Algemene regels voor de benoeming van administratieve sancties en voorwaarden voor de toepassing ervan

Algemene regels voor het aanstellen van een administratiefstraffen, kortom, zijn de voorwaarden waaronder bepaalde sancties op de proefpersonen worden toegepast. De mate van verantwoordelijkheid hangt af van de aard van het misdrijf, de eigendomsstatus en de persoonlijkheid van de dader. Laten we verder kijken naar wat administratieve straffen zijn, het systeem, de algemene regels voor hun benoeming.

Belangrijkste voorwaarden voor het toepassen van sancties

Ze worden vastgesteld door de Administratieve Code (artikel 4.1).Algemene regels voor het aanwijzen van een bestuurlijke boete schrijven voor om rekening te houden met factoren die de schuld van de proefpersoon verzachten en verergeren. Bij het toepassen van een sanctie op rechtspersonen wordt niet alleen gekeken naar de aard van het delict en de vermogensstatus, maar ook naar de financiële positie (solvabiliteit). De algemene regels voor de benoeming van administratieve sancties bepalen dat het onder de verantwoordelijkheid brengen van de betrokkene hem niet ontslaat van de verplichting voor de niet-nakoming die hem ter verantwoording is geroepen. Niemand kan twee keer worden bestraft voor één overtreding.

Verantwoordelijkheid voor verschillende misdrijven

Het Wetboek van Administratieve Delicten legt duidelijk de voorwaarden voor:die de benoeming van administratieve sancties, algemene regels en voorwaarden voor de toepassing van sancties mogelijk maken. Indien de proefpersoon 2 of meer delicten heeft gepleegd, wordt hij voor elk afzonderlijk aansprakelijk gesteld. Als meerdere onwettige handelingen van een persoon door één instantie of medewerker worden overwogen, wordt hem één sanctie opgelegd. De onderdaan aan wie de straf is opgedragen, wordt geacht daaraan te zijn onderworpen binnen een jaar na de datum waarop de uitvoering van het desbetreffende bevel is voltooid.

Belangrijkste kenmerken

Administratieve verantwoordelijkheid treedt op inals een soort wet. Het komt tot uiting in de aanvraag door instanties met de juiste bevoegdheid, of door ambtenaren van sancties tegen de persoon die het strafbare feit heeft gepleegd. Administratieve verantwoordelijkheid wordt gekenmerkt door tekens die inherent zijn aan het recht. Daarnaast zijn er ook specifieke kenmerken. De belangrijkste tekenen van aansprakelijkheid volgens de Administratieve Code zijn als volgt:

1. Maatregelen van administratieve strafzowel wettelijk als wettelijk geregeld. Hieruit volgt dat verantwoordelijkheid een eigen normatieve basis heeft. De bepalingen waaronder de sancties worden toegepast vormen een zelfstandige bestuursrechtelijke instelling.
2. Wangedrag vormt de basis voor de toepassing van sancties.
3. Zowel burgers (minderjarigen, ambtenaren, enz.) als hun verenigingen worden ter verantwoording geroepen.
4. Voor overtredingen zijn straffen voorzien.
5. Administratieve boetes kunnen worden opgelegd door verschillende bevoegde autoriteiten en werknemers. Dit kunnen uitvoerende structuren van staatsmacht, lokaal zelfbestuur, rechtbanken en in feite rechters zijn.
6. Sancties worden toegepast door bevoegde personen enlichamen aan onderwerpen die er niet aan ondergeschikt zijn. Hiermee wijken de algemene regels voor het opleggen van bestuurlijke straffen af ​​van de procedure voor het opleggen van tuchtsancties.
7. Het onder de verantwoordelijkheid brengen op grond van het Wetboek van Bestuurlijke Delicten houdt geen ontslag en veroordelingen in.

Toepassing van sancties op ambtenaren

Algemene regels voor het aanstellen van administratiefstraffen bepalen dat werknemers aansprakelijk worden gesteld in verband met het plegen van een misdrijf, uitgedrukt in het niet of niet behoorlijk uitvoeren van de aan hen opgedragen taken. Een ambtenaar treedt tijdelijk, permanent of in het kader van bepaalde bevoegdheden met de functie van vertegenwoordiger van de overheid op als onderdaan en verricht organisatorische en administratieve of economische en administratieve activiteiten bij overheidsinstanties, lokale overheidsstructuren, gemeentelijke en staatsinstellingen , de RF-strijdkrachten, andere troepen en formaties.

