Vismaz vienu reizi dzīvē ir iesaistījies darba meklējumosvisi. Šis jautājums ir īpaši aktuāls pēdējos gados, kad ekonomiskā krīze triumfāli soļo uz planētas. To papildina atlaišanas, zemākas algas un ražošanas samazināšana. Turklāt lielākā daļa privāto uzņēmumu bankrotēja, kas gandrīz ievērojami samazināja mazo un vidējo uzņēmumu daļu Krievijas ekonomikā. Tomēr uzņēmumi, kas palika virs ūdens, guva lielas priekšrocības, samazinot konkurenci daudzās uzņēmējdarbības jomās. Kompānija "Excelsior" Maskavā krīzes apstākļos spēja ne tikai saglabāt savu pozīciju, bet arī paplašināt klientu sarakstu un palielināt darbinieku skaitu. Ja jūs meklējat darbu, tad mūsu raksts jums būs ļoti noderīgs. Tajā mēs runāsim par pašu uzņēmumu, tā galveno darbību un analizēsim atsauksmes par darbu, ko atstājuši bijušie un pašreizējie šīs organizācijas darbinieki.
Uzņēmuma izveidošana
Pirmais uzņēmums, kas parādījās Krievijas tirgūExcelsior SC, kas ir nostiprinājis savu pozīciju kopš 2000. gadu sākuma. Pēc tam galvenā darbība bija noliktavu vadīšana. Tas ir, uzņēmuma darbinieki rūpējās par šo telpu saturu, personāla izvēli, kā arī noteiktu telpu nomu.
Septiņus gadus uzņēmumam izdevās strādātPlaša klientu bāze un nopelnīt labu reputāciju. Tajā laikā Excelsior bija ļoti labas darbinieku atsauksmes, viņi bieži internetā rakstīja pozitīvus komentārus, pieminot sensitīvu vadību un augstās algas, kas daudzos gadījumos tika papildinātas ar prēmiju naudu.
Tā kā klientu bāze ir palielinājusies unTajā pašā laikā palielinājās citu Maskavas uzņēmumu konkurence, un vadība nolēma izveidot Excelsior uzņēmumu grupu. Organizācijas dibināšanas datums ir 2010. gads.
Uzņēmuma apraksts
Kompānija "Excelsior" nodrošina diezganplašs pakalpojumu klāsts. Pirmkārt, organizācija ir gatava pilnībā izmantot jūsu biznesa administratīvo atbalstu. Tajā ietilpst personāla atlase un īre, telpu uzkopšana un drošības pakalpojumu ieviešana. Tajā pašā laikā Excelsior darbs ietver sākotnējo uzņēmuma darbību - noliktavu pārvaldību jebkurā pilsētas daļā.
Pašlaik organizācija lepojaskam ir divdesmit pieci pastāvīgie klienti. Kopumā uzņēmums darbojas divsimt piecdesmit objektos, un katrs nodrošina savu pakalpojumu klāstu.
Visu pastāvēšanas laiku tā bija atvērtaTrīspadsmit uzņēmuma biroji, un darbinieku skaits tuvojas sešiem simtiem cilvēku. Tie visbiežāk ļauj jums veidot viedokli par uzņēmumu "Excelsior". Darbinieku atsauksmes ir publiski pieejamas dažādās vietnēs, tāpēc mums bija iespēja tos analizēt un vadīt sarunu par šo organizāciju, pamatojoties uz sniegtajiem faktiem. Visās turpmākajās raksta sadaļās mēs īpaši pievērsīsimies to cilvēku pārskatiem, kuri strādāja uzņēmumā.
Uzņēmumu grupa "Excelsior": adrese
Visi pretendenti var ierasties uz intervijuuzņēmuma birojs. Tas atrodas Ļeņingradska prospektā, piecpadsmit mājas, divdesmit astoņu ēku. Uzņēmumam ir sava elektroniskā pastkastīte, kur jūs varat nosūtīt vēstuli ar jautājumiem vai CV, kurā norādīta vakance.
Jūs vienmēr varat piezvanīt uz biroju pa tālruni unUzziniet, kurā laikā notiek intervija par konkrēto vakanci. Parasti administratori stieples otrā galā vienmēr norāda to dokumentu paketi, kas jums jāņem līdzi.
Uzņēmuma darbavietas
Excelsior klienti (mēs pārskatīsim darbiniekusmēs sniegsim šajās raksta sadaļās) ir restorāni, lieli ražošanas veikali, lielveikali un tamlīdzīgas organizācijas. Tie atrodas pašā Maskavā, reģionālajās pilsētās un citās mūsu valsts apdzīvotās vietās.
