Šodien mums ir jāzina, ko "Gasznak"saņemtas darbinieku atsauksmes. Kā bona fide ir šis darba devējs? Kādas ir tās priekšrocības un trūkumi? To saprotot, patiesībā nav tik grūti, kā šķiet. Jo īpaši, ja jūs rūpīgi pārbaudīt darbinieku pārskatus "Gasznaka". Tātad, ko meklēt vispirms? Tiks sniegta visa noderīgā informācija darbiniekiem.
Apraksts
Pirmais solis ir saprast, ko tas darakorporācija. "Gasznak" darbinieku atsauksmes saņem kā organizāciju, kas ražo drošības zīmes. Piemēram, dzelzceļiem vai gāzes vadiem.
Šis uzņēmums tika atvērts 2006. gadā. Tas ir liels pieprasījums no uzņēmumiem. Jo īpaši uzņēmuma klienti ir Krievijas dzelzceļi un Lukoil. Organizācija strādā ar lieliem uzņēmumiem.
Saistībā ar nepārtrauktu attīstību Gasznak pieņem darbā jaunus darbiniekus. Bet vai šeit ir vērts pieņemt darbā? Kādus plusus un mīnusus vajadzētu apskatīt pirms galīgā lēmuma pieņemšanas?
Pakalpojumi
"Gasznak TD" darbinieku atsauksmes saņem ganuzņēmums, kas sniedz dažus neparastus pakalpojumus. Kā jau minēts, organizācijas darba galvenais virziens ir dažādu zīmju izgatavošana. Kādas citas funkcijas veic gāzes zīme?
Starp pakalpojumiem ir:
- zīmju attīstība;
- dizains;
- dažādu zīmju (ceļu, gāzes uc) ražošana;
- bīstamo zonu marķējumu izgatavošana un pārdošana;
- iekārtu fotoluminiscences evakuācijas sistēmas.
Tādējādi iespaids ir nopietns nodoms. "Gasznak" darbiniekiem būs jāveic ne visvienkāršākie uzdevumi, un būs nepieciešama atsevišķa kvalitāte un atbildība.
Oficiālā nodarbinātība
"Gasznak" saņem darbinieku atsauksmesdažādi. Par uzņēmuma darbību rodas neskaidri viedokļi, jo daži padotie apgalvo par oficiālās nodarbinātības neesamību korporācijā. Jāatzīmē, ka darba līgums nav visiem.
На самом деле больше положительных отзывов iekaro "Gasznak" no iedzīvotājiem. Visbiežāk darbinieki uzsver formālās nodarbinātības pieejamību. Tikai tādā veidā tas darbosies uzņēmumā. Sākumā patiešām, kādu laiku būs jāstrādā bez reģistrācijas. Precīzāk, studiju laikā. Un tad "Gasznak" ar visiem tiem, kas vēlas un sekmīgi pabeidza studijas, noslēdz darba līgumus noteiktajā veidā.
Neoficiālais darbs filmā "Gasznak" nav atzinīgi vērtējams.Negatīvās atsauksmes neko neapstiprina. Tāpēc atliek ticēt, ka "Gasznak" patiešām sakārto savus padotos darbam oficiāli un likumīgi.
Komanda
Uzņēmums "Gasznak" saņem atsauksmes no darbiniekiemdaudzveidīgs. Padotie pozitīvi reaģē uz kolēģiem. Tiek atzīmēts, ka šeit jums būs jāstrādā draudzīgā komandā, kas vienmēr var palīdzēt un ieteikt. Iesācējiem nav tik grūti pierast pie "Gasznak", kā varētu šķist. Komanda ir atsaucīga un laipna. Konflikti uzņēmumā ir minimāli.
Par kolēģiem ir arī negatīvas atsauksmes, bettāds minimums. Darbinieki lielākoties ir apmierināti ar darba komandu. Tiek atzīmēts, ka "Gasznak" ir uzņēmums, kurā jūs varat izveidot jaunas paziņas. Ir ļoti patīkami strādāt ar organizācijas darbiniekiem.
