Pastāvīga un pagaidu invaliditāte - kas tas ir?

Situācijas rodas, kad cilvēks par jebkuruiemeslu dēļ viņš vairs nevar veikt savu darbu. Pastāvīga un īslaicīga invaliditāte ir galvenie faktori, kas ietekmē turpmāko iespēju turpināt darba procesu.

Definīcija

Invaliditāte ir personas neiespējamībadarīt darbu viena vai otra iemesla dēļ. Šādi iemesli var būt saistīti ar slimību, invaliditāti, nelaimes gadījumu, mātes stāvokli un citiem līdzīgiem faktoriem.

Invaliditāte tiek klasificēta pēc daudziem faktoriem. Šeit ir galvenie:

1. Ja iespējams, atjaunojiet veselības stāvokli:
   - nemainīgs;
   - pagaidu.
2. Pēc darbspēju saglabāšanas pakāpes:
   - pabeigts;
   - daļējs.
3. Pēc darbības veida:
   - vispārīgs;
   - profesionāls.

Visbiežāk darba attiecībās starp darbinieku un darba devēju jūs varat atrast pastāvīgu un īslaicīgu invaliditāti.

Pastāvīga invaliditāte

Ar pastāvīgu invaliditāti saprotkaitē veselībai vai jebkurai slimībai, ko izraisa darbs, katastrofa, profesionālās izmaksas, ceļu satiksmes negadījumi, vardarbīgi noziegumi utt.

Pastāvīgo invaliditāti iedala:

• daļējs: persona veselības apdraudējuma dēļ nevar veikt darba pienākumus, kas atbilst valsts darba laika standartiem;
• pilnīgs: cilvēks slimības vai traumas dēļ nav spējīgs strādāt un apgādāt sevi.

Pirmajā gadījumā invaliditāte svārstās no 10% līdz 90%, otrajā - 100%.

Invaliditātes definīcija

Pārbaude var atklāt pastāvīgas invaliditātes klātbūtni. To var pieprasīt:

1. Persona darbspējas vecumā no 16 līdz 55 (60) gadiem.
2. Cilvēks pēc pensijas vecumavai jaunāki par 16 gadiem, ja katastrofas vai vardarbības dēļ uzņēmumā, pildot dienesta pienākumus, viņa veselība ir apdraudēta.

Invaliditātes procentuālo attiecību nosaka 6mēneši, 1, 2 vai 3 gadi un 5 gadi. Sākuma datums pastāvīgas darbnespējas perioda noteikšanai ir pieteikuma iesniegšanas diena pārbaudei. Ieceļot atkārtotu eksāmenu, šis datums būs pēdējā pastāvīgā invaliditātes perioda diena, kas tika noteikta ar pirmo pārbaudi. Sociālās apdrošināšanas departaments veic šādus izmeklējumus, darbā iesaistot ārstus.

Pieteikumā pilsonim jānorāda visi datino ārsta, kurš viņu novēro un kuram ir visa informācija par veselības stāvokli, kas nepieciešama pastāvīgas invaliditātes noteikšanai. Pirms pieteikuma iesniegšanas pilsonim vismaz trīs mēnešus jāapmeklē ārsts.

Ja tiek iesniegts pieteikums, lai noteiktu pastāvīgodarbnespēja un jebkura slimība vienlaikus tiek aizpildīts viens pieteikums uz pārbaudi. Ja nepieciešams, pilsonim kopā ar pieteikumu jāiesniedz dokuments, kas apstiprina darbnespējas cēloni:

• ziņojums par rūpniecisko avāriju;
• arodslimības akts;
• medicīniskās padomes lēmumu, ja slimība iegūta dienesta laikā;
• medicīniskais dokuments, kas apstiprina saikni starp katastrofu, testu vai nelaimes gadījumu un invaliditāti;
• iestāžu izziņa par negadījumu;
• tiesas lēmumu vai izmeklēšanas iestāžu izziņu, ja ievainojums tika iegūts vardarbīgu darbību rezultātā.