Pateicoties plašajai klientu bāzei, darbiniekiemuzņēmumi piedāvā diezgan plašu vakanču sarakstu. Profesionāls šefpavārs, mēbeļu kolekcionārs, savācējs vai, piemēram, kasieris, var izvēlēties sev piemērotāko darbu. Parasti pretendentiem uz noteiktu amatu ir iespēja sakārtot vismaz simts vakanču. Visi no tiem ar pilnīgu un detalizētu prasību sarakstu atrodas uzņēmuma birojā.
Prasību saraksts kandidātiem
Ja jūs koncentrējaties uz informāciju, kas rakstīta parUzņēmums Excelsior darbinieku pārskatos var teikt, ka prasības pretendentiem uz jebkuru vakanci ir diezgan mīkstas. Darbu var iegūt ne tikai Krievijas iedzīvotāji, bet arī ārvalstu pilsoņi.
Ikviens var iegūt nepieciešamo apmācībuefektīvs darbs izvēlētajā specialitātē. Turklāt uzņēmumā var ierasties pat tas, kuram principā nav nekādas darba pieredzes vai kas tiek prasīts no darba meklētāja.
Jebkura vecuma cilvēki tiek pieņemti darbam, betLūdzu, ņemiet vērā, ka tiem, kas vēl nav sasnieguši astoņpadsmit gadu vecumu, birojam uz interviju ir jānogādā rakstiska vecāku vai likumīgo aizbildņu atļauja darbam.
Intervijas iespējas
Pārskati par bijušo uzņēmuma darbinieku darbuIr informācija, ka daudzus pretendentus pārsteidz mazais un ne pārāk tīrais uzņēmuma birojs. Daži atzīmē, ka rokasgrāmata nav norādītajā laikā un ir jāgaida vairāk nekā stundu.
Turklāt intervijas bieži vien nav glužikompetenti cilvēki, kuri nevar sniegt ticamu informāciju par visiem pretendentiem interesējošajiem jautājumiem. Bieži vien pat intervijas posmā vadība rīkojas rupji un atklāti necienīgi. Tas atgrūž tik daudz cilvēku, kuri meklē darbu. Pat steidzama vajadzība nevar viņus piespiest sākt sadarbību ar šo organizāciju.
Tomēr cita prasītāju daļa atzīmē, ka arviņi bija pieklājīgi un izpalīdzīgi, intervijas gaidīšana ilga ne vairāk kā piecpadsmit minūtes, un sarunas rezultātā saruna ieradās solītajās divās vai trīs dienās.
Darba apstākļi
Visbiežāk jaunuzņemtie uzņēmuma darbiniekidarbs pēc rotācijas principa. Viņi paraksta līgumu, saskaņā ar kuru viņi apņemas strādāt četrdesmit piecas dienas bez brīvdienām izvēlētajā objektā. Pēc atgriešanās viņiem ir tiesības saņemt nopelnīto naudu.
Katrā objektā strādā meistars, kuršuztur darba laika uzskaites lapu un ir atbildīgs par visiem organizatoriskajiem jautājumiem, sākot ar darbinieku sapulci un beidzot ar viņu medicīnisko aprūpi. No viņa atkarīgs, cik ērti būs darba apstākļi.
Daži darbinieki ir neapmierināti ar apstākļiemdarbaspēks un izmitināšana, gaidot labāku variantu. Daudzi dzīvoja vienistabas dzīvoklī piecpadsmit kolēģu kompānijā, bet citiem bija "paveicies" atrasties kopā ar tādu pašu darbinieku skaitu kopmītņu telpā. Dabiski, ka šādi apstākļi ietekmē cilvēku noskaņojumu un sniegumu. Turklāt starp brigādēm bija atklāti skaudības un tie, kas pārmērīgi lieto alkoholu. Viņi organizē nakts cīņas un pastāvīgi pazemo savus padotos.
Godīgi sakot, ir vērts teikt, ka sūdzības paršādi komandu vadītāji tika uzskatīti par diezgan ātri. Uzņēmuma vadība dažus darbiniekus atņēma no sardzes un nosūtīja jaunus cilvēkus, kuri zināja, kā un vēlas strādāt. Tāpēc viņi ātri nodibināja dzīvi un atrisināja visus ar mājokli saistītos jautājumus. Tādējādi situācija tika izlabota un visas komandas darba gars tika atjaunots.