Kopumā "Gasznak" darbinieku atsauksmes ir ļoti biežisaņem kā firmu, kurā korporatīvajai ētikai ir nozīmīga loma. Padotajiem laiku pa laikam tiek rīkotas dažādas "komandas ēkas", kas ļauj darbiniekiem tuvināties viens otram.
Attīstība
"Gasznak TD" darbinieku atsauksmes ir neviennozīmīgassaņem karjeras un profesionālās izaugsmes izredzes. Daži no padotajiem saka, ka, strādājot studētajā korporācijā, nevajadzētu domāt par karjeru un profesionālo izaugsmi. Tiek apgalvots, ka šeit nav ne karjeras izaugsmes, ne profesionālās izaugsmes. Cilvēks daudzus gadus ir spiests strādāt bez paaugstināšanas.
Bet šie nav vienīgie viedokļi"Gasznak". Darbinieku atsauksmes par darba devēju ļoti bieži uzsver, ka karjeras izaugsme uzņēmumā nav tik strauja, bet priekšnieki izturas, kad runa ir par darbinieku profesionālo un personīgo attīstību. Viņi tiek izlaisti apmācībām un semināriem. Tāpēc organizācijā ir iespējams attīstīties.
Par priekšniekiem
"Gasznak" darbinieku atsauksmes nav vislabākāsgaisma nopelna par savu vadību. Bieži vien ir iespējams pamanīt, ka padotie runā par uzņēmuma vadību kā darba devēju, kurš maldina padotos, izturas pret viņiem negodīgi, pastāvīgi apgrūtina viņus ar darbu un kontroli. Turklāt disciplīna ir bez šaubām jāievēro - tai tiek pievērsta īpaša uzmanība. Par jebkuru pārkāpumu tiek uzlikti naudas sodi un citi sodi.
Tajā pašā laikā jūs varat redzēt, ka "Gasznak"atsauksmes viņu vadītājiem kļūst pozitīvas. Daudzi cilvēki saka, ka vienmēr varat atrast kopīgu valodu ar priekšniekiem. Pietiek būt apzinīgam par savu darbu. Cilvēki, kuri sevi parāda kā atbildīgus darbiniekus, vienmēr var vienoties ar "Gasznak" vadību. Bet organizācija disciplīnu uztver nopietni. Padotajiem ir jāievēro noteiktie noteikumi. Notiek arī dažu darījumu kontrole. Daži darbinieki saka, ka rodas iespaids, ka "Gasznak" vadītāji neuzticas saviem padotajiem. Šādi izteicieni nav negatīvi, tie vienkārši brīdina pretendentus par iespējamo stingro kontroli pār darbinieku rīcību.
Algas
Ir skaidrs, kādas atsauksmes saņem "Gasznak"darbiniekiem. Novosibirska vai jebkura cita pilsēta - nav tik svarīgi, par kuru rajonu mēs runājam. Galvenais ir tas, ka visur organizācija izpaužas aptuveni vienādi.
Peļņa "Gasznak" ir vēl viens brīdis,kas saņem jauktus atzinumus no darbiniekiem. Kāds apliecina, ka uzņēmums maksā maz. Izceļas zemas algas un pastāvīgas soda naudas. Daži saka, ka alga nav pārāk liela, bet izpeļņas organizācijā pastāv. Turklāt visi maksājumi tiek saņemti bez kavēšanās un pilnībā.
Visbiežāk darbinieki uzsver, ka viņiem nauda jāatstrādā Gasznakā. Slinki cilvēki šeit nevar nopelnīt normālu naudu.
Rezultāti
Ir skaidrs, ko "Gasznak" atsauksmes par darba devēju uniegūst darbinieku viedokli. Par uzņēmumu ir neskaidrs iespaids. Filmā "Gasznak" jums ir jāstrādā apzinīgi un jāievēro noteiktie noteikumi. Tikai tad jūs šeit varat gūt panākumus. Kopumā darba devējs nav slikts, bet ar savām īpašībām.
Dažu prasību dēļ "Gasznak" iekrītmelnais darba devēju saraksts dažādos Krievijas reģionos. Patiesībā no tā jums nevajadzētu baidīties un baidīties. "Gasznak" ir labs, bet prasīgs darba devējs. Katram pretendentam tas būtu jāatceras.
