De methodologie voor het diagnosticeren van interpersoonlijke relaties wasontwikkeld in 1954 door de Amerikaanse psycholoog Timothy Leary (1920-1996) in samenwerking met G. Leforge en R. Sazek, en in 1957 gepubliceerd in zijn monografie The Interpersonal Diagnosis of Personality. Interessant is dat deze test nog steeds actief wordt gebruikt door de Amerikaanse inlichtingendiensten. De methode van Leary geniet ook een grote populariteit onder psychologen, vanwege de compactheid en informatieve inhoud.
Beschrijving en doel van de techniek
De test onderzoekt iemands ideeën over zichzelf.Bovendien kan het worden gebruikt om de ideeën van zowel het echte "ik" als het ideaal te beoordelen. Het is ook mogelijk om het te gebruiken om anderen te evalueren als het nodig is om de visie van een persoon in de ogen van een ander te achterhalen. Bij diagnostiek wordt onderscheid gemaakt tussen het dominante type houding van het individu ten opzichte van anderen. We hebben het over twee sleutelfactoren die interpersoonlijke relaties bepalen:
1) dominantie - onderwerping;
2) vriendelijkheid - agressiviteit.
Deze factoren werden geïdentificeerd door M.Argyll als de belangrijkste kenmerken van interpersoonlijk gedrag. Ze correleren ook met de twee assen van de semantische differentiaal van C. Osgood, die bipolaire schalen gebruikte (bijvoorbeeld warm-koud, sterk-zwak, enz.) Om psychologische variabelen te bestuderen met een vast aantal divisies op elk van hen.
Schematische weergave van factoren
Voor een schematische weergave van de belangrijkstevan de sociale oriëntaties van het individu, omvat Leary's methode voor het diagnosticeren van interpersoonlijke relaties een conventioneel schema: een cirkel verdeeld in 8 sectoren - octanten. In de cirkel worden twee assen onderscheiden (die overeenkomen met de factoren van interpersoonlijke relaties die hierboven zijn beschreven): "dominantie - onderwerping" en "vriendelijkheid - vijandigheid". Tegelijkertijd ging Leary ervan uit dat de relatie tussen deze variabelen sterker is naarmate de resultaten van de respondent dichter bij het midden van de cirkel liggen. De som van punten voor elk van de oriëntaties, die worden bepaald door Leary's methode om interpersoonlijke relaties te diagnosticeren, wordt vertaald in een index die overeenkomt met de dominante as. De afstand die wordt verkregen tussen de indicatoren en het middelpunt van de cirkel bepaalt het aanpassingsvermogen van interpersoonlijk gedrag.
De kwalitatieve kenmerken van de geselecteerde sectoren (octanten), die worden bepaald door T.Leary's methode van interpersoonlijke relaties, kunnen als volgt worden weergegeven:
I. Een goede leider, mentor en raadgever.
II. Zelfverzekerd, onafhankelijk en competitief.
III. Oprecht, direct, volhardend in zijn prestaties.
IV. Sceptisch, non-conformistisch, realistisch in zijn oordelen.
V. Bescheiden en verlegen, bereidwillig andermans taken uit te voeren.
Vi. Hulp en vertrouwen van anderen nodig hebben.
Vii. Vriendelijk, meewerkend.
VIII. Empathisch en in staat anderen te helpen.
Procedure en verwerking van resultaten
Leary's techniek omvat 128 evaluatieveoordelen, in elk van de 8 soorten relaties waarvan 16 punten worden gevormd. Deze items zijn gerangschikt in oplopende volgorde van intensiteit. Tegelijkertijd is de techniek zo geconstrueerd dat de kenmerken die gericht zijn op het identificeren van een bepaald type relatie op een speciale manier zijn gerangschikt: niet in een rij, maar in groepen, vier beoordelingen in elk, herhalend door een gelijk aantal van uitspraken.