Dažos gadījumos problēma kļuvapersonāla uzturs. Noslēdzot līgumu, katram pretendentam tiek apsolīta pilnīga bezmaksas maltīte. Bet pulkstenī izrādās, ka pārtika tiek piegādāta tikai vienu reizi dienā, turklāt tās izmaksas tiek aprēķinātas no kopējās algas summas.
Paturiet prātā, ka Excelsior vadība aprēķina tarifu no darbiniekiem uz darba vietu un otrādi. Pirms līguma noslēgšanas vienmēr noskaidrojiet šo punktu.
Excelsior: Alga
Algu ziņā dažiuzņēmuma darbinieki runāja ārkārtīgi negatīvi. Fakts ir tāds, ka daudzi pārskati norāda, ka uzņēmuma vadība sola savlaicīgi nopelnītās naudas maksājumus, kas tiks pilnībā veikti pēc atgriešanās no maiņas. Bet realitāte nav tik rožaina - vairāk nekā puse darbinieku (spriežot pēc pārskatiem) saņēma tikai daļu savas naudas. Vēl divdesmit procenti vispār bija palikuši bez algas, un tikai aptuveni divdesmit pieci līdz trīsdesmit procenti uzņēmuma darbinieku teica, ka naudu saņem bez problēmām, bet atskaitot pārtiku, izmaksas par piegādi darba vietai un veselības karti.
Starp citu, tas bija pēdējais brīdis, kad bija vairākkopā neapmierinātie maldinātie darbinieki. Izvēloties vakanci, organizācijas vadība bieži precizē, ka pretendentiem nav jāsastāda veselības grāmata. Faktiski tas sākotnēji tiek sastādīts uz uzņēmuma rēķina, un pēc tam no darbinieka tiek aprēķināta iztērētā summa. Dažos gadījumos tas sasniedz divpadsmit tūkstošus rubļu.
Tomēr par visām negatīvajām atsauksmēm par darbuuzņēmuma vadībai ir savi svarīgie argumenti. Tajā apgalvots, ka tas, kurš strādā reāli, vienmēr nopelna naudu pilnībā. Bet dīkdieņi un cilvēki, kuri pārmērīgi lieto alkoholu, izlaižot maiņas, pamatoti paliek bez lielākās algas.
Pieteikšanās darbam
Intervijā katram pretendentam tiek pateiktspar oficiālo nodarbinātību. Pat tiem, kas vairākus mēnešus plāno atrast nepilnas slodzes darbu Excelsior, ir iespēja iegūt ierakstu darba grāmatā un balto algu.
Naudas sodi
Es īpaši vēlos runāt par naudas sodu sistēmu,akceptējis uzņēmums. Interesanti, ka lielākajā daļā atsauksmju tika atzīmēts, ka, parakstot līgumu, tiek uzsvērta nepieciešamība izstrādāt četrdesmit piecas dienas. Pretējā gadījumā darbiniekiem tiks piemēroti naudas sodi.
Piemēram, ja esat slims un nevarat uzstātiesjūsu pienākumus, tad jums tiks piemēroti sodi, kas izteikti kā noteiktas summas atskaitīšana no algas. Protams, tas nešķiet taisnīgi visiem, taču neaizmirstiet, ka jūs dodaties uz modrību. Tāpēc neviens cits jūs nevar aizstāt, kas nozīmē, ka jums vajadzētu rēķināties ar savu fizisko un morālo spēku.
Īss kopsavilkums
Protams, internetā uzņēmums un tā darbībadažreiz tiek aprakstītas diametrāli pretējās krāsās. Daži saka, ka ir ļoti apmierināti ar darbu un jau ar mēneša pārtraukumu ir devušies vairākos pulksteņos. Turklāt katru reizi, kad uzlabojās darba apstākļi, un algas nebija mazākas par četrdesmit tūkstošiem rubļu. Bet citi bijušie Excelsior darbinieki apgalvo, ka viņi nekad šeit vairs nestrādās. Turklāt viņi sūdzas par naudas sodiem un sliktu pārvaldību. Kas zina, vai tā ir taisnība? Neaizmirstiet, ka cilvēku viedokļi vienmēr ir subjektīvi.
Vai man vajadzētu nokļūt darbā Excelsior? Mēs nezinām, tas ir atkarīgs no jums. Bet tomēr mēs domājam, ka ikvienam vajadzētu pieņemt šo lēmumu, paļaujoties tikai uz savu pieredzi.