Pārbaude tiek veikta, pamatojoties uz iesniegtodokumenti un intervijas ar ārstu, kurš rūpējas par pacientu. Rezultātā departaments izsniedz rakstisku atzinumu, kuru nosūta pilsonim un ārstējošajam ārstam. Ja nepiekrīt departamenta lēmumam, persona, kas iesniegusi lūgumrakstu, var to pārsūdzēt tiesā.

Pagaidu invaliditāte

Pagaidu darba nespēja ir darbinieka īslaicīga spēju veikt savus tiešos pienākumus zaudēšana.

Šāda veida invaliditātei ir īslaicīgs raksturs, tāpēc pēc noteikta laika darbinieks var sākt pildīt savus pienākumus.

Saskaņā ar Krievijas likumiem pilsonis ar pagaidu neiespējamību strādāt tiek atbrīvots no darba un viņam jāsaņem naudas kompensācija no sociālās apdrošināšanas.

Atkarībā no tā, kāpēc radās darbnespēja, ir vairāki iemesli. Apskatīsim katru no tiem tuvāk.

Cēloņi

Pagaidu invaliditāte var rasties šādu iemeslu dēļ:

1. Slimība.Šis iemesls ir visizplatītākais un īslaicīgas invaliditātes dēļ darbinieks nevar veikt viņam uzticēto darbu. Darba nozīmi var pilnībā vai daļēji zaudēt, un pēc nepieciešamās ārstēšanas pilnībā atgūties.
2. Nelaimes gadījums.Šis iemesls, kas rodas darbā vai ikdienas dzīvē, vienlīdz noved pie darbinieka pārejošas darbnespējas. Atšķiras maksājumi un dienu skaits, kad pacients ārstēsies.
3. Grūtniecība, dzemdības, grūtniecības pārtraukšana.Pagaidu darbnespēja saistībā ar maternitāti uzņēmumos tiek izsniegta kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, un tā ilgst noteiktu dienu skaitu atkarībā no dzimušo bērnu skaita, dzemdību smaguma un pēcdzemdību perioda. Lai šādu slimības atvaļinājumu varētu izsniegt noteiktajā kārtībā, sievietei jāiesniedz medicīnas iestādes izziņa par grūtniecību un pēc tam slimības lapa, ļaujot viņai doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Ja grūtniecība tika pārtraukta, tad no medicīnas iestādes organizācijai tiek nodrošināts arī iepriekš uzstādīts slimības atvaļinājums. Šāda slimības atvaļinājuma ilgums būs atkarīgs no komplikāciju klātbūtnes vai neesamības.
4. Karantīna. Šis ir īpašs īslaicīgas darbnespējas gadījums, kad darbinieks tiek atstādināts no darba, ja:
   - ir atklāta lipīga slimība, kuras dēļ ir stingri aizliegts sazināties ar citiem cilvēkiem;
   - atrodoties slimības nesēja tuvumā, varpārnēsā ar gaisā esošām pilieniņām un ietekmē paša darbinieka vispārējo stāvokli. Šajā gadījumā darbnespēja beidzas, tiklīdz darbinieks ir izārstēts un atstāj karantīnu.
5. Apturēšana. Šis iemesls var rasties vairāku faktoru dēļ:
   - īpašu tiesību trūkums, kas nepieciešamas konkrēta darba veikšanai;
   - atrodoties alkohola vai toksiskā reibumā;
   - negatīvu atestācijas rezultātu iegūšana (atkarībā no katra gadījuma darbinieks var vai nu turpināt darbu, vai arī pārcelt uz citu amatu, vai arī tikt atlaists).
6. Rūpes par slimu radinieku.Šis iemesls visbiežāk attiecas uz tādu personu aprūpi, kuras ir jaunākas par pilngadību. Bet noteikums var attiekties arī uz vecākiem ģimenes locekļiem, ja tiek pierādīts, ka slimība ir nopietna. Tajā pašā laikā darbnespējas termiņi ir ierobežoti.
7. Sanatorijas ārstēšana.Īslaicīgas darbnespējas dēļ ārstējošais ārsts var izsniegt nosūtījumu uz sanatorijas ārstēšanu, kas jāapstiprina ar slimības atvaļinājuma apliecību un attiecīgajām receptēm. Slimības atvaļinājumu izsniedz vispārīgi un uzrāda darba vietā.
8. Bērnu adopcija. Šajā gadījumā tiesības uz slimības atvaļinājumu parādās, ja bērns ir jaunāks par trim mēnešiem. Noteikumi ir tādi paši kā dekrētā.
9. Rehabilitācija. Šī iemesla dēļ slimības atvaļinājums un tā ilgumu nosaka ārstējošais ārsts.
10. Protezēšana. Slimības atvaļinājuma periods ir laiks, kas vajadzīgs, lai pilnībā atveseļotos un veiktu procedūras.

