt ten minste het dag- of uurtarief aan het salaris toegekend indien de verrichte arbeid binnen de norm valt, en bij overschrijding van de norm wordt een dubbel dag- of uurtarief op het salaris toegepast.
Daarnaast kunnen voorzieningen in aanmerking worden genomenarbeidsovereenkomst, waarin een clausule kan staan over overwerk. Maar tegelijkertijd mag deze informatie op geen enkele manier in strijd zijn met de vereisten van de wet.
Arbeidsomstandigheden
Werkgevers moeten begrijpen hoe ze mensen moeten noemenwerken op hun vrije dag is alleen toegestaan als daar een dwingende reden voor is. Bovendien is het vereist om van elke werknemer de bijbehorende toestemming te verkrijgen, schriftelijk opgesteld en gewaarmerkt door de handtekening van een specialist.
Het management van het bedrijf moet officieelbewijs dat er inderdaad een dwingende reden is voor professionals om aan het werk te gaan. Ze moeten voor studie ter beschikking van de burgers worden gesteld. Als werknemers erachter komen dat ze zijn bedrogen door de werkgever en er zonder goede reden in het weekend moet worden gewerkt, kunnen ze een klacht indienen bij de arbeidsinspectie. Op basis van dergelijke verklaringen kan een audit van het bedrijf worden uitgevoerd en voor het bedrijf kunnen de resultaten desastreus zijn.
Hoe wordt zulk werk betaald?
In kunst.153 van de Arbeidswet geeft een opsomming van alle regels op basis waarvan wordt bepaald welke gelden werknemers moeten ontvangen voor werk op hun vrije dag. Door de bepalingen van de wetgeving worden er financiële waarborgen voorzien voor specialisten die de werkgever niet kunnen weigeren.
Hoe wordt werk betaald op een vrije dag?Hiervoor worden dubbele tarieven gehanteerd, dus het standaardtarief wordt verdubbeld. De hoogte van een dergelijk tarief en de berekeningswijze worden door elke onderneming afzonderlijk bepaald. Meestal wordt de methodiek gevormd en vastgelegd in de cao, en ook hiervoor wordt vaak een aparte opdracht uitgevaardigd.
In kunst. 153 stelt dat het loon niet lager mag zijn dan 100% van het normale tarief en dat werkgevers het recht hebben om zo nodig hogere lonen vast te stellen.
Betaling bij beschikbaarheid van salaris
Veel bedrijven gebruiken deze betaalmethodearbeid van arbeiders. Het tarief per dag of uur wordt berekend op basis van het constante bedrag dat wordt vertegenwoordigd door het salaris. Meestal hangt de betaling af van wat voor soort werktijd als basis wordt genomen.
Het wordt redelijk geacht om op jaarbasis te rekenen, maar om de kosten te drukken kan de werkgever het tarief binnen een maand toepassen.
Hoe worden de dagen per stuk betaald?
Vaak gebruiken verschillende bedrijven stukwerkloon. In dit geval zal de vergoeding voor werk op de vrije dag voor iedereen anders zijn. De hoeveelheid hangt af van het aantal producten dat is geproduceerd, maar ook van welk ander werk er in een bepaalde periode is gedaan. Vaak wordt het aantal bedienden als uitgangspunt genomen.
Het bedrag dat als resultaat van de productie wordt ontvangen, wordt noodzakelijkerwijs verdubbeld.
Hoe wordt de betaling berekend tegen dag- of uurtarieven?
De meest standaard en eenvoudigste voor berekening wordt beschouwd:een salarisregeling waarbij een tarief per dag of per uur wordt gehanteerd. De grootte ervan wordt rechtstreeks in de arbeidsovereenkomst voorgeschreven, zodat elke werknemer zelfstandig kan bepalen hoeveel hij moet ontvangen na een bepaalde tijd of dagen te hebben gewerkt.
Als een burger bijvoorbeeld 1.200 roebel ontvangt voor 8 werkuren, en als hij in het weekend gaat werken, ontvangt hij tegelijkertijd 2.400 roebel.
De berekening zal moeilijker zijn als het bedrijfwerkt de klok rond. Onder dergelijke omstandigheden mag slechts een bepaald deel van de dienst van een werknemer op een vrije dag vallen. Daarom is het belangrijk dat de tijdwaarnemer de informatie op het T-13-formulier zorgvuldig invoert om fouten te voorkomen. Daarnaast wordt er rekening gehouden met de noodzaak om extra te betalen voor nachtwerk. Volgens art. 154 TC voor de tijd van 22 tot 6 uur, moet 20% bij het basistarief worden opgeteld.
Wordt er extra rust aangeboden?
De arbeidswet stelt duidelijk dat de burgers zelf,wie in het weekend naar zijn werk gaat, bepaalt welke vergoeding hij krijgt. Werk in het weekend en op feestdagen kan dubbel worden betaald, en deze betaling kan ook worden vervangen door vrije tijd op elke werkdag.
Niet alle mensen zijn blij om hun op te offerenvrije dagen voor dubbel loon, daarom weigeren ze vaak geldelijke compensatie, daarom eisen ze dat de werkgever in de toekomst extra vrije tijd tijdens de werkweek geeft. Deze mogelijkheid is voorzien in art. 153 TC.