Leary's techniek voor interpersoonlijke relatiesgericht, kan vergezeld gaan van twee soorten instructies. In de eerste wordt de respondenten gevraagd om oordelen die de psychologische kenmerken van een persoon en relaties met mensen om hen heen kenmerken, zorgvuldig te lezen en te evalueren. Als het oordeel volgens de verweerder overeenkomt met zijn idee van zichzelf, dan is het nodig om het te markeren met een "+" teken, als het niet overeenkomt - met een "-" teken.
In de tweede versie van de instructie, de Leary-methodeveronderstelt een beoordeling van niet alleen het echte "ik", maar ook het ideaal. Voorbeeld: "Nadat u uw echte" ik "heeft geëvalueerd, leest u alstublieft alle uitspraken opnieuw en markeert u met een" + "de uitspraken die overeenkomen met uw idee van hoe u zichzelf idealiter zou willen zien." In dit geval kunt u vervolgens het niveau van discrepantie bepalen tussen de werkelijke en ideale ideeën van het individu over zichzelf. De beoordeling van de relatie van anderen kan ook worden weerspiegeld in de instructies die de methode van Leary biedt. Voorbeeld: "Beoordeel, net als in het eerste geval, de persoonlijkheid van uw collega (baas, echtgenoot, kind, enz.)." Het systeem van het gezichtsvermogen van het ene individu door het andere kan dienovereenkomstig worden gediagnosticeerd.
De verwerking van de techniek van Leary omvat verschillendestadia. In eerste instantie wordt het aantal punten berekend voor elk van de 8 soorten interpersoonlijke relaties (autoritair, egoïstisch, agressief, achterdochtig, ondergeschikt, afhankelijk, vriendelijk, altruïstisch).
De volgende stap is het bepalen van de graadexpressiviteit van het type. De maximale beoordeling van het niveau voor elk type, die de Leary-methodologie voor interpersoonlijke relaties suggereert, kan 16 punten zijn, die op hun beurt onderverdeeld zijn in 4 graden van expressie van de relatie:
- van 0 tot 4 punten: lage ernst (adaptief gedrag);
- van 5 tot 8 punten: matige ernst (ook adaptief gedrag);
- van 9 tot 12 punten: hoge ernst (extreem gedrag);
- van 13 tot 16 punten: extreme ernst (extreem tot pathologisch gedrag).
De derde fase van verwerking, wat inhoudtT. Leary's methode van diagnostiek van interpersoonlijke relaties is de definitie van indicatoren voor twee belangrijke vectoren: dominantie - vriendelijkheid. Berekeningen worden gemaakt met behulp van de volgende formules:
Dominantie = (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI).
Vriendelijkheid = (VII - III) +0,7 x (VIII - II - IV + VI).
Ten slotte, als laatste stap, de techniekLeary impliceert een kwalitatieve analyse die wordt uitgevoerd door discogrammen die zijn gebouwd op basis van de gegevens die voor elke respondent zijn verkregen, met elkaar te vergelijken. Het is ook mogelijk om een gemiddeld profiel op te bouwen van interpersoonlijke relaties in een bepaalde groep. Het lijkt optimaal om de vragenlijst te gebruiken in het systeem van algemene onderwijsinstellingen. Bovendien kan een longitudinaal onderzoek (bijvoorbeeld binnen een bepaalde klas) indicatief zijn, waarvan de mogelijkheid ook wordt geboden door de methode van T. Leary om interpersoonlijke relaties te diagnosticeren.
Interpretatie van de belangrijkste indicatoren van de relatie wordt uitgevoerd volgens 8 typen:
I. Autoritaire relatie
Van 13 tot 16 punten.Het type van een sterke persoonlijkheid, gekenmerkt door een heerszuchtig, dictatoriaal karakter. Geeft er de voorkeur aan om leiding te geven in alle soorten groepsactiviteiten. Hij vertrouwt alleen op zijn eigen mening, luistert niet graag naar het advies van anderen, terwijl hij zelf constant iedereen instrueert. Anderen geven er op hun beurt de voorkeur aan de autoriteit van het individu te erkennen.
Van 9 tot 12 punten. Het is kenmerkend voor een energiek dominante persoon die respect voor zichzelf eist. Ze is succesvol in het bedrijfsleven, geniet van autoriteit, geeft graag advies aan anderen.