Gandrīz visos šajos gadījumos darbiniekam ir tiesības uz pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanu. Maksājumu summu un noteikumus nosaka invaliditātes iemesli.

Skaidras naudas maksājumi īslaicīgas invaliditātes gadījumā notiek, ja notiek kāds no iepriekš minētajiem gadījumiem:

• strādājot saskaņā ar darba līgumu;
• dienesta vai citu darbību veikšanas laikā, uz kurām attiecas obligātā pagaidu invaliditātes apdrošināšana;
• kad slimība vai trauma radās mēneša laikā pēc norādītā darba pārtraukšanas.

Lai saņemtu FSS priekšrocības, jums ir nepieciešama apdrošināšana. Šajā gadījumā pagaidu darbnespēju divas dienas maksā darba devējs un pēc tam sociālā apdrošināšana, ja:

• ievainojums radies aborta operācijas dēļ vai saistībā ar mākslīgo apsēklošanu;
• trauma gūta ceļā uz darbu vai no darba, kas nav darba devēja transports.

Kurš ir tiesīgs saņemt pabalstus

Krievijas Federācijas pilsoņi, nerezidenti, kuriem ir pagaidu vaipastāvīgā dzīvesvieta Krievijas Federācijā, kā arī bezvalstniekiem ir tiesības saņemt pabalstus īslaicīgas invaliditātes gadījumā. Šajā sakarā izšķir šādas šādu personu kategorijas:

• pilsoņi, kas veic darbības saskaņā ar darba līgumu, faktiski uzņemti darbā saskaņā ar darba likumdošanu;
• pilsoņi, kas veic valsts un pašvaldību dienestu;
• pilsoņi, kuri ir juristi, individuālie uzņēmēji, lauksaimnieki;
• personas, kas nav privātasuzņēmēji, mazo ziemeļu tautu cilšu kopienu locekļi, kuri brīvprātīgi apdrošinājās īslaicīgas invaliditātes gadījumā un ir atbildīgi par iemaksu veikšanu Sociālās apdrošināšanas fondā, pamatojoties uz 31.12.02. federālo likumu Nr. 190;
• citas pilsoņu kategorijas, uz kurām attiecas obligātā sociālā apdrošināšana īslaicīgas darba nespējas gadījumā, ja tiek veiktas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Kam un cik viņi maksā

Aprēķins par pagaidu darbnespēju notiekno pirmās dienas darbinieks zaudē iespēju strādāt. Maksājuma summa tiek aprēķināta šādi: 80% no vidējiem ienākumiem - pirmajās sešās slimības atvaļinājuma dienās, 100% - nākamajām dienām.