Belangrijk punt

Zoals aangegeven door de algemene aanstellingsregelsadministratieve straffen, leden van de raad van bestuur, besturen en andere collegiale organen, audit, telcommissies, evenals hoofden van organisaties die zijn begiftigd met de functies van de enige uitvoerende structuur van een rechtspersoon, zijn onderworpen aan sancties als ambtenaren. Deze bepaling is van toepassing in strikt omschreven gevallen. In het bijzonder worden proefpersonen als ambtenaar verantwoordelijk gehouden indien zij de in de volgende artikelen genoemde strafbare feiten hebben begaan: 15.17-15.22, 13.25, 15.24.1, 15.23.1, 14.24, 15.29-15.31, 19.7.3, evenals in Deel 9 Kunst. 19.5.

Algemene regels voor het aanstellen van administratiefstraffen stellen ook vast dat burgers die optreden als leden van veiling-, concurrentie-, verenigde of offertecommissies gevormd door gemeentelijke of staatsklanten, begrotingsinstellingen, als ambtenaren verantwoordelijk worden gehouden. Deze bepaling is van toepassing op onrechtmatige handelingen op grond van art. 7.29-7.32 van de Administratieve Code. De onderdanen van rechtspersonen zonder rechtspersoonlijkheid die administratieve overtredingen hebben begaan, worden als ambtenaar ter verantwoording geroepen, tenzij in de Code een andere regel is vastgesteld.

Toepassing van sancties op buitenlandse bedrijven en buitenlanders

Onderwerpen die burgers zijn van anderenstaten, ondernemingen die buiten de Russische Federatie zijn geregistreerd, evenals personen die geen staatsburgerschap hebben, worden volgens de algemene regels vervolgd. Sommige buitenlanders kunnen juridische immuniteit genieten. In het geval dat zij strafbare feiten plegen, wordt over de toepassing van een administratieve sanctie op hen beslist in overeenstemming met de geldende internationale rechtsnormen.

Opleggen van sancties aan organisaties

Algemene regels en principes van benoemingadministratieve sancties stellen vast dat rechtspersonen verantwoordelijk worden gehouden in gevallen bepaald door de normen van sectie II van het Administratief Wetboek of federale wetten. Als in de bepalingen van Sec. I, III-V van de Code geeft niet aan dat sancties alleen gelden voor rechtspersonen, ze gelden in gelijke mate voor burgers en organisaties. Een uitzondering wordt gemaakt wanneer aan personen een straf in de zin van de artikelen kan worden opgelegd. Bij een fusie van meerdere organisaties wordt de nieuw opgerichte vennootschap aansprakelijk gesteld. In geval van toetreding wordt de boete toegepast op het gastbedrijf.

Bij splitsing / afscheiding van het bedrijfeen of meerdere firma's worden aansprakelijk gehouden voor degene aan wie volgens de scheidingsbalans de verplichtingen en rechten voor goederen/transacties zijn overgedragen, in verband waarmee de onrechtmatige daad is gepleegd. Bij transformatie wordt een bestuurlijke boete opgelegd aan de nieuw opgerichte organisatie. Verantwoordelijkheid ontstaat ongeacht of het bedrijf voor het einde van de reorganisatie op de hoogte was van het feit van illegale handelingen.

Algemene regels voor straftoemeting: administratieve overtredingen

Het concept van wangedrag wordt bepaald door de overeenkomstigede norm. In de bepalingen van de Code zijn dwingende gedragsregels vastgelegd, bij overtreding wordt de overtreder gestraft. Een overtreding wordt gekenmerkt door de volgende kenmerken:

1. Inactiviteit / actie.
2. Schuld.
3. Straf.
4. onrechtmatigheid.

Laten we ze in detail bekijken.

Actie / passiviteit

Administratieve overtredingen worden uitgedrukt inspecifieke gedragshandeling. De aanwezigheid van een handeling of inactiviteit duidt op de onmogelijkheid om verantwoordelijk te worden gehouden voor intenties, gedachten of doelen. Emoties en gevoelens van een persoon die niet tot uiting komen in acties, mogen niet als een overtreding worden beschouwd. Het denkproces wordt niet gereguleerd door normen.

Onwettigheid

Als administratieve overtredingom alleen een dergelijke gedragshandeling te herkennen die uitdrukkelijk is verboden door de normen van Sec. II van het Administratief Wetboek of de bepalingen van de wet. Als niet aan deze voorwaarden wordt voldaan, kan de proefpersoon niet worden aangesproken. Onrecht is een van de belangrijkste criteria voor een strafbaar feit. Een secundair, daarvan afgeleid kenmerk, is een beoordeling van de gevolgen. Een onrechtmatige daad is een opzettelijke, opzettelijke handeling van een persoon die inbreuk maakt op openbare, particuliere of staatsbelangen. Onwettig stilzitten is het niet of niet correct uitvoeren van bevoegdheden of plichten die in de wetgeving zijn vastgelegd.

