Kas ir raksturīgs tikai personai, kas to radaPersonība un atšķiras no citiem cilvēkiem? Tā ir viņa iekšējā pasaule, kas veidojas tikai saskaņā ar tās individuālajiem likumiem, un tai ir īpašs saturs, kas balstās uz īpaši ārēji īstenotu realitāti, ko cilvēks interpretē atkārtoti. Kas tad ir iekšējā pasaule? Tas sastāv no stabilām parādībām un ārējās realitātes objektiem, kas veidojas personas personīgās pieredzes, attieksmes pret viņiem, kā arī vajadzību un personisko vērtību, kas veidojas, ņemot vērā šīs nozīmes, ietekmē. Psiholoģijā iekšējo pasauli sauc par personības vērtību-semantisko sfēru. Tā regulē personas uzvedību, kas atšķirībā no dzīvnieka uzvedības neaprobežojas tikai ar bioloģisko steidzamo vajadzību apmierināšanu, bet tai ir arī sociālas un psiholoģiskas vajadzības.
Izskaidrot uzvedības motivācijucilvēks psiholoģijā izmanto motīvu un motivācijas jēdzienu. Motivācija ir psiholoģisks iemesls, kas izskaidro personas uzvedību. Tas ir atbildes uz jautājumiem “par ko?”, “Kāpēc?”, „Kāds mērķis?”, Utt. Motīvs ir personas iekšēja īpašība, kas mudina viņu rīkoties. Vajadzības ir cieši saistītas ar motīva jēdzienu, t.i. steidzamas vajadzības, kas rodas noteiktos apstākļos, kas nepieciešami normālai attīstībai un dzīvībai.
Ievērojot vajadzības, nošķir dzīvās būtnesnedzīvs. Piespiežot viņus meklēt apmierinātības veidus, viņi uzbudina ķermeni, stimulē uzvedību. Protams, tāpat kā augstāka būtne, personai ir vislielākās vajadzības, kas nepieciešamas viņa pilnīgai pastāvēšanai. Līdztekus fiziskajam, ir arī materiāls, sociāls un garīgs, turklāt indivīdi savā starpā atšķiras pēc to īpašajām vajadzībām un to īpašās kombinācijas. Motīvi vai vajadzības veido sarežģītu struktūru, kas veidota gar hierarhijas soļiem - tā ir personības motivējošā sfēra. Pirmo reizi amerikāņu psihologs A. Maslow pagājušā gadsimta piecdesmitajos gados izveidoja motivācijas modeli.
Šis izcilais psihologs ir sagatavojis septiņus soļuspiramīdas, katra no tām ir īpaša vajadzība. Pirmais ir fizioloģiskās vajadzības, otrā ir nepieciešamība pēc drošības, trešais ir sociālā vajadzība pēc mīlestības un piederība cilvēku kopienai, ceturtā ir vēlme sasniegt panākumus un cieņu, piektā ir kognitīvā, sestā ir kultūras estētika, visbeidzot septītā ir vēlme pēc pašattīstības, pašpilnveidošanās. Visi šie soļi, no kuriem attīstās personības motivējošā sfēra, Maslova iebūvēta piramīdā stingrā secībā, nevis nejauši, tādējādi viņš parādīja, ka tās pamatā ir zemākas fizioloģiskās vajadzības, tikai apmierinot to, ko cilvēks spēj pārvietot un attīstīties tālāk, un viņa uzvedība pārvaldīt jau augstākas vajadzības. Ir vairāku komponentu personības motivācijas sfēra: saturs, vēlmes vara, tās periodiskums un apmierinātības veidi.
Tēmas ietvaros ir jāuzsvervēl viens nozīmīgs jēdziens ir mērķis. Mērķis ir rezultāts, kura sasniegšana ir vērsta uz faktisko vajadzību apmierināšanu. Personības motivācijas sfēra veidojas no motīviem, vajadzībām un mērķiem. Katram cilvēkam tas attīstās ļoti individuāli, un to var novērtēt ar šādiem trim parametriem: platumu, plastiskumu un hierarhiju.
Jo daudzveidīgāki ir tā motīvi, vajadzības un mērķicilvēks, plašāka un attīstītākā viņa motivācijas sfēra. Šāda cilvēka motivācijas sfēra tiek apzīmēta ar vairāk plastmasas, ja viņš izmanto daudzveidīgākus līdzekļus (salīdzinot ar citiem), lai sasniegtu rezultātu un apmierinātu vajadzību. Dosim vienkāršāko piemēru. Cenšoties iegūt zināšanas, viena persona izmanto tikai internetu, bet otra, kurai ir vairāk plastmasas stimulēšanas sfēra, izmanto arī grāmatas, komunikāciju ar cilvēkiem un plašsaziņas līdzekļiem. Jāatzīmē, ka platums un plastiskums ir dažādas koncepcijas. Latitude ir dažādi objekti, ar kuriem persona atbilst faktiskajai vajadzībai, un plastiskums ir dažādu līmeņu mijiedarbība, kas veido personas motivācijas sfēru: motīvi un mērķi, vajadzības un motīvi, vajadzības un mērķi.
Hierarhija ir katras struktūras struktūramotivācijas jomā. Katrā no tiem motīviem, vajadzībām un mērķiem ir atšķirīgs spēks un biežums. Jo vairāk šādu atšķirību ir personības hierarhijas motivācijas sfēra.