Waarschuw de werknemer voor deze vergoedingskeuzeverschuldigd aan de werkgever tot het moment van afgifte van de opdracht tot arbeid op de vrije dag, waarvan hieronder een voorbeeld. Dit vanwege de noodzaak om extra vrije tijd in de kalender af te spreken.
Vaak tussen werkgever en professionalser ontstaan meningsverschillen over de registratie van vrije tijd. Dit is te wijten aan het feit dat de arbeidswet niet de noodzaak voorschrijft om een extra vrije dag af te stemmen met het management van het bedrijf, zodat werknemers willekeurig beslissen wanneer ze tijdens de werkweek rusten. Dit kan een negatieve invloed hebben op het functioneren van de onderneming, daarom weigeren managers vaak om ongepast vrij te nemen. Daarom is het raadzaam om bij het tot stand komen van een bestelling vooraf de wijze van vergoeding vast te leggen. Indien voor een extra vrije dag wordt gekozen, wordt direct besloten welke dag door de medewerker wordt gekozen. Als de exacte datum niet wordt afgesproken, kan de afwezigheid van een burger van de werkplek door de werkgever worden aangemerkt als verzuim.
Als de vergoeding doorextra vrije dag, dan wordt deze standaard uitbetaald, er wordt dus geen dubbel bedrag uitgegeven. Ook als de werkgever een specialist voor slechts enkele uren op vakantie heeft opgeroepen, kan de specialist rekenen op een extra volledige vrije dag.
Werken in het weekend moet worden gedaan met toestemming van de burger, dus hij beslist zelf of het dubbel wordt betaald of vervangen door een andere vrije dag.
Hoe wordt het geformaliseerd?
Oorspronkelijk moet echt verschijnengoede reden om specialisten te bellen om op hun wettelijke vrije dag te werken. Aantrekking om te werken op de vrije dag moet worden uitgevoerd met een goed ontwerp. Daarom voert de werkgever de volgende acties uit:
- In eerste instantie wordt een memo gevormd. Het moet informatie bevatten over de redenen voor de noodzaak om op de vrije dag te werken. Geeft aan hoe dringend bepaalde soorten taken moeten worden voltooid.
- Elke medewerker die bij het werk betrokken zal zijn, bestudeert deze notitie.
- Het is noodzakelijk om van elke specialist schriftelijk te verkrijgende vorm van toestemming of weigering om te werken. Als u de gevolgen van ongevallen of rampen moet opvangen, hoeft u alleen toestemming te krijgen van mensen met een handicap of andere burgers met bepaalde gezondheidsproblemen.
- Een order voor werk in het weekend wordt gevormd.Volgens de arbeidswet is werken in het weekend alleen toegestaan tegen betaling van een vergoeding of vrije tijd. Dit moment wordt zeker aangegeven in de bestelling, dus medewerkers moeten vooraf beslissen welke methode voor hen relevant wordt geacht.
- De opdracht voor beoordeling wordt niet alleen verstrekt:werknemers die gedwongen zullen gaan werken, maar ook die burgers die verantwoordelijk zijn voor de veiligheid van activiteiten, de materiële toestand van het bedrijf en andere belangrijke elementen van de onderneming.
- Instructies over arbeidsbescherming en veiligheid worden uitgevoerd. Dit is nodig bij veranderende arbeidsomstandigheden.
- Alle door medewerkers gewerkte uren worden in aanmerking genomen.
- Er wordt gerekend met specialisten.
- Er wordt een bevel uitgevaardigd, op basis waarvan de rest wordt uitgesteld naar andere dagen, als de werknemers vrije tijd hebben gekozen in plaats van een geldelijke vergoeding.
Daarnaast kan een werkorder worden uitgegeven of andere documentatie worden gevormd. Het proces hangt af van de specifieke kenmerken van de activiteiten van de hele onderneming.
Hoe komt de toestemming tot stand?
Als de werkzaamheden geen verband houden met ongevallen of calamiteiten, dantoestemming is vereist van werknemers om te werken. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie is de betaling voor werk in het weekend afhankelijk van het gekozen afwikkelingssysteem, maar in ieder geval is toestemming vereist. Het wordt schriftelijk opgesteld. Het document bevat zeker informatie:
- de datum waarop je moet gaan werken;
- dag van de week;
- de aard van de geplande werkzaamheden;
- de toestemming van de burger om over te werken;
- werknemers informatie;
- wordt voorgeschreven dat de burger geen ernstige gezondheidsproblemen heeft;
- het verzoek van de specialist tot vergoeding of het verstrekken van vrije tijd wordt aangegeven;
- er moet een verklaring zijn dat de werknemer op de hoogte is van de geplande werkzaamheden, en er ook mee instemt, daarom kan hij in de toekomst niet weigeren om te werken.
Op het einde moet de handtekening van de werknemer worden gezet.
conclusie
Werken in het weekend is dus alleen toegestaan als daar een geldige reden voor is. Elke werkgever moet begrijpen hoe een dergelijk proces op de juiste manier wordt geformaliseerd.
U kunt een werknemer contant geld gevencompensatie of extra vrije tijd. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om de procedure correct op te stellen, zodat specialisten geen grond hebben om een klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie.