Onvermijdelijkheid van gevolgen

Bestraffing van onrechtmatig handelen/nalatenis onvermijdelijk. Het wordt beschouwd als een mogelijkheid, voorzien in het Wetboek van Administratieve Delicten of door de wet, om de dader voor de rechter te brengen. De straf wordt toegepast om het plegen van nieuwe onrechtmatige daden door zowel de daders zelf als door anderen te voorkomen. Sancties mogen de waardigheid en eer van een persoon niet vernederen, fysiek lijden veroorzaken of de reputatie schaden.

Prima

Administratieve boete in de vorm van geldcollectie is vastgesteld in roebels. In overeenstemming met het Wetboek van administratieve overtredingen kunnen burgers worden belast met een bedrag van maximaal 5000 roebel, ambtenaren - 50 duizend roebel en rechtspersonen - 1 miljoen roebel. In de gevallen vermeld in art. 14.42 en 14.40 van de Administratieve Code, de grootte van de administratieve boete voor organisaties is vastgesteld op 5 miljoen roebel. of uitgedrukt als een veelvoud van:

1. De waarde van het object waarop inbreuk is gemaakt op het moment van voltooiing of opheffing van de onrechtmatige handeling.
2. Het bedrag aan onbetaald en aftrekbaardouanerechten / vergoedingen, illegale valutatransacties, de kosten van externe en interne zekerheden of tegoeden die zijn gecrediteerd / gedebiteerd bij niet-vervulling van de vastgestelde reserveringsvereisten, buitenlandse valuta-inkomsten niet verkocht in overeenstemming met de vastgestelde procedure, kapitaal niet gecrediteerd binnen een bepaalde periode tijd naar een rekening bij een geautoriseerde bank, enz.
3. De maximale (initiële) prijs van de gemeentelijke ofeen staatscontract bij het plaatsen van bestellingen voor de productie van werk, de levering van producten, het leveren van diensten, evenals een civielrechtelijk contract gesloten door een budgettaire onderneming.
4. Het bedrag aan verliezen/overwinsten dat de entiteit heeft vermeden door misbruik van voorkennis of marktmanipulatie.

Het bedrag van de boete mag in geen geval minder zijn dan 100 roebel.

waarschuwing

Dit is een straf die wordt uitgedrukt inofficiële afkeuring van een organisatie of een burger. De waarschuwing wordt schriftelijk gegeven. Het is vastgesteld voor misdrijven die voor het eerst zijn begaan, als er als gevolg van de handeling geen schade of bedreiging is geweest voor de gezondheid / het leven van de bevolking, voorwerpen van flora / fauna, schade aan de natuur (of de waarschijnlijkheid ervan) , evenals voor culturele en historische monumenten, veiligheid en verdediging van de staat, federale, gemeentelijke en particuliere eigendommen.

Ontneming van bijzondere juridische mogelijkheden

Deze boete wordt opgelegd voor:systematische of grove schending van de regels voor de uitvoering van eerder verleende rechten in gevallen die zijn vastgesteld in het bijzondere deel van de administratieve code. De duur van de sanctie is 1-36 maanden. Het ontnemen van het recht om een ​​voertuig te besturen als straf kan niet worden toegepast op een persoon die een voertuig gebruikt vanwege een handicap. De uitzonderingen zijn de gevallen vastgesteld in deel 2 van art. 12.27, delen 1 en 3 van art. 12.8, art. 12.26 van het Wetboek van Administratieve Delicten, evenals bij het ontwijken van een medisch onderzoek, dronkenschap tijdens het rijden, het verlaten van de plaats van een ongeval waaraan hij deelneemt.

arresteren

Dit soort straf bestaat uit het houden vaneen proefpersoon die buiten de samenleving een bestuursdelict heeft gepleegd. Arrestatie kan alleen worden toegepast door een rechterlijke beslissing, wanneer andere sancties niet voldoende zijn vanwege de omstandigheden van het geval. Deze straf kan niet worden toegepast op zwangere vrouwen, vrouwen die ten laste zijn van kinderen onder de 14 jaar, gehandicapten van graad 1 en 2, minderjarigen. De maximale duur van een arrestatie is 15 dagen. Deze periode omvat de tijd van detentie. Tijdens de duur van de aanhouding krijgt de werknemer geen salaris uitbetaald. Deze sanctie leidt echter niet tot ontslag of veroordeling.