We bestuderen een voorbeeldtoepassing zonder inhoud. Hoe de tekst correct moet worden opgesteld

Over hoe u verzoeken aan de baas kunt schrijven, beginnen wedenk alleen als je een pen en een vel papier oppakt. En dit leidt tot problemen. Welnu, wanneer de personeelsfunctionaris een voorbeeldaanvraag zonder inhoud geeft, zal het duidelijk zijn wat te schrijven. En dus kunnen velen niet eens zelf een "hoed" maken. Maar weet je, met de tijd zal ervaring komen, evenals vaardigheden, het zal gemakkelijker zijn. Laten we in de tussentijd eens kijken hoe de arbeidswet van de Russische Federatie onbetaald verlof interpreteert, wat uit de tekst van het document nuttig zal zijn voor onze krant.

We bestuderen de wetgeving

U zult verrast zijn, maar het regelgevend kaderde werknemer en werkgever in vorm nogal zwak beperkt. Dat wil zeggen, hoe je een aanvraag ook schrijft, in theorie krijg je nog steeds onbetaald verlof. De arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 128) bevat echter een strikte regel met betrekking tot de categorieën burgers die niet kunnen worden geweigerd. Waaronder:

• WO II-veteranen;
• gehandicapten en gepensioneerden;
• echtgenoten van militairen.

Elke categorie heeft zijn eigen periodeonbetaalde rust. Een gehandicapte kan de maximale periode van onbetaald verlof krijgen. Deze categorie werknemers rust volgens de arbeidswet tot zestig dagen. Wat gewone mensen betreft, wordt hun maximale vakantieperiode zonder loon bepaald op contractuele basis, die soms wordt gebruikt door gewetenloze werkgevers. Ze dwingen mensen om een ​​passende applicatie te schrijven om geld te besparen. Houd er rekening mee dat een dergelijk evenement illegaal is.

Hoe kan een niet-begunstigde vakantie krijgen?

Artikel 128 vermeldt de reden die in de schriftelijke mededeling aan de directie moet worden vermeld. In de regel bevat een voorbeeldtoepassing zonder inhoud deze al in de tekst. Het zegt: "om familiale redenen"... Waaronder:geboorte van een kind, huwelijk of overlijden van een familielid, afscheid nemen in het leger. Het maximum aantal dagen dat de gids u moet geven is vijf. Overigens is het raadzaam om elk van de bovenstaande omstandigheden te bevestigen met een certificaat, dan zullen er zeker geen problemen zijn. Studenten kunnen ook uitkijken naar een vakantie. Volgens de wet zijn deze mensen verplicht om de sessie los te laten, als de betaalde tijd niet wordt bepaald door de regelgevende documenten. In dat geval moet een oproep aan de onderwijsinstelling bij de aanvraag worden gevoegd.

Vakantieaanvraagformulier zonder inhoud

Laten we dichter bij ons onderwerp komen.Helaas beschikken niet alle ondernemingen over competent HR-personeel. Daarom zoeken mensen online naar een voorbeeldverklaring zonder inhoud. Het is waarschijnlijk gemakkelijker om het document op die manier te schrijven. Al zou het wel nodig zijn dat een competente werknemer op grond van de wet een verklaring kan schrijven. Lees zelf artikel 128. Het begint bij wat een werknemer kan en de administratie moet. En de bewoording bevat, we hebben het al aangegeven: "om familiale redenen".

Overigens heeft de wetgever de deelnemers aan arbeidsverhoudingen niet beperkt tot bovenstaande redenen voor extra rust. Hij wees erop: "... en andere goede redenen"... Daarom kunnen we verwijzen naar andere omstandigheden. Een werknemer dient er rekening mee te houden dat een verklaring een officieel document is. Het moet op een blanco vel papier worden geschreven, zonder vlekken en fouten.

Voorbeeldtoepassing zonder inhoud

Hier is een specifiek formulier waarop elke manager moet reageren. Schrijf als volgt:

1. Hierboven aan de rechterkant van de zin: "Aan de chef (noem de functie, gescheiden door een komma volledige naam)".
2. Iets eronder, ook in de hoek, moet je je gegevens aangeven, samen met de ruimte die je inneemt.
3. In het midden van het blad op een nieuwe regel: "Uitspraak".
4. Vanaf de rode lijn: “Op grond van art. 128 TC Ik vraag u om (specificeer) dagen, vanaf (startdatum) onbetaald verlof te geven om deel te nemen aan de bruiloft van mijn broer "... Als er een voorkeurscategorie is, voeg dan de naam toe.
5. Datum links, handtekening rechts.

Het wordt aanbevolen om marges van maximaal drie centimeter te laten,dat wil zeggen, om terug te wijken van de rand van het vel. Dit wordt gedaan om het archiveren van documenten te vergemakkelijken. Vakantieopdrachten worden, volgens de nomenclatuur van zaken, maximaal drie jaar bewaard. Meestal worden ook verklaringen bij hen gedeponeerd. Ze kunnen nodig zijn als de werknemer niet tevreden is met het verlaagde loon. Houd er rekening mee dat er geen toeslagen voor vakantiedagen zijn.

Hoe bewijs je dat je in aanmerking komt voor vakantie?

Heel vaak komen mensen tot overeenstemming met hun meerderen.Draken komen alleen voor in sprookjes, in productie hebben ze de neiging om arbeiders te waarderen en hun levenssituaties te verdragen. Maar als de relatie niet tot stand komt, voeg dan een attest van de burgerlijke stand bij de aanvraag, toon de uitnodiging door naar een persoonlijke afspraak met de manager te gaan. Het is noodzakelijk om te wachten tot uw papier terugkomt van de autoriteiten. Kijk eens naar de resolutie. De beheerder is verplicht zijn houding ten aanzien van de aanvraag kenbaar te maken. Hij schrijft als volgt: "Personeelsservice: maak een conceptbestelling op"... Dit betekent toestemming. Als je in de tekst ziet: "Weigeren"dan heb je deze keer geen geluk. De autoriteiten hebben het recht om een ​​persoon die niet tot de begunstigden behoort, niet los te laten. Dit gebeurt wanneer er niemand is om een ​​specialist te vervangen.

Is de verklaring de ene dag anders dan de andere?

Laten we tot slot nog een subtiliteit bespreken.Wanneer het nodig is om 1 dag een verklaring te schrijven zonder inhoud, kan het monster op dezelfde manier worden genomen als hierboven. Maar let op de datum van het begin van de vakantie. In dit geval betekent het precies de dag dat u niet aan het werk bent. Dat wil zeggen, je zou als volgt moeten schrijven: "... verlof zonder wedde verlenen (die en die datum) ..."... Het is niet nodig om het aantal dagen enzovoort op te geven. Schrijf gewoon de datum waarop u van plan bent afwezig te zijn. Beter nog, neem een ​​betaalde vakantie voor die dag. Maar dat is een ander verhaal met zijn eigen nuances.