Van 0 tot 8 punten. Onderscheidt zich ook door een zelfverzekerde persoonlijkheid, die wordt gekenmerkt door doorzettingsvermogen en doorzettingsvermogen. Bovendien hoeft deze persoon geen leider te zijn.
II. Egoïstische soort relatie
Van 13 tot 16 punten.Onafhankelijk, egoïstisch en narcistisch persoonlijkheidstype. Voorzichtig, houdt ervan moeilijkheden naar anderen te verschuiven. Enerzijds probeert het boven andere mensen uit te stijgen, anderzijds houdt het zich enigszins afzijdig van hen. Het onderscheidt zich ook door opschepperigheid en arrogantie.
Van 0 tot 12 punten. Zelfzuchtige eigenschappen en zelfgerichtheid zijn aanwezig. Competitief.
III. Agressieve relatie
Van 13 tot 16 punten. Gedrag in relatie tot anderen is hard en agressief. Vijandigheid grenst aan asocialiteit.
Van 9 tot 12 punten. Verschilt in openhartigheid, rechtlijnigheid en veeleisendheid in relatie tot anderen. Onverenigbaar, prikkelbaar - geneigd anderen de schuld te geven van alles; ironisch en hard.
Van 0 tot 8 punten. Een energiek en volhardend type, gekenmerkt door vasthoudendheid en koppigheid.
IV. Verdacht type relatie
Van 13 tot 16 punten.Een soort achterdochtig en lichtgeraakt persoon die aan alles twijfelt. Hatelijk, klaagt vaak over anderen. Hij probeert zichzelf te isoleren van de wereld om hem heen, omdat hij deze als vijandig en slecht beschouwt. Het kan voorkomen in het schizoïde karakter (de methode van Leary kan in dit geval worden aangevuld met de MMPI-test).
Van 9 tot 12 punten. Gesloten geheim type.Vanwege achterdocht en constante angst voor een slechte houding ten opzichte van zichzelf, kan het problemen ondervinden in interpersoonlijke relaties. Sceptisch, teleurgesteld in mensen; een negatieve houding ten opzichte van anderen kan zich uiten in verbale agressie.
Van 0 tot 8 punten. Toont kritiek zowel in relatie tot anderen als in relatie tot alle verschijnselen van de sociale realiteit.
V. Ondergeschikte relatie
Van 13 tot 16 punten.Neigt ertoe toe te geven aan anderen; verschilt in nederigheid, passiviteit en zwakte. Zelfverachting en zelfveroordeling kunnen ook plaatsvinden, schrijft zichzelf de schuld toe. Hij plaatst zichzelf op de laatste plaats. Steun zoeken bij iemand die sterker is dan hijzelf.
Van 9 tot 12 punten. Dit persoonlijkheidstype onderscheidt zich door zachtmoedigheid en verlegenheid; gemakkelijk in verlegenheid gebracht. Kan een sterkere persoonlijkheid gehoorzamen, ongeacht de omstandigheden van een bepaalde situatie.
Van 0 tot 8 punten. Gekenmerkt door een meegaande, bescheiden en timide persoonlijkheid. Verschilt niet in zijn eigen mening, gehoorzaamt gemakkelijk, voert gehoorzaam zijn taken uit. Hij houdt zijn emoties liever in bedwang.
Vi. Afhankelijk relatietype
Van 13 tot 16 punten.Sterk afhankelijk van de mening van anderen. De afhankelijkheid van dit type wordt verklaard door zijn scherpe gebrek aan vertrouwen in zichzelf en zijn eigen sterke punten. Angst en obsessieve angsten ervaren om welke, zelfs onbeduidende reden dan ook.
Van 9 tot 12 punten. Verschilt in hulpeloosheid en onvermogen om weerstand te tonen aan anderen, oprecht in de overtuiging dat ze altijd gelijk hebben. Gehoorzaam en angstig.
Van 0 tot 8 punten. Goedgelovig en conform type. Heeft de neiging anderen te vertrouwen en te bewonderen. Verschilt in zachtheid en beleefdheid.