Kam ir tiesības uz pagaidu invaliditātes pabalstu 100% apmērā no pirmās invaliditātes dienas:

• veterāni invalīdi un citas invalīdu kategorijas, pielīdzināmas šim pabalstam;
• Černobiļas avārijas likvidācijas dalībnieki;
• karotāji-internacionālisti, ja īslaicīga invaliditāte ir traumu vai slimību rezultāts, kas gūti, pildot starptautisko pienākumu;
• pilsoņi, kuriem ir trīs vai vairāk apgādājami bērni līdz 16 gadu vecumam;
• virsnieku un karavīru sievas, kas strādā saskaņā ar līgumu;
• donori gada laikā pēc pēdējās asins ziedošanas (tajā pašā laikā pēdējā gada laikā vīrietis donors asinis ziedoja vismaz piecas reizes, sieviete donore - vismaz trīs reizes);
• orgānu vai audu donori;
• pilnvērtīgi bāreņi līdz 21 gada vecumam;
• pilsoņi ar pagaidu invaliditāti unsaikne ar māti, kopjot slimu bērnu līdz 14 gadu vecumam, aprūpējot invalīdu līdz 18 gadu vecumam, rūpējoties par bērnu līdz trīs gadu vecumam mātes slimības gadījumā; ar spa ārstēšanu;
• pilsoņi, kuri cietuši darbā negadījuma vai arodslimības dēļ;
• pilsoņiem, kuri pildīja valsts pienākumus.

Apdrošinātās personas sociālās apdrošināšanas pabalstus saņem no pirmās dienas, ja:

• ir jārūpējas par slimu ģimenes locekli;
• persona atrodas karantīnā;
• persona karantīnā aprūpē bērnu līdz 7 gadu vecumam vai ģimenes locekli invalīdu;
• veica protezēšanu pēc medicīniskām indikācijām slimnīcā;
• pēcapstrāde tiek veikta sanatorijā Krievijas Federācijas teritorijā pēc stacionāras ārstēšanas.

Aprēķins par pagaidu darbnespēju ir 50% šādos gadījumos:

• kad nespēja sākt darbu ir notikusi traumu dēļ, kas radušās alkohola, toksiskas vai narkotiskas intoksikācijas rezultātā;
• kad pilsonis pārkāpis ārsta noteikto režīmu vai neieradās uz plānoto medicīnisko pārbaudi;
• kad neiespējamība sākt darbu radās prombūtnes laikā.

Pabalstu aprēķināšanas dokumenti

Pagaidu invaliditāte ir sava veida slimības atvaļinājums. Tādēļ, lai saņemtu skaidras naudas maksājumus, jums jāiesniedz šādi dokumenti:

1. Pagaidu darbnespēja (slimības atvaļinājums).
2. Palīdzība veidlapā 095 vai 095y.
3. Izraksts no slimības vēstures, ja pabalstu izsniedz students par akadēmisko atvaļinājumu, formā 027 vai 027y.
4. Jebkuras formas sertifikāts, ko apliecina valsts ārstniecības iestādes vai ārstējošā ārsta zīmogs.

Īpaša uzmanība jāpievērš slimības atvaļinājumam. Tai ir tiesības izsniegt tikai tās personas, kuras ieņem medicīnisko stāvokli, pamatojoties uz īpašu licenci.

Slimības atvaļinājuma funkcionālās pazīmes:

1. Juridiskais spēks. Pamatojoties uz to, darba devējs atbrīvo darbinieku no darba pienākumu izpildes.
2. Uzskaites funkcijas esamība. Biļetens ir pievienots citiem dokumentiem personāla, grāmatvedības, apdrošināšanas biroja darbā.
3. Medicīniskās statistikas veidošana. Pamatojoties uz slimnīcas biļetenu, tiek izveidoti dažādi medicīniski ziņojumi un tiek veikti analītiski pētījumi par konkrētas slimības izplatīšanos.
4. Finansiālais aspekts. Uzrādot, tiek izmaksāta pagaidu invaliditāte. Aprēķins tiek veikts, ņemot vērā prombūtnes iemeslus un dienu skaitu, kas nav darba vietā.

Pabalstu atņemšana

Tiek saukts pagaidu invaliditātes pabalstsnaudas maksājumi sociālās apdrošināšanas dēļ, kas kompensē darbinieka zaudētās algas gadījumā, ja slimība vai citi likumā noteikti faktori īslaicīgi nespēj apmeklēt darba vietu.

