Bij de woorden 'werk in het verre noorden'het lijkt hard werken op rotatiebasis, weg van huis en familie. Dit wordt geassocieerd met mijnen, en alles wordt gecompenseerd door hoge lonen te ontvangen. In de context van werkloosheid en crisis is dit laatste het belangrijkste punt.
Er zijn stereotypen:in het hoge noorden zullen alleen mannen kunnen werken, aangezien vrouwen niet zo bestand zijn tegen de barre klimatologische omstandigheden. Maar dit is niet het geval. Er is zelfs vraag naar werk voor vrouwen in het noorden. Ze krijgen de vacatures aangeboden van een kok, een assistent-kok, een vaatwasser. Ze vinden met succes werk in openbare horecagelegenheden, in hotels, winkel- en uitgaansgelegenheden, in magazijnen. Vrouwen werken als commandanten, dienstmeisjes, winkeliers, magazijnmedewerkers.
Werk in het noorden (voor vrouwen zijn er ook banen te vinden in hogerbetaalde functies met anciënniteit) wordt voornamelijk aangeboden in de bouw-, olie- en gasindustrie.
Ondanks het feit dat werk en leven in zo'nklimaat is een beproeving die niet iedereen kan doorstaan, toch nemen velen zo'n beslissing, zoeken werk in deze regio. In het noorden is werk voor vrouwen, maar het aantal aangeboden vacatures is beperkt. De meeste werkgevers bieden een rotatiemethode aan. Maar het moet duidelijk zijn dat het werken aan een dergelijk schema en de barre klimaatomstandigheden niet het beste effect hebben op de gezondheid van vrouwen, vooral als het psychologisch verslechtert.
Werken in het noorden voor vrouwen betekent hebbenniet alleen de relevante specialiteit, maar ook een goede gezondheid. Op basis van rotatie worden personen geaccepteerd die geen contra-indicaties hebben voor de gezondheid om hun werk te doen bij drukval, hoge luchtvochtigheid, lage temperaturen en een klein aantal dagen licht per jaar.
Werken in het noorden is natuurlijk niet zo voor vrouwengoed betaald, zoals mannen, maar hun loon is veel hoger dan op de middelste baan. Dit is te danken aan compensatie en overheidsvoordelen. Gewetensvolle werkgevers voldoen aan alle eisen die hen op wetgevend niveau worden gesteld. Vrouwen, volgens art. 320 van de arbeidswet van de Russische Federatie, die in de barre omstandigheden in het noorden werken, kan niet meer dan 36 uur per week werken. Maar tegelijkertijd zouden de lonen op hetzelfde niveau moeten zijn als voor een volledige werkweek. Als een vrouw meer werkt dan deze norm, wordt de uitvoering van dergelijk werk als overwerk beschouwd en moet deze worden betaald volgens de huidige wetgeving. Een dergelijke voorwaarde moet in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Als er kinderen onder de 16 zijn, krijgt de moeder eens per maand een extra onbetaalde vrije dag. Ongebruikte extra dagen worden achteraf niet terugbetaald. Vrouwen met jonge kinderen kunnen niet worden ontslagen als hun personeel wordt ingekrompen.
Ploegenarbeid in het noorden voor vrouwen op wetgevend niveau is beperkt. Dit is vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie. In de omstandigheden in het noorden hebben vrouwen niet het recht om te werken:
- jonger dan 18 jaar;
- het hebben van medische contra-indicaties voor de gezondheid;
- zwangere vrouw;
- het opvoeden van een kind jonger dan 3 jaar.
Sommige werkgevers bieden vacatures aan gezinsleden. Gezinnen krijgen huisvesting op kosten van de organisatie, extra honing. verzekering, volledig sociaal. pakket.