Vii. Vriendelijke soort relatie
Van 9 tot 16 punten.Dit type onderscheidt zich door zijn focus op sociale acceptatie en goedkeuring, probeert goed te zijn voor iedereen, zonder rekening te houden met de eigenaardigheden van de situatie. Hij is vriendelijk en behulpzaam naar anderen toe. Onderdrukking en onderdrukking hebben de overhand onder de afweermechanismen. Emotionele labiliteit is kenmerkend. Een hysterisch karakter is mogelijk (een aanvullend gebruik van de MMPI-test is ook mogelijk).
Van 0 tot 8 punten.Flexibel in het oplossen van probleemsituaties. Bij conflicten streeft hij naar samenwerking en compromissen. Vertoont bewust tekenen van conformiteit, terwijl hij probeert overeenstemming te bereiken met anderen. Onderwerpt zich aan conventies, neemt de regels van goede smaak in acht. Initiatief, klaar om anderen te helpen. Het onderscheidt zich ook door het verlangen om in het middelpunt van de aandacht te staan, erkenning en liefde van anderen te ontvangen. Extravert en vriendelijk.
VIII. Altruïstische relatie
Van 9 tot 16 punten.Verschilt in uitgesproken hyperverantwoordelijkheid, evenals in verantwoordelijkheid voor anderen - vaak onterecht. Ik ben bereid anderen te helpen ten koste van mijn eigen belangen. Tegelijkertijd kan hij in zijn hulp buitensporige activiteit en zelfs obsessie tonen. In sommige gevallen kan dit gedrag echter ook een soort masker zijn. In dit geval hebben we te maken met het tegenovergestelde type relatie.
Van 0 tot 8 punten. Dit type wordt gekenmerkt door ongeïnteresseerdheid en reactievermogen. Hij is verantwoordelijk ten opzichte van andere mensen, toont reactievermogen en medeleven met hen. Zacht, delicaat en zorgzaam.
Interpretatie van resultaten
Methodologie voor het diagnosticeren van interpersoonlijke relaties T.Leary gaat uit van een vrij grote hoeveelheid informatie om de persoonlijkheid van de respondent te bestuderen. Indien het testen in groepsvorm is uitgevoerd, heeft de onderzoeker, zoals reeds vermeld, de mogelijkheid om de resultaten van individuele individuen zowel met het groepsprofiel als met elkaar te vergelijken. Bij het interpreteren van de resultaten is het belangrijk om niet te focussen op absolute waarden, maar op de dominantie van indicatoren van het ene type ten opzichte van andere. Het is ook belangrijk om hiermee rekening te houden als de ouders een negatieve houding hebben ten opzichte van het defect van hun kind (Liri's "PARI" -methode).
Als zowel de "ik" van de echte en"Ik" ideaal, dan zouden er normaal gesproken geen significante discrepanties tussen hen moeten zijn. Als er op zijn beurt een matige discrepantie is, duidt dit op de mogelijkheid van zelfverbetering, wat in feite wordt aangegeven door de methode van Leary. Uit interpretatie van de resultaten van de vragenlijst bleek dat ontevredenheid over zichzelf meestal kenmerkend is voor personen met een laag niveau van zelfrespect (wat overeenkomt met het 5e, 6e en 7e octant) of voor personen die in een staat van langdurig conflict verkeren ( komt overeen met het 4e octant).
Als de respondent een simultaan heefthet overwicht van de 1e en 5e octant, dit geeft aan dat hij een probleem heeft van autoritarisme en pijnlijke trots; 2e en 6e - er is een tegenspraak tussen het verlangen naar onafhankelijkheid en de noodzaak om te gehoorzamen (bijvoorbeeld wanneer een individu vanwege een zakelijke behoefte verplicht is te gehoorzamen, ondanks zijn interne protest). Het conflict tussen het 3e en 7e octant vindt plaats wanneer er een conflict is tussen de motieven voor zelfbevestiging en affiliatie; 4e en 8e - manifesteert zich wanneer het individu vijandigheid jegens anderen onderdrukt ter wille van erkenning door hen (het verlangen naar erkenning van de kant van de groep en het gelijktijdige gevoel van vijandigheid jegens de groep).