Jūs varat atņemt šo pabalstu šādu iemeslu dēļ:

• tīšs kaitējums paša veselībailai izvairītos no darba pienākumu izpildes vai slimības simulācijas (šajos gadījumos skaidras naudas maksājumus, kas veikti pirms pārkāpuma konstatēšanas, iekasē no darbinieka tiesā);
• alkoholisko dzērienu, narkotiku ļaunprātīga izmantošana vai darbību veikšana, pamatojoties uz šo vielu iedarbību;
• darbinieka izdarītas krimināli sodāmas darbības;
• noteiktā režīma darbinieka pārkāpumsārstējošais ārsts bez pamatota iemesla: neparādīšanās noteiktā laikā pie ārsta bez pamatota iemesla, neierašanās medicīniskajā un sociālajā komisijā (pabalsts vairs netiek izmaksāts no brīža, kad tiek atklāti šie iemesli);
• kavējumi pirms pagaidu invaliditātes iestāšanās (šeit darbiniekam tiek liegti pabalsti par visu invaliditātes periodu).

Īpašs gadījums

Ir vērts sīkāk apsvērt apdrošināšanas riskus unlietas saskaņā ar 24.07.09. federālo likumu Nr. 213. tas ietver īslaicīgu invaliditāti un maternitāti, kā arī izdevumus ģimenes locekļiem apdrošināšanas gadījuma dēļ. Tie ietver:

1. Apdrošinātās personas slimība vai ievainojums.
2. Grūtniecība un dzemdības.
3. Bērna vai bērnu dzimšana.
4. Rūpes par bērnu līdz pusotram gadam.
5. Apdrošinātās personas vai nepilngadīga ģimenes locekļa nāve.

Uzzinājām, uz kāda pamata tiek veikta apdrošināšana. Pagaidu invaliditāte un maternitāte tiek apmaksāta, pamatojoties uz šādiem apdrošināšanas veidiem:

1. Skaidras naudas maksājumi par pagaidu invaliditāti.
2. Skaidras naudas maksājumi par grūtniecību un dzemdībām.
3. Vienreizējs skaidras naudas maksājums tām sievietēm, kuras reģistrējās agri.
4. Vienreizējs maksājums skaidrā naudā pēc bērna piedzimšanas.
5. Ikmēneša maksājums līdz pusotram gadam.
6. Apbedīšanas apmaksa.

Nosacījumi, pabalstu apmērs un izmaksu kārtība ir noteikti federālajā likumā Nr. 81 (05/19/95) un federālajā likumā Nr. 8 (01/12/96).

Apdrošinātajām personām ir tiesības:

• savlaicīgi saņemt nodrošinājumu ar apdrošināšanas gadījumu iestāšanos;
• saņemt informāciju par iemaksu aprēķināšanu Sociālās apdrošināšanas fondā un kontrolēt līdzekļu pārskaitījumu sociālajā apdrošināšanā;
• meklēt padomu apdrošināšanas jautājumos un bezmaksas palīdzību, kas nepieciešama pabalstu saņemšanai (pieteikumu, lūgumrakstu un citu juridisku dokumentu noformēšana);
• vērsties FSS, lai pārbaudītu pabalstu aprēķināšanas pareizību;
• aizstāvēt savas tiesības un intereses tiesā.

Apdrošinātajām personām ir pienākums:

• iesniedz uzticamus dokumentus, uz kuru pamata tiks veikti maksājumi un atrisināti juridiskie jautājumi;
• informē Sociālās apdrošināšanas fondu vai darba devēju par jauniem apstākļiem, kas var ietekmēt saņemto pabalstu nosacījumus un apmēru;
• ievērot ārsta noteikto režīmu, kas noteikts invaliditātes vai mātes periodam;
• jāatbilst citām Krievijas likumos noteiktajām prasībām